Решение по делу № 2-2014/2018 от 08.06.2018

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2018 Дело № 2-2014/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 РіРѕРґР°                      Рі. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Гавриной Ю.В., при секретаре Юриной Н.А., с участием представителя истца Солдатовой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Смирнову Никите Сергеевичу о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное обществе «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском о взыскании с Смирнова Н.С. расходы на обучение, указывая в обоснование иска на то, что 26.05.2014 между сторонами был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик принят на работу в Локомотивные бригады Участка эксплуатации локомотивов Екатеринбург – Пассажирский Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Пассажирский на должность <...> (маневровое движение). 20.04.2016 между сторонами заключен ученический договор ***, по условиям которого ответчик должен был пройти обучение по профессии <...> на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 27.04.2016 по 11.11.2016. По окончании обучения ответчик принял обязательство проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее трех лет. Затраты истца на обучение ответчика по данному договору составили 56 082 руб. 26 коп., кроме того на выплату стипендии ответчику перечислено – 229 624 руб. 60 коп. Приказом от 29.01.2018 ***-лс трудовой договор со Смирновым Н.С. прекращен по под. «д», п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В добровольном порядке ответчик расходы на обучение в размере 171 163 руб. 20 коп. не возместил, что явилось основанием для обращения в суд. Просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 171 163 руб. 20 коп., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 623 руб. 26 коп.

Р’ судебном заседании представитель истца Солдатова Рћ.РЎ., действующая РЅР° основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования РїРѕ основаниям, изложенным РІ РёСЃРєРѕРІРѕРј заявлении.    

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании представленных в дело документов судом установлено, что приказом от 26.05.2014 *** Смирнов Н.С. принят работу в Локомотивные бригады Участка эксплуатации локомотивов Екатеринбург – Пассажирский Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Пассажирский на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) (л.д. 12).

***

Пунктом 3.1.7 ученического договора предусматривалось, что работник после обучения должен проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не менее трех лет.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается свидетельством от 16.11.2016 *** о присвоении профессии (должности) машинист тепловоза (л.д. 24).

После обучения и присвоения соответствующей профессии ответчик был переведен на должность машиниста тепловоза, что подтверждается приказом о переводе на другую работу от 26.07.2017 *** (л.д.41), с которой был уволен 29.01.2018 приказом от той же даты *** по под. «д» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 48).

Согласно п.п. 3.1.10 ученического договора от 20.04.2016 № 29 в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами прекращены до истечения согласованного ученическим договором срока, при этом работодатель предусмотрел какие основания увольнения работника влекут правовые последствия в виде возмещения затрат, понесенных на обучение, в том числе увольнение по под. «д» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают право работодателя устанавливать основания для материальной ответственности работника, в виде возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, предусмотрев данные положения в трудовом договоре или соглашении об обучении.

С учетом данных норм действующего законодательства, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца стоимость обучения и выплаченная стипендия, поскольку ответчик после обучения не отработал трех лет, был уволен по основанию, которое перечислено в ученическом договоре.

Из материалов дела следует, что затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика по указанному ученическому договору составили 56 082 руб. 26 коп. (л.д. 29), кроме того на выплату стипендии ответчику в период обучения – 229 624 руб. 60 коп. (л.д. 30-37), всего 289 997 руб. 49 коп. Согласно условиям договора период обязательной отработки по ученическому договору составляет 1095 дней, из которых не отработано 656 дней, исходя из чего общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 171 163 руб. 20 коп. (289 997.49/1095 дн.*656 дн.).

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 4 623 руб. 26 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Смирнову Никите Сергеевичу о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Смирнова Никиты Сергеевича в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 171 163 руб. 20 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 623 руб. 26 коп., а всего 175 786 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В. Гаврина