Решение по делу № 33-10020/2023 от 10.10.2023

Судья: Чурсина Л.Ю.                                     Дело № 33-10020/2023 (2-1781/2023)

            Докладчик: Бычковская И.С.                             УИД 42RS0013-01-2023-002166-25

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово                                                 9 ноября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего И.С. Бычковской,

судей Л.В. Вязниковой, Н.А. Колосовской,

при секретаре Ю.В. Силицкой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе Полищука Сергея Павловича на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 августа 2023 года по иску Полищука Сергея Павловича к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Полищук С.П. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Распадская» (далее ПАО «Распадская») о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента за период с июня 2022 года по март 2023 года в размере 60 095,85 руб., за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента за период с июня 2022 года по февраль 2023 года в размере 370,35 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Кроме того, заявлено о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве проходчика с полным рабочим днем под землей. С июня 2022 года по март 2023 года привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере. Истец полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочно подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены, что является нарушением статей 152 и 153 ТК РФ.

Истец Полищук С.П. в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика публичного акционерного общество «Распадская» Бедарева Т.А. исковые требования не признала.

Решением Междуреченского городского суда г. Кемерово Кемеровской области от 16 августа 2023 года постановлено: в удовлетворении исковых требований отказать.

В апелляционной жалобе Полищук С.П. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Полагает, что суд первой инстанции при вынесении решения не учел правовую позицию Конституционного суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации…» в соответствии с которой оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные (или) праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленном для них системой оплаты труда. Данная позиция также отражена в Обзоре практики Конституционного суда Российской Федерации за 2018 год. Считает, что к настоящим правоотношениям не подлежит применению Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, поскольку оно подлежит применению к правоотношениям, которые возникли после его вынесения, то есть после 27 июня 2023 г. Кроме того, полагает, что указанное Постановление не исключает возможности оплаты всей заработной платы в полуторном (двойном) размере за сверхурочную работу, но в целях единого алгоритма расчета до внесения изменений в законодательстве акты с 27 июня 2023 г. установил такой порядок. Полагает, что отсутствие в законодательстве указания, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы привело к неверным выводам суда первой инстанции.

Относительно апелляционной жалобы представителем ответчика принесены письменные возражения.

В заседание судебной коллегии лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явились, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Полищук С.П. на основании трудового договора от 17 сентября 2018 г. принят в ПАО «Распадская» в качестве проходчика, где работает по данной профессии по настоящее время.

Из табелей учета рабочего времени за период с июня 2022 года по март 2023 года, приказов ПАО «Распадская» следует привлечение Полищука С.П. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказах ПАО «Распадская» о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетных листков следует, что за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере только тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО «Распадская».

Из табеля учета рабочего временил усматривается выполнение работы в выходные и праздничные дни в графике.

Согласно справке-расчету, оплата за сверхурочную работу произведена в полуторном размере тарифа за первые 2 часа, в двойном за последующие часы работы. Премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачены в одинарном размере.

Проанализировав установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства и дав всему этому оценку в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем своего подтверждения не нашел.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, так как он основан на правильно установленных обстоятельствах по делу, подтвержден исследованными в судебном заседании доказательствами, соответствует требованиям закона, регулирующего спорные правоотношения.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова А.Н. на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О) сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведённая в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О).

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Определении от 13 января 2022 г. № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Д.В., Багирова К.К. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что сформулированное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П конституционно-правовое истолкование части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, касается лишь оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Вопросы, связанные с оплатой за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), как выходящие за рамки предмета по указанному делу, Конституционным Судом Российской Федерации непосредственно не рассматривались.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац пятый пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Вместе с тем, в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определён.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учётом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путём установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведенном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Не содержат положений об обязательном начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлечённым к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе и статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, также как и трудовое соглашение истца и локальные нормативно-правовые акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда.

Так, из трудового договора № 119779 от 17 сентября 2018 г., заключенному между ПАО «Распадская» и Полищук С.П., следует, что Полищук С.П.. установлена 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, режим работы многосменный с суммированным учётом рабочего времени; повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку в размере 127,49 руб., надбавки: районный коэффициент - 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 12% должностного оклада/тарифной ставки; остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются коллективным договором, положением об оплате труда работников, положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя и иными локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (далее - Положение), введенным в действие с 1 января 2020 г., установлен порядок оплаты труда работников шахты.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1 Положения начисление заработной платы за фактическое выполнение объёмов работ за отчётный месяц производится в следующем порядке:

прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время,

надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты),

премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты),

доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты),

доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты),

доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты),

районный коэффициент (1310, 1312 вид оплаты).

В соответствии с установленным в пункте 3 Положения порядком работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утверждённому балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за сверхурочную работу (1322 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется.

Таким образом, локальным нормативным актом ПАО «Распадская» предусмотрена оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 129,149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу ПАО «Распадская» произвело оплату истцу исходя из полуторной либо двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, с учётом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат), начисленных на одинарную часовую тарифную ставку.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, произведенная ответчиком исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом апелляционной инстанции такие обстоятельства не установлены.

Напротив, из расчетных листков и документов, имеющихся в материалах дела следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведенная истцом в обычный рабочий день.

Доводы истца о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере признаны судом первой инстанции несостоятельными, так как не основаны на законе и положениях локальных нормативных актах работодателя, учитывая, что ни статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные нормы закона, а также Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П таких императивных требований не содержат.

Кроме того, судебная коллегия полагает необходимым отметить следующее.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учётного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учётного периода для учёта рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора (раздел 4) истцу установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность рабочей смены 6 часов, 30-часовая рабочая неделя.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных заместителем генерального директора - директора ПАО «Распадская» и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 23 января 2019 г., режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (пункт 6.1); графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО) (пункт 6.2); по условиям работы организации применяется суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятых на подземных работах, учетный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных директором ПАО «Распадская» и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 30 декабря 2022 г. на 2023-2025 г.г. также установлен суммированный учет рабочего времени.

Приказом директора ПАО «Распадская» № 1843/п-09 Общ от 22 ноября 2021 г., приказом № 663/п09 Фин. от 26 мая 2022 г., приказом № 1680/п-09 Общ. от 23 ноября 2022 г. в отношении работников ПАО «Распадская» установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности) на 2022 год. В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 месяц (до 1 июля 2022 г.) и 1 год (с 1 июля 2022 г.), по остальным работникам 1 год.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды истец работал в праздничные дни согласно графикам сменности, в пределах установленной нормы рабочего времени, ему выплачена тарифная ставка, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и доплата за работу в нерабочие праздничные дни, то есть в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем.

При этом в ходе рассмотрения дела количество часов, отработанных истцом сверхурочно, сторонами не оспаривалось.

Доказательства, имеющиеся в материалах дела (приказы, графики сменности, расчетные листы, справки работодателя) свидетельствуют о том, что за сверхурочную работу ПАО «Распадская» произвело оплату Полищук С.П. с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных на одинарную часовую тарифную ставку, что согласуется с требованиями статьи 152 ТК РФ во взаимосвязи со статьями 129,149 ТК РФ.

Таким образом, выводы суда первой инстанции о том, что со стороны ПАО «Распадская» нарушений трудовых прав истца в рамках заявленных исковых требований не допущено является верным, в связи с чем судебная коллегия доводы жалобы отклоняет.

Доводы жалобы о необоснованном применении к возникшим между сторонами правоотношениям Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П выводов суда не опровергают и отмену решения не влекут, поскольку при принятии решения суд руководствовался и иными позициями Конституционного Суда Российской Федерации, а также положениями Трудового Кодекса РФ и локальными актами работодателя.

С учетом имеющихся доказательств и требований закона, а также вышеуказанных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к такому выводу, приведены в обжалуемом решении и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.

Утверждение заявителя жалобы о неправильном применении судом первой инстанции материального закона несостоятельно.

Оценка, суждения и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.

Иные же, чем у суда первой инстанции, оценка доказательств, обстоятельств и толкования закона заявителем жалобы не свидетельствуют о том, что судом первой инстанции вынесено неправомерное решение.

При таких обстоятельствах, решение суда с учетом доводов жалобы является законным и обоснованным, оснований для его отмены судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса российской федерации, судебная коллегия

    ОПРЕДЕЛИЛА:

    решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 августа 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:                                        И.С. Бычковская

Судьи:                                              Л.В. Вязникова

              Н.А. Колосовская