Решение по делу № 2-502/2022 от 10.01.2022

Дело №2-502/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2022 г.

Заднепровский районный суд г.Смоленска

в лице председательствующего     судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре                   Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Клименкова Сергея Владимировича к АО «Объединенная вагоноремонтная компания» о признании приказа незаконным, его отмене, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Клименков С.В. с учетом уточнения требований, сделанных в ходе рассмотрения дела, просит:

признать незаконным приказ № от 30.11.2021 о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным;

обязать АО «Объединенная вагоноремонтная компания» (АО «ОВРК») отменить указанный приказ;

взыскать с АО «ОВРК» заработную плату за 1,2,3 ноября 2021 г. в сумме 5114 рублей 28 копеек, премию за ноябрь 2021 г. в сумме 15120 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, судебные расходы - 5000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что Указом Президента РФ от 20.10.2021 №595 с 30 октября по 07 ноября 2021 г. были установлены нерабочие дни. При этом высшие должностные лица субъектов РФ вправе были объявлять нерабочими и иные дни до 30 октября и после 07 ноября 2021 г. Губернатор Смоленской области установил нерабочие дни в период с 28 октября по 10 ноября 2021 г. Руководствуясь этими нормативными актами, истец отсутствовал на рабочем месте с 01 по 03 ноября 2021 г. Между тем, приказом АО «ОВРК» от 26.10.2021 было установлено, что обособленное подразделение ответчика в г. Смоленске работает в штатном режиме, согласно графику. Приказ был доведен до всех работников отделения по ремонту и изготовлению деталей. Клименков С.В. отказался ставить свою подпись в документе, подтверждающим ознакомление с приказом. По его мнению, привлечение к работе в выходные дни возможно только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, а в других случаях только с его согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Своего письменного согласия на привлечение к работе в указанные дни истец не давал. После проведенной проверки приказом № от 30.11.2021 он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Помимо этого ему не выплатили заработную плату за три дня и лишили премии за ноябрь месяц. Такими нарушающими его трудовые права действиями работодателя Клименкову С.В. причинен моральный вред. Для представления его интересов в суде истец обратился к адвокату, которому за услуги уплатил 5000 рублей (л.д.3-8,239 - 244).

В судебном заседании Клименков С.В. свои требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Он также пояснил, что, по его мнению, в соответствии с указом Президента РФ могли работать только производства, где приостановление деятельности недопустимо, опасные производства. Работа в других организациях должна была быть приостановлена. В таких организациях могли работать рабочие, которые обеспечили бы её работоспособность, например, электрики, работники котельной. Приказ об организации работы структурного подразделения в период с 30 октября по 07 ноября 2021 г. он читал.

Представитель АО «ОВРК» и третье лицо Крашенинников Е.Б. иск не признал. Он пояснил, что руководством организации было принято решение организовать работу подразделения в дни, объявленные Указом Президента РФ нерабочими, в обычном порядке. С таким решением были ознакомлены все работники участка, где работает Клименков С.В. Истец ознакомился, но отказался подписать документ, подтверждающий это. 01,02,03 ноября 2021 г. Клименков С.В. на работу не вышел. У Клименкова С.В. были запрошены объяснения отсутствия на работе. Причины отсутствия признаны неуважительными, и истец привлечен к дисциплинарной ответственности. Полномочие руководителя привлекать работников к дисциплинарной ответственности содержится в доверенности.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.111 ТК РФ).

Кроме того, ст.112 ТК установлены нерабочие праздничные дни.

В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан РФ Президент РФ своим Указом от 20 октября 2021 года N 595 установил с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п.1). При этом органам публичной власти, иным органам и организациям предписывалось определить численность служащих и работников, обеспечивающих в указанные нерабочие дни функционирование этих органов и организаций (п.5).

Верховный Суд РФ в Обзоре №1, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020 разъяснил, что нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ТК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Деятельность обособленного подразделения АО «Объединенная вагоноремонтная компания» (ОП АО«ОВРК») осуществляется в соответствии с Положением (л.д.99-108, 201-208). ОП АО «ОВРК» не является ни юридическим лицом, ни филиалом, ни представительством АО «ОВРК». Руководитель подразделения назначается генеральным директором общества и действует на основании доверенности (п.п.1.6,2.1,2.4). Руководитель подразделения по доверенности действует от имени общества в пределах полномочий, определяемых положением, внутренними документами общества и выданной ему доверенностью (п.5.7).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ОВРК» (л.д.147-158, 209-221) для работников обособленных подразделений, работающих в режиме пятидневной рабочей недели и двумя выходными днями (суббота и воскресенье), устанавливается режим работы с 8.00 до 17.00 часов; время перерыва для отдыха - с 12 до 13 часов (п.11 раздела V). Работники общества обязаны, помимо прочего, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Общества, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п.2 раздела III).

Приказом ЗАО «Объединенная вагоноремонтная компания» от 29.06.2012 утверждено Положение о системе оплаты труда работников обособленных подразделений (л.д.29, 30-49), которое, помимо прочего, предусматривает возможность материального поощрения работников по результатам работы за месяц, квартал, год в порядке, установленном в положениях о премировании (п.7.1 - 7.3).

Приказом АО «Объединенная вагоноремонтная компания» от 12.03.2018 утверждено Положение о системе премирования работников обособленных подразделений (л.д.50,51-89). Этим положением предусмотрено ежемесячное премирование работников при условии отсутствия случаев крушения поездов, аварий, отказов технических средств, событий, повлекших задержку поезда вследствие некачественного ремонта и технического обслуживания; отсутствия тяжелых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом с работником; выполнения установленных показателей и условий премирования (п.2.1.2). При этом премия не начисляется, если работник подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора (п.3.3).

Из трудового договора АО «ОВРК» с Крашенинниковым Е.Б. от 03.06.2019, дополнительных соглашений к нему усматривается, что с 08.07.2020 он является начальником обособленного подразделения, находящегося в г. Смоленске (л.д.138-145,222-229).

08.07.2021 АО «ОВРК» Крашенинникову Е.Б. выдана доверенность, в соответствии с которой он уполномочен осуществлять права работодателя в отношении всех работников обособленного подразделения, в том числе принимать на работу и увольнять их в соответствии с трудовым законодательством, применять к работникам дисциплинарные взыскания, заключать и расторгать трудовые договоры (л.д.231). Доверенность с аналогичными полномочиями выдана руководителю обособленного предприятия и 09.02.2022 г. сроком до 31.12.2022 (л.д.230).

Как видно из трудового договора от 17.09.2018 Клименков С.В. был принят на работу электрогазосварщиком на участок ремонта и изготовления деталей в обособленное подразделение АО «ОВРК» в Смоленске. Заработная плата истца состоит из тарифной ставки, премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда и локальными нормативными актами работодателя, доплат за особые условия труда, других выплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами (л.д.10-14).

В соответствии с инструкцией электрогазосварщика участка ремонта и изготовления деталей ОП АО«ОВРК» (л.д.107-108) работник обязан неуклонно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (п.п. б), в) раздела 2).

Клименков С.В. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с положениями о системе оплаты труда, о премировании работников (л.д.109).

Приказом генерального директора АО «ОВРК» от 26.10.2021 в целях обеспечения выполнения Указа Президента РФ №595 от 20.10.2021 определено обеспечить работу ОП АО «ОВРК» в период с 28.10.2021 по 07.11.2021 согласно графику работ (п.1.1). Оплату труда производить в обычном, а не в повышенном размерах (п.1.2). Принять меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (п.1.4).

27.1.2021 ознакомление с приказом подтвердили все работники отдела по ремонту и изготовлению деталей ОП АО «ОВРК» за исключением Клименкова С.В. и ФИО1 (л.д.112). Клименков С.В. отказался поставить подпись, о чем в тот же день составлен акт (л.д.113).

Из актов (л.д.23,24,25,114-116) усматривается, что 01,02,03 ноября 2021 г. Клименков С.В. отсутствовал на рабочем месте.

08.11.2021 Клименкову С.В. предложено дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 01 по 03 ноября 2021 г. (л.д.21,117-118,119).

10.11.2021 Клименков С.В. представил письменные объяснения, из которых следует, что он отсутствовал на работе 01,02,03 ноября 2021 г. в соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 №595. Приказ по предприятию о работе в эти дни не подписывал. Он появился только 01.11.2021. 08.11.2021 вышел на работу, так как коллеги - сварщики не справлялись с объемом работы (л.д.22,120).

Причины отсутствия истца на рабочем месте в указанный выше период с его участием обсуждались 30.11.2021 на совещании у начальника обособленного подразделения и признаны неуважительными (л.д.17-20,121-123,124).

Приказом начальника обособленного подразделения АО «ОВРК» г. Смоленск от 30.11.2021 №112 к Клименкову С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных пунктами б) и в) раздела 2 должностной инструкции газоэлектросварщика участка ремонта и изготовления деталей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в течение трех календарных дней (01,02,03 ноября 2021 г.). В этот же день Клименков С.В. ознакомлен с приказом (л.д.16,125).

За ноябрь 2021 г. Клименкову С.В. начислена заработная плата в сумме 18644 рубля 87 копеек (л.д.26,146).

Как видно из справок, представленных ответчиком, истцу за работу в ноябре 2021 г. не была начислена премия в сумме 15120 рублей 48 копеек в связи с объявлением ему выговора, а также заработная плата за период с 01 по 03 ноября 2021 в сумме 5736 рублей 89 копеек (л.д.181, 248).

Из вышеприведенных доказательств следует, что во исполнение Указа Президента РФ №595 от 20.10.2021 генеральный директор АО «ОВРК» определил состав работников обособленного подразделения в г. Смоленске, которые в период с 28.10.2021 по 07.11.2021 должны были обеспечивать в нерабочие дни функционирование организации. В число этих работников был включен и Клименков С.В. Однако, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, он на рабочее место не явился ни 1-го, ни 2-го, ни 3-го ноября 2021 г., чем совершил дисциплинарный проступок и был привлечен к дисциплинарной ответственности. Крашенинников Е.Б. вправе принимать решение о привлечении работников обособленного подразделения к дисциплинарной ответственности. Порядок и срок привлечения истца к такой ответственности работодателем не нарушен. Мера дисциплинарного воздействия соответствует тяжести совершенного проступка. Действующим на предприятии локальным нормативным актом предусмотрено лишение премии лица, подвергнутого дисциплинарному взысканию в виде выговора.

При таких обстоятельствах оснований для признания приказа от 30.11.2021 № незаконным, для взыскания истцу премии за ноябрь 2021 г. и заработной платы за три дня не имеется.

Поскольку действия Крашенинникова Е.Б. были правомерными, не подлежит удовлетворению и требование истца о компенсации морального вреда.

Мнение истца и его представителя о том, что указанные в Указе Президента РФ дни являются безусловно выходными, несостоятельно.

Из содержания Указа усматривается, что не для всех работников органов публичной власти, иных органов и организаций дни в период с 30 октября по 7 ноября 2021 г. являются выходными. При этом определение численности работников, обеспечивающих в указанные нерабочие дни функционирование организаций, возложено на эти организации, что и было сделано руководителем АО «ОВРК». Для таких работников эти дни являются рабочими.

Поскольку иск Клименкова С.В. удовлетворению не подлежит, не подлежат возмещению и понесенные им в связи с составлением искового заявления расходы в сумме 5000 рублей (л.д.15).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Клименкову Сергею Владимировичу в удовлетворении иска отказать.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.

Председательствующий: