Решение по делу № 2-23/2022 (2-242/2021;) от 17.12.2021

Дело № 2-23/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Усть-Большерецк Камчатский край                                                  31 марта 2022 года

Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Архиповича А.А., при секретаре Чирковой С.А.,

с участием истца Рудюк Н.О.,

представителя истца Кокориной А.М.,

представителя ответчика Сыч А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудюк Н. О. к акционерному обществу «Камчатэнергосервис» о возложении обязанности по индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Рудюк Н.О. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что в период с 01.10.2013 по 01.02.2021 года состояла в трудовых отношениях с АО «Камчатэнергосервис» (ОАО «Камчатэнергосервис»), замещая должность начальника группы расчетов. В нарушение норм действующего законодательства, в период её работы на данном предприятии индексация заработной платы ей не производилась, в связи с чем, нарушено её право, как работника, на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для неё и её семьи. Денежное обязательство АО «Камчатэнергосервис» перед Рудюк Н.О., представляющее собой сумму ежемесячно индексированной заработной платы (период с 01.01.2014 по 31.12.2020) за вычетом фактически выплаченных работнику денежных средств, составляет 4 412 196, 09 рублей, в т.ч. НДФЛ. Проценты за пользование чужими денежными средствами в денежном выражении составляют 481 270,74 рублей. В связи с чем (с учетом увеличения заявленных требований л.д. 159) просила:

- возложить на АО «Камчатэнергосервис» обязанность по произведению индексации её заработной платы, начисленной за период 01.01.2014 по 31.12.2020;

- взыскать с АО «Камчатэнергосервис» задолженность по заработной плате с учетом произведенной её индексации в размере 4 412 196,09 рублей,

- проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 481 270,74 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

- обязать АО «Камчатэнергосервис» произвести перечисление суммы налога на доходы физических лиц в размере 573 585,49 рублей (13 % от суммы, подлежащей взысканию с АО «Камчатэнергосевис») в пользу соответствующего бюджета.

В судебном заседании истец Рудюк Н.О. исковые требования поддержала в полном объёме, по основаниям изложенным в иске.

Представитель истца Кокорина А.М. заявленные требования поддержала, указав, что исходя из положения по оплате труда повышение заработной платы и индексация это различные выплаты которые должны были применяться при оплате труда, однако ответчиком повышение проводилось, а индексации не имелось. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, Сыч А.А. в удовлетворении иска просила отказать, указав, что за период работы Рудюк Н.О. в АО «Камчатэнергосервис», порядок оплаты труда определялся Положением об оплате труда работников от 05.08.2013 и Коллективными договорами, заключенными в 2015 и 2019 годах. Согласно пункту 2 Положения об оплате труда работников ОАО «Камчатэнергосервис» от 05.08.2013 г., фонд оплаты труда формировался на календарный год, в пределах утвержденного регулирующим органом объема финансирования. Во исполнение действующего законодательства, а также локальных нормативных актов Общества, с учетом утвержденных Региональной службой по тарифам и ценам экономически обоснованных расходов на оплату труда, увеличение должностного оклада, являющегося базовой частью заработной платы за период работы производилась посредством индексации оклада рост которого составил за этот период 33,46%. В силу того, что система оплаты труда при этом существенно не поменялась (выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, сохранялись), реальный уровень заработной платы увеличился с 62 148,58 (октябрь 2013 года) до 90 663,24 (ноябрь 2020 года; 100 487,21 (январь 2021), рост заработной платы составил более 45% и 60% соответственно к ноябрю 2020 и январю 2021 гг.

Кроме того, представителем ответчика представлен письменный отзыв на исковое заявление (т. 1 л.д. 75-78).

Рассмотрев материалы данного гражданского дела, выслушав пояснения сторон, суд пришел к следующему.

Положения ст. 22 Трудового кодекса РФ содержат императивное предписание, согласно которому работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как установлено в ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, помимо прочего, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Из Выписки из ЕГРЮЛ следует, что акционерное общество «Камчатэнергосервис» не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому, как указано в ст. 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы работников предприятия ответчика производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.10.2013 по 01.02.2021 года Рудюк Н.О. состояла в трудовых отношениях с АО «Камчатэнергосервис» (ОАО «Камчатэнергосервис»), замещая должность начальника группы расчетов, что подтверждено трудовым договором от 30.09.2013 №, дополнительными соглашениями к трудовому договору (т. 1 л.д. 36-45) и сторонами не оспаривалось.

Пунктом п. 4.1 Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 18387,15 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения.

Как следует из представленных суду документов за период работы Рудюк Н.О. в АО «Камчатэнергосервис», порядок оплаты труда определялся Положением об оплате труда работников и Коллективными договорами, заключенными в 2015 и 2019 годах.

Согласно пункту 2 Положения об оплате труда работников ОАО «Камчатэнергосервис» фонд оплаты труда формируется на календарный год, в пределах планового объема финансирования по статье «Средства на оплату труда». Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются: тарифная ставка рабочего 1 разряда, утвержденная приказом работодателя, с учетом мнения Профсоюза; Производственная программа; Среднесписочная численность работающих, с учетом профессионального и квалификационного состава; Применяемые формы оплаты труда, премирования; действующее законодательство РФ, локальные нормативные акты Общества (т. 2 л.д. 40-50).

С 2015 года пункты 1 и 1.1. Положения об оплате труда предусматривают возможность увеличения заработной платы путем повышения: тарифной ставки рабочего 1 разряда, увеличения межразрядных коэффициентов; увеличения размера стимулирующих выплат, в пределах утвержденного объема финансирования (т. 1 л.д. 182-184).

Пунктом 5.4. Раздела 5 Коллективного договора, заключенного на 2019-2022 гг. закреплено обязательство Работодателя, производить индексацию заработной платы при инфляции (ст. 134 ТК РФ), при условии, что данная индексация предусмотрена утвержденным для Общества тарифом (т. 2 л.д. 1-39).

Положением об оплате труда работников (раздел 3. Система оплаты труда) регламентировано, что по решению Работодателя с учетом мнения Профсоюза увеличение заработной платы может производиться повышением: тарифной ставки 1 разряда; увеличением межразрядных коэффициентов; увеличением размера стимулирующих выплат (т. 2 л.д. 40-50)

Из пояснений представителя ответчика, что не оспаривалось и истцом, следует, что с августа по сентябрь 2013 года, и по состоянию на 01.01.2014 года индексация окладов не производилась. Средний заработок повышался на соответствующие коэффициенты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Из представленных дополнительных соглашений к трудовому договору, расчетных листов судом установлено, что оклад Рудюк Н.О. неоднократно увеличивался и: с 01.01.2015 составлял 19545,12 рублей (6,3%), с 01.01.2016 года составлял 20946,00 рублей в месяц ( 7,2 %), с 01.01.2017 года составлял 21427,00 рублей в месяц (2,3 %), с 01.01.2018 составлял 22220,00 рублей в месяц (3,7 %), с 01.01.2019 составлял 23110,00 в месяц (4,0 %), с 01.01.2020 составлял 23641,00 в месяц (2,3 %), с 01.01.2021 составлял 24539,00 в месяц (3,8 %).

Таким образом, увеличение заработной платы за период работы Рудюк Н.О. производилась посредством индексации оклада, суммарный рост которого составил за этот период 33,46%, реальный уровень её заработной платы увеличился с 62 148,58 (октябрь 2013 года) до 90 663,24 (ноябрь 2020 года; 100 487,21 (январь 2021), рост заработной платы составил более 45 % к ноябрю 2020 года и к январю 2021 года более 60 %.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 17 июня 2010 года N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Поскольку в суде нашел подтверждение факт отсутствия совокупности обстоятельств, необходимых для индексации заработной платы, установленных локальными нормативными актами АО «Камчатэнергосервис», а также факт увеличения заработной платы истца, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Рудюк Н. О. к акционерному обществу «Камчатэнергосервис» о возложении обязанности по индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Усть-Большерецкий районный суд в течение месяца.

Председательствующий судья                                                               А.А. Архипович