Решение по делу № 2-940/2022 от 08.07.2022

Дело № 2-940/2022

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кандалакша          28 июля 2022 года

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Каторовой И.В.,

при секретаре Жигаловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Владимира Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие» «Александр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

третье лицо – акционерное общество «Мурманэнергосбыт»,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Александр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что он работал с 01.05.2021 по 30.06.2021 в ООО «ЧОП «Александр» охранником. За май и июнь 2021 г. ему не выплачена заработная плата в размере 42600 руб. Кроме того, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат с учетом нарушения сроков выплаты зарплаты до дня вынесения решения суда. Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред в размере 10000 руб., который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

Шевченко В.Н. в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (Республика Татарстан, г. Казань, ул. Адмиралтейская, д. 3, пом. 17), не обеспечил получение судебных извещений.

Исходя из содержания пункта 1 статьи 20, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений, приведенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Вследствие этого суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Представители третьего лица АО «Мурманэнергосбыт» в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали рассмотреть дела в свое отсутствие. В представленном суду заявлении полагали возможным удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании установлено, что 01 декабря 2020 года между ООО «ЧОП «Александр» и Шевченко В.Н. в письменном виде заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец принят на работу в подразделение охраны ООО «ЧОП «Александр» в должности охранника 4-го разряда. Договор заключен на неопределенный срок (пункт 7.1 договора). Работа по данному договору является для Работника основной (пункт 2.3 договора). Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: 420015, <адрес>. Рабочее место Работника определяется производственной необходимостью (зависит от объектов, охрана которых осуществляется силами Работодателя) (пункт 2.4 договора).

Из искового заявления следует, что он работал в городе Кандалакша Мурманской области на охране котельной <номер> АО «МЭС». Трудовой договор у него отсутствует.

Согласно документам, представленным АО «МЭС», между АО «МЭС» и ООО «ЧОП «Александр» 09 ноября 2020 года был заключен договор <номер> на оказание услуг по охране имущества и обеспечение внутриобъектового и пропускного режима на объектах АО «МЭС», в том числе расположенном по адресу: город Кандалакша, Котельная <номер>, <адрес>, одним двухсменным постом с временем несения службы одной сменой 12 часов. Действие договора определено в пункте 4.1 – с момента заключения по 24 часов 00 минут 30 ноября 2021 года включительно, но не более срока действия договоров аренды, заключенных между АО «МЭС» и АО «ТЭКОС». На основании дополнительного соглашения от 25 июня 2021 года указанный договор расторгнут сторонами с 00 часов 00 минут 01 июля 2021 года.

Также АО «МЭС» представлены графики работы охранников ООО «ЧОП «Александр» по охране объекта <номер> (котельная <номер>) на май и июнь 2021 года, утвержденные генеральным директором ООО «ЧОП «Александр» и согласованные с АО «МЭС», в которых поименован Шевченко В.Н.

Из произведенного истцом расчета следует, что задолженность ООО «ЧОП «Александр» перед ним по заработной плате за май и июнь 2021 года составляет 42600 рублей, расчет произведен из количества отработанных им смен за эти месяцы.

По правилам части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Из заключенного с истцом трудового договора следует, что месячная заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 5.2 договора). За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 рублей за отработанный час и выплачивается ему на месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке 2 раза в месяц: 15 и 30 число (пункт 5.3 договора).

Какие-либо локальные нормативные акты, регулирующие режим работы истца, а также оплату труда работников ЧОП «Александр», табели учета рабочего времени, расчетные листы истца, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлены.

Согласно представленным графикам работы охранников ООО «ЧОП «Александр» по охране объекта <номер> (котельная <номер>) на май и июнь 2021 года Шевченко В.Н. отработано: в мае – 21 смен по 12 часов (в том числе 20 дневных смен и 1 ночная), в июне – 19 смен по 12 часов (в том числе 16 дневных смен и 3 ночных).

Исходя из этого, заработная плата истца за май и июнь 2021 года составляет:

оклад 40 рублей 00 копеек + полярные надбавки 80% + районный коэффициент 40 % = 88 рублей 00 копеек.

оплата за ночные часы 88 руб. 00 коп. + 88 руб. 00 коп. х 20% = 105 рублей 60 копеек.

май 2021 года:

работа в дневное время: 240 часов.

работа в ночное временя: 12 часов.

88 рублей 00 копеек х 240 часов + 105 рублей 60 копеек х 12 часов = 22 387 рублей 20 копеек.

июнь 2021 года:

работа в дневное время: 192 часа.

работа в ночное время: 36 часа.

88 рублей 00 копеек х 192 часа + 105 рублей 60 копеек х 36 часа = 20697 рублей 60 копеек.

Итого заработная плата за май-июнь 2021 года составит 43084 рубль 80 копеек.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 42 600 рублей 00 копеек. Учитывая, что данная сумма не превышает рассчитанную судом сумму заработной платы и доказательств выплаты истцу заработной платы за май и июнь 2021 года ответчиком суду не представлено, с ответчика в пределах заявленных исковых требований подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 42 600 рублей 00 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком своевременно не выплачены причитающаяся истцу заработная плата, суд находит обоснованным требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты причитающихся Шевченко В.Н.. денежных средств и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства следующим образом: значение ключевой ставки Банка России составляет с 26 апреля 2021 г. - 5 % годовых, с 15 июня 2021 года – 5,5 % годовых, с 26 июля 2021 года – 6,5 % годовых, с 13 сентября 2021 года – 6,75 % годовых, с 25 октября 2021 года – 7,5 % годовых, с 20 декабря 2021 года– 8,5% годовых; с 14 февраля 2022 года – 9,5 % годовых; с 28 февраля 2022 года – 20 % годовых; с 11 апреля 2022 года – 17 % годовых; с 04 мая 2022 года – 14 % годовых; с 27 мая 2022 года – 11 % годовых; с 14 июня 2022 года по настоящее время – 9,5 % годовых.

Исходя из этого, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит за май 2021 года в размере 6125,13 рублей (с 31.06.2021), за июнь 2021 года (с 01.07.2021) – 5437,95 руб. Общая сумма компенсации 11563,08 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая решение, суд учитывает, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся ей сумм заработной платы.

Исходя из факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая степень вины ответчика, период просрочки, степень моральных и нравственных страданий истца, суд полагает возможным, с учетом принципов разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудового периода с 01 мая 2021 года по 30 июня 2021 года суд не усматривает, поскольку данный факт объективно подтвержден представленным в материалы дела трудовым договором, заключенным с истцом в рамках действующего трудового законодательства, никем не оспорен, в связи с чем трудовые права истца в данной части не нарушены и не подлежат восстановлению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 2125 рублей (1825 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, в соответствии со статьями 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевченко Владимира Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Александр» в пользу Шевченко Владимира Николаевича невыплаченную заработную плату за май и июнь 2021 года в сумме 42600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат в сумме 11563 рублей 08 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Шевченко Владимиру Николаевичу в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Александр» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 2125 рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Кандалакшский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  И.В. Каторова