Решение по делу № 2-3456/2016 от 30.05.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2016 года                                                                                                       г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре А.С. Коноваловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3456/2016 по исковому заявлению Стрелова Ю.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскнефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «Иркутскнефтегазстрой» с Дата, ........ на основании трудового договора от Дата. Вынужден был уволиться с этой организации Дата, т.к. были задержки заработной платы, и последние полгода она не выплачивалась. В день увольнения Дата истцу не были выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя. В связи с этим истец вынужден был обратиться в Государственную инспекцию труда Иркутской области. Ими была проведена внеплановая проверка и было установлено, что согласно справке работодателя на Дата задолженность ООО «Иркутскнефтегаз» перед истцом составила ........ руб. Государственной инспекцией было выдано предписание о погашении указанной суммы задолженности по заработной плате в срок до Дата с учетом процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат. Ни в указанный срок, ни позднее выплат не произошло.

Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ........ руб. с учетом процентов за задержку причитающихся выплат.

В судебное заседание истец Стрелов Ю.Л. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Иркутскнефтегазстрой» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, возражений по существу исковых требований не представили.

Суд, с учетом требований ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) принципом правового регулирования трудовых отношений являются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, ст.56 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

По правилам ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Из материалов дела следует, что Стрелов Ю.Л. был принят на работу в ООО «Иркутскнефтегазстрой» на основании трудового договора от Дата № ........, трудовой договор расторгнут по инициативе работника Дата. Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями из трудовой книжки истца.

В соответствии с п. 10 трудового договора работнику устанавливается форма оплаты: по месячной тарифной ставке, месячный должностной оклад ........ руб., надбавка - ........% районный коэффициент, ........% процентная надбавка.

Из письма Государственной инспекции труда в Иркутской области от Дата. № следует, что в ООО «Иркутскнефтегазстрой» проведена внеплановая проверка по результатам которой установлено, что Стрелов Ю.Л. работал в ООО «ИНГС» с Дата ........ на основании трудового договора №, уволен Дата (приказ о прекращении трудового договора № от Дата). В нарушение требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Дата Стрелову Ю.Л. не выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя. Задолженность составляет ........ руб.

Задолженность ответчика перед истцом также подтверждается расчетными листами, представленными в материалы дела.

Таким образом, судом достоверно установлено, что в нарушение п. 1 ст. 140 ТК РФ при увольнении истца ему не была выплачена в полном объеме заработная плата. Наличие задолженности и ее сумма подтверждены трудовым договором, письмом Государственной инспекции труда в Иркутской области, расчетными листами. При этом, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае доказательств, подтверждающих исполнение обществом своей обязанности по выплате заработной платы истцу, не представлено.

Поскольку установлен факт нарушения работодателем права истца на оплату труда, требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере ........ руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из буквального толкования вышеприведенных норм материального права не заявление работником данных требований не освобождает работодателя от прямо предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ........ руб. (........

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

              ░░░░░:                                                                   ░.░. ░░░░░░