Решение по делу № 2-8/2018 от 25.05.2017

Дело № 2-8/2018

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 30 марта 2018 года гражданское дело по иску Киселева К.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства,

установил:

Киселев К.С. обратился в суд с исками к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение»(далее по тексту ООО «Газпром бурение», Общество) о взыскании средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения.

Определением Ухтинского городского суда от 30 марта 2018 года гражданские дела по указанным заявлениям объединены в одно производство.

В обоснование требований истцом указано на то, что в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с Обществом, уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. После увольнения он был зарегистрирован в службе занятости .... и признан безработным. Решением «ЦЗН ....» за ним сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения. Указанные решения были направлены в адрес Общества, однако до настоящего времени работодателем не произведены положенные выплаты заработка на период трудоустройства. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.

В настоящее судебное заседание стороны не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчиком в адрес суда направлен отзыв на исковое заявление, в котором Общество не признает требования истца в полном объеме.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Киселев К.С. в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпром бурение», работая в должности ...

По условиям трудового договора .... от <...> г., заключенного между сторонами, истцу установлен вахтовый метод работы.

Трудовые отношения между сторонами прекращены <...> г. в соответствии с приказом от <...> г. ....-к, истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке от <...> г. .... Киселев К.С. с <...> г. был признан безработным и поставлен на учет в Управлении государственной службы занятости населения .... ГКУ ЦЗН .... по месту жительства в .....

Решением Управления государственной службы занятости населения .... ГКУ ЦЗН .... от <...> г.. .... Киселеву К.С. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения; решением Управления государственной службы занятости населения .... ГКУ ЦЗН .... от <...> г. .... Киселеву К.С. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения.

Работодателем выплата среднего заработка на период трудоустройства истца в течении четвертого, пятого месяца не произведена, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

При разрешении заявленного требования суд принимает во внимание следующее.

Согласно ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Из положений ст. 318 ТК РФ следует, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3).

Как следует из Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в приведенном Обзоре сделан вывод о том, что гарантии по выплате выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, предусмотренные законом, установлены с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по сравнению с иными территориями страны.

При анализе указанных правовых норм следует, что гарантии и компенсации в соответствии с главой 50 Трудового кодекса РФ устанавливаются только для лиц, постоянно проживающих в тех же или других районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и право на сохранение в исключительных случаях на средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Таким образом, если в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности работник для выполнения работ вахтовым методом выезжает из иного района, то за ним не может быть признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Кроме того, из материалов дела следует, что решением .... от <...> г.. по гражданскому делу .... вышеуказанные Решения Управления государственной службы занятости населения .... ГКУ ЦЗН .... о сохранении Киселеву К.С. среднего месячного заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения от <...> г.. ...., а так же решение Управления государственной службы занятости населения .... ГКУ ЦЗН .... о сохранении Киселеву К.С. среднего месячного заработок на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения от <...> г.. ...., признаны незаконными. Решение суда вступило в законную силу, сторонами не обжаловалось.

При таких обстоятельствах, учитывая, что специальные гарантии, установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются только на лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом к таким специальным субъектам .... не относится, суд полагает, что правовые основания для удовлетворения исковых требований Киселева К.С. о взыскании с ответчика среднемесячной заработной платы за четвертый, пятый месяцы после увольнения, отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Киселева К.С. к Обществу с ограниченной ответственность «Газпром бурение» о взыскании средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 05 апреля 2018 года.

Судья Н.В. Курлапова