Решение по делу № 2-6160/2014 от 16.10.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

10.12.2014 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Лебединской М.П.,

с участием истца Хмыровой Л.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой М. О. к ООО "Южная дорожно-строительная компания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат

установил:

Васильева М.О. обратилась в суд с иском к ООО "Южная дорожно-строительная компания", которым просит Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41793,53 рублей, взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1216 рублей, в качестве возмещения морального вреда 50000 рублей.

В обоснование иска указывает, что 02.09.2013 г.оная была принята на работу на должность диспетчера в ООО "Южная дорожно-строительная компания", 23.06.2014 г. она была уволена по собственному желанию по причине задержки заработной платы.

Факт ее работы в ООО "ЮДСК" подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым до говором.

Начиная с марта 2014 г. по момент увольнения ей не выплачивалась заработная плата.

На день подачи искового заявления задолженность ООО "Южная дорожно-строительная компания" по заработной плате вставляет 41793,53 рублей.

Она неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности по заработной плате, но до настоящего времени задолженность не погашена, несмотря на то, что денежные средства у предприятия имеются.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на момент подачи иска составляет 1216 рублей.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен большой моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, являясь юридическим лицом, не обеспечил прием корреспонденции по месту регистрации юридического лица, что в соответствии с правилами ст.169 ГПК РФ не является основанием для отложения рассмотрения дела.

Изучив доводы истца, материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются:.. . обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда....

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Южная дорожно-строительная компания" с 12.09.2013 г. до 23.06.2014 г.

Согласно ст.408 ГК РФ надлежащее исполнение прекращает обязательство.

Кредитор, принимая исполнение, обязан по требованию должника выдать ему расписку в получении исполнения полностью или в соответствующей части.

Согласно расчетному листку за июнь 2014 г. задолженность работодателя с оставляет 1018,21 рублей.

Между тем, расчетный листок не является доказательством выплаты заработной платы, а свидетельствует только о ее расчете. Таким образом, доказательств, что в какой-либо форме (письменной, посредством перечисления на банковский счет) факт выдачи истцу, как работнику, заработной платы за указанный истцом период (с марта 2014 г. по день увольнения 23.06.2014 г.) ответчиком не представлено.

Ответчиком не представлены суду достоверные и объективные доказательства о выплаты истцу заработной платы.

Поскольку в данном случае со стороны ООО "Южная дорожно-строительная компания" не были представлены документы (например, платежные ведомости), опровергающие доводы истца о невыплате заработной платы, то суд при вынесении решения исходит из объяснений истца и содержания представленных им доказательств.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты. Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что истцу заработная плата вместе с выплатами, установленными при увольнении, не были выплачены, то суд взыскивает компенсацию с марта 2014 г. по день подачи иска 16.10.2014 г. в размере 1216 рублей.

При этом суд отмечает, что выплата денежной компенсации производится по день фактического расчета включительно, т.е. включая день, когда несвоевременно выплаченная заработная плата перечисляется работнику.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, из указанной статьи Кодекса следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Так как нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда, под моральным вредом в соответствии со статей 151, 1099 ГК РФ следует понимать физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда ст.237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями - имущественные или неимущественные.

С позиций статей 151, 1099 ГК РФ ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина.

Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.

Как установлено в суде, истец, состоя в трудовых отношениях с ответчиком не получил в полном объеме заработную плату, чем были нарушены его имущественные права. Как полагает суд, отсутствие денежных средств поставило (не могло не поставить) истца в сложное материальное положение, чем было нарушено право истца на достойное существование человека.

Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом сроки выплаты заработной платы неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законным и обоснованным.

Что касается размера компенсации морального вреда, то, учитывая характер и объем, причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с нарушением его имущественных и неимущественных прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей - удовлетворив данное требование в части.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст.103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО "Южная дорожно-строительная компания" в пользу Васильевой М. О. задолженность по заработной плате по состоянию на день увольнения (23.06.2014 г.) в размере 41793 (сорок одна тысяча семьсот девяносто три) рубля 53 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.10.2014 г. в размере в размере 1216 (одна тысяча двести шестнадцать) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

взыскать с ООО "Южная дорожно-строительная компания" в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1490 (одна тысяча четыреста девяносто) рублей 29 копеек и 200 (двести) рублей.

решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

мотивированное решение составлено 15.12.2014 г.

Председательствующий