Решение по делу № 2-2458/2023 (2-9055/2022;) от 28.12.2022

Дело № 2-2458/2023

УИД 59RS0007-01-2022-009935-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года                                                                                       г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П.,

при секретаре Орловой О.В.,

с участием представителя ответчика ФИО5

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С ТА Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Сбербанк России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ПАО «Сбербанк России» в должности <данные изъяты>, уволилась по собственному желанию. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, оклад установлен в размере <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей выплачена премия за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ, при этом годовая премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ответчика требование о разъяснении причин невыплаты заработной платы, в ответ на которое ПАО «Сбербанк России» ей сообщено, что годовое вознаграждение не выплачивается работникам, уволенным до даты выплаты вознаграждения. Считает, что в нарушение трудового законодательства, ответчик не полном объеме выплатил причитающуюся ей заработную плату. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании требования уточненного искового заявления поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Заявила ходатайство об отложении судебного заседания в связи с невозможностью участия истца в судебном заседании. Причины неявки истца в судебное заседание признаны судом неуважительными, доказательств невозможности явки истца в судебное заседание истцом не представлено.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика иск не признала в полном объеме, просила в удовлетворении требований отказать. Ответчиком представлены возражения на исковое заявление, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ПАО «Сбербанк России» на должность <данные изъяты>. Одновременно с ФИО1 заключено соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия, она была ознакомлена с внутренними нормативными документам. В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 была ознакомлена с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, затем от ДД.ММ.ГГГГ. В результате переводов, на основании дополнительных соглашений к трудовому договору, истец замещала различные должности. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом трудовой договор между Банком и ФИО1 прекращен по инициативе работника, окончательный расчет произведен в полном объеме. Премия по итогам работы за год является дополнительной выплатой работнику, отработавшему полный рабочий год, и с условием увольнения по основаниям, предусмотренным Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд, поскольку трудовой договор не предусматривает условие об обязательной выплате истцу премии по итогам года. В связи с чем, работодателем решение о выплате истцу в спорном периоде премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год не принималось.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения лица, явившегося в судебное заседание, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д. 8-11, 64-69), согласно которому истец принята на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, работа по договору является для работника основной.

Согласно разделу 7 трудового договора за выполнение работы работодатель выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и, стимулирующие и иные выплаты.

Порядок выплаты и размер компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются трудовым договором, приложениями и дополнительными соглашениями к нему, внутренними нормативными документами работодателя, законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 7.6 трудового договора месячная ставка (должностной оклад) на момент заключения трудового договора составляет <данные изъяты> руб., с учетом уральского коэффициента – <данные изъяты>

Трудовые отношения с истцом закреплены приказом ПАО «Сбербанк России» № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу» (л.д. 63).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия (л.д. 66-68).

В тот же день ФИО1 была ознакомлена с нормативными документами работодателя, в том числе с Политикой оплаты труда работников, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании сотрудников, Положением о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год (л.д. 69, 70).

В последующем с ФИО1 неоднократно заключались дополнительные соглашения по изменению условий трудового договора, в том числе в части повышения размера месячной ставки (л.д. 12-13, 73-78). Согласно последнему дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил <данные изъяты>., районный коэффициент – <данные изъяты> (л.л. 78).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79), ПАО «Сбербанк России» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80).

Расчет при увольнении произведен ответчиком с истцом ДД.ММ.ГГГГ, премия за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что истцом не оспаривалось (л.д. 58).

По доводам истца, по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год ей должна была быть выплачена премия, однако такую премию она не получила, в связи с чем обратилась к ответчику за разъяснением о причинах невыплаты премии. На ее запрос ответчик направил ответ, согласно которому годовое вознаграждение не выплачивается сотрудникам, уволенным до даты выплаты вознаграждения (л.д. 17).

Не согласившись с невыплатой премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Судом также установлено, что Постановлением Правления ПАО Сбербанк утверждено Положение об оплате труда работников ПАО Сбербанк № от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), (л.д. 30-34).

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда, система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы: должностной оклад; доплаты и надбавки; ежемесячные и/или ежеквартальные премии (текущее премирование); вознаграждение по итогам работы за год; единовременные премии; долгосрочное/отложенное вознаграждение работников, выплата которого осуществляется на основании отдельных ВНД, утверждаемых Наблюдательным советом/Правлением Банка.

Из пункта 2.2 Положения об оплате труда следует, что целевой совокупный доход работника включает в себя фиксированную и переменную части.

К фиксированной части относятся выплаты, связанные с исполнением должностных обязанностей, условиями труда, уровнем профессиональной квалификации работников: должностной оклад сотрудника, а также доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством РФ и ВНД Банка.

К переменной части заработной платы работника относятся стимулирующие выплаты, связанные с эффективностью деятельности и устанавливаемые Банком: текущие премии (ежемесячные и/или ежеквартальные), вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии, долгосрочное/отложенное вознаграждение работников.

Разделом 4 Положения об оплате труда установлены премии и вознаграждения, согласно которому система премирования работников Банка включает в себя: премирование по итогам работы за отчетный месяц (п. 4.1), премирование по итогам работы за отчетный квартал (п. 4.2), вознаграждение по итогам работы за год (п. 4.3), единовременное премирование работников (п. 4.4), долгосрочное/отложенное вознаграждение работников (п. 4.5).

Подпунктом 4.3.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за отчетный год предназначено для стимулирования выполнения работниками установленных коллективных годовых целей. Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам Банка производится при наличии прибыли по итогам отчетного года с учетом выполнения показателей годового бизнес-плана. Размер вознаграждения зависит от финансовых результатов деятельности Банка/ТБ/(Г)ОСБ, результатов выполнения целей (ЦПЭ/ППР), а также личной эффективности работника по итогам работы за отчетный год, оцениваемой по системе "5+".

Выплата работникам Банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год осуществляется в соответствии с /4/ и ВНД Банка, регламентирующими выплату вознаграждения по итогам работы за отчетный год (пп. 4.3.2).

Постановлением Правления ПАО Сбербанк утверждено Положение о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год № от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) (далее – Положение), (л.д. 35-41).

В соответствии с п. 1.1 Положения, оно разработано в целях материального стимулирования работников в улучшении качественных и количественных результатов деятельности, повышении их заинтересованности в конечных результатах труда, усилении их ответственности за выполнение годовых бизнес-планов. Вознаграждение по итогам работы за год является частью системы премирования работников Банка (п. 1.3).

Согласно п. 2.1 Положения, право на получение вознаграждения имеют работники:

2.1.1. состоявшие в трудовых отношениях с Банком в отчетном году не менее 3-х месяцев и имеющие в отчетном году фактически отработанное время:

- ЦА (центральный аппарат), ТБ (территориальные банки), ПЦП (подразделения центрального подчинения) трудовой договор с которыми не расторгнут по состоянию на последний рабочий день отчетного года;

- уволенные до даты выплаты вознаграждения:

- в связи с истечением срока трудового договора;

- в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности;

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, если причиной инвалидности являются трудовое увечье, общее или профессиональное заболевание, полученные в период работы в банке (за исключением случаев причинно-следственной связи инвалидности с совершением умышленного уголовно наказуемого деяния либо умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые подтверждены заключением учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы);

- по сокращению численности или штата работников, по соглашению сторон, если выплата вознаграждения по итогам работы за отчетный год предусмотрена условиями этого соглашения;

- в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- по основанию, предусмотренному п. 6 части первой статьи 83 ТК РФ (смерть работника).

2.1.2. Состоявшие в трудовых отношениях с Банком в отчетном году не менее 3-х месяцев (по совокупности) и имеющие в отчетном году фактически отработанное в Банке время, трудовой договор с которыми не расторгнут по состоянию на последний рабочий день отчетного года или уволенные до даты выплаты вознаграждения на основаниях, указанных в п. 2.1.1. настоящего Положения:

- переведенные на работу из одного ТБ в другой, из ТБ в ЦА или ПЦП, из ЦА в ТБ или ПЦП, из ПЦП в ТБ или ЦА и из одного ПЦП в другое ПЦП - пропорционально отработанному времени в ТБ, ЦА, ПЦП;

- вновь принятые на работу в ЦА, ТБ или ПЦП до истечения 3-х недельного срока со дня их увольнения с прежнего места работы в системе Банка, при отсутствии в этот период стажа работы в сторонних организациях;

- вновь принятые на работу в ЦА, ТБ, ПЦП по истечении 3-х недельного срока со дня их увольнения с прежнего места работы в системе Банка или имевшие в этот период стаж работы в сторонних организациях, состоявшие в трудовых отношениях с Банком на новом месте работы не менее 3-х месяцев - за фактически отработанное на последнем месте работы время;

- уволенные/принятые в порядке перевода из Банка в дочерние общества ПАО Сбербанк, либо наоборот - за фактически отработанное в Банке в отчетном периоде время.

В силу пункта 2.2 Положения, право на получение вознаграждения не имеют:

2.2.1. Работники, трудовой договор с которыми был расторгнут до даты выплаты вознаграждения, за исключением работников, уволенных до даты выплаты вознаграждения по основаниям, указанным в п. 2.1. настоящего Положения;

2.2.2. Работники, лишенные вознаграждения в порядке, установленном разделом 7 настоящего Положения;

2.2.3. Работники, не перечисленные в п. 2.1. Положения;

2.2.4. Лица, оказывающие услуги Банку по договорам гражданско-правового характера.

Решения по вопросам выплаты вознаграждения, связанным с отклонениями от норм настоящего Положения, принимаются Президентом Банка, либо лицом им уполномоченным, либо руководителем Блока «HR» (для работников ЦА, ТБ, ПЦП), председателем ТБ (для работников ТБ) (п. 2.3 Положения).

Согласно пункту 2.4 данного Положения, право работника на вознаграждение по итогам работы за год возникает на условиях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением, в том числе на основании решения уполномоченного органа Банка, после определения всех условий, критериев, показателей и коэффициентов при наличии прибыли по итогам отчетного года с учетом выполнения показателей годового бизнес-плана.

Выплата является стимулирующей, связанной, прежде всего, с эффективностью деятельности (коллективной или индивидуальной) и относится к переменной части заработной платы работников. Право на получение выплаты обусловлено достижением работником в отчетном году целей, показателей и результатов, установленных Банком.

Право на получение вознаграждения не возникает у работников, у которых значения коэффициентов результативности и/или соответствия ценностям по результатам работы за год установлены в размере 0 (ноль).

Из материалов дела следует, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет, премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена, ни на дату увольнения, ни после окончания ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 58).

Проанализировав представленные по делу доказательства в совокупности с обстоятельствами дела, нормы действующего трудового законодательства, Положение об оплате труда ПАО Сбербанк, Положение о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку из анализа указанных актов следует, что премия по итогам работы за год не является гарантированной составляющей заработной платы, отнесена к выплате стимулирующего характера, выплачивается по основаниям, предусмотренным локальным актом работодателя, который предусматривает выплату указанного вида премиального вознаграждения только лицам, полностью отработавшим календарный год, истец уволилась по собственному желанию до истечения календарного года, в связи с чем, работодатель обоснованно не начислил ей премиальное вознаграждение по итогам работы за год.

Трудовой договор истца не предусматривает обязательной выплаты премии по итогам года, приказ в отношении истца о начислении ей премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года не издавался, при этом результат ее работы для целей начисления данной стимулирующей выплаты не оценивался в соответствие с п. 5.1 указанного положения, согласно которому расчетный фонд данного вознаграждения (РФВ) самостоятельных подразделений ЦА, ТБ, ПЦП по итогам работы за год определяется по каждому самостоятельному подразделению ЦА/ТБ/ПЦП как сумма фонда вознаграждения персонала (ФВП) и фонда руководителя (ФР). При этом фонд вознаграждения персонала рассчитывается как произведение коэффициентов премирования должностных окладов работников самостоятельного подразделения, исходя из численности работников, имеющих право на получение вознаграждение в соответствие с настоящим положением (л.д. 36 оборот).

Это означает, что расчетный фонд данного вознаграждения для самостоятельного подразделения банка, в котором работала истец, был рассчитан без учета всех лиц, уволившихся в течение данного календарного года по собственному желанию, и иных лиц, уволившихся (уволенных) по основаниям, не перечисленным в пункте 2.2. Положения, а не только истца.

Судом не усматривается противоречие пунктов 2.2. и 5.1 Положения о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год нормам действующего трудового законодательства, так как индивидуальная оценка труда работников в ПАО Сбербанк производится ежемесячно (для стимулирования выполнения работниками краткосрочных индивидуальных целей), ежеквартально (для стимулирования выполнения работниками квартальных целей) и ежегодно (для стимулирования выполнения работниками коллективных годовых целей).

Таким образом, премия по итогам года является оценкой работы не каждого конкретного работника, а трудового коллектива организации в целом в условиях изменения его штатной численности.

В связи с этим, довод истца, что невыплатой премий в отношении нее допущена дискриминация в сфере труда, несостоятелен, поскольку основан на неверном толковании ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации о запрещении такой дискриминации.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.

Судом признаков дискриминации в связи с невыплатой ей премии за ДД.ММ.ГГГГ год с учетом того, что истец была уволена по собственному желанию, не усматривается.

При этом судом учитывается, что ежемесячные премии и премии по итогам квартала истцу ответчиком были выплачены в полном объеме (л.д. 46-58), что означает, что право истца на ее поощрение по результатам ее труда ответчиком не нарушено.

Довод истца о наличии у работодателя обязанности по выплате истцу спорной премии, исходя из того, что они предусмотрены трудовым договором и входят в систему оплаты труда, установленную в ПАО «Сбербанк России», равно как и доводы об отсутствии оснований для невыплаты премии, суд полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу норм трудового законодательства выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих выплат производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и финансовой возможности работодателя.

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена под подпись с Положением об оплате труда, Положением о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год, поскольку соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия не обязывает работника использовать только электронное взаимодействие с работодателем, в нем не упоминается конкретная электронная система, по сути это просто соглашение между участниками электронного взаимодействия, необходимое для легализации электронной подписи, суд считает несостоятельными ввиду следующего.

В соответствии с Соглашением о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк, подписанным истцом собственноручно, стороны согласовали, что подписанные усиленной неквалифицированной электронной подписью документы равнозначны документам на бумажном носителе, подписанным собственноручно подписями (п. 1.3), работник обязан ознакомиться с порядком осуществления обмена электронными документами (ЭД) в используемых им автоматизированных банковских системах и соблюдать установленные банком правила (п. 3.2), каждая из сторон соглашения об ЭДО признает электронные документы, подписанные ЭП, в соответствии с условиями соглашения, в качестве документов на бумажном носителе. Такие ЭД порождают юридические последствия и / или подтверждают факты и обстоятельства, в связи с которыми они оформлены, а также являются доказательствами при возникновении споров между сторонами (п. 5.4).

Порядок электронного кадрового документооборота регулируется Внутренним стандартом электронного кадрового документооборота в ПАО Сбербанк.

Утверждается ответчиком и не опровергается истцом, что в Банке кадровый электронный документооборот реализуется с помощью различных инструментов.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 было заключено Соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк.

В соответствии с данным соглашением, работодатель обеспечивает работника средствами электронного взаимодействия с сервисами корпоративной информационной системы ПАО Сбербанк, а также средствами и необходимыми полномочиями по созданию и подписи электронных документов (пункт 1.1). Работник, в свою очередь, осуществляет обмен электронными документами как в рамках трудовых отношений с работодателем, так и в рамках исполнения должностных обязанностей и предоставленных полномочий в процессе своей трудовой деятельности в ПАО Сбербанк (пункт 1.2). Стороны признают, что электронные документы, подписанные усиленной неквалифицированной электронной подписью при условии положительного результата ее проверки с использованием действующих на момент подписания документов сертификатов ключей проверки ЭП Удостоверяющего центра ПАО Сбербанк, равнозначны документам на бумажных носителях, подписанных собственноручными подписями (пункт 1.3) (л.д. 66).

Таким образом, данным Соглашением работодатель обеспечил работника средствами электронного взаимодействия с сервисами корпоративной информационной системы ПАО Сбербанк, а также средствами и необходимыми полномочиями по созданию и подписанию электронных документов.

Повторно Соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия было подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ путем проставления электронной подписи (л.д. 96-99).

Так истец неоднократно (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) поставила свою электронную подпись под листом ознакомления с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка, в которой указано, что с внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами ПАО «Сбербанк» в действующей редакции она ознакомлена (л.д. 102,104).

Это означает, что истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подтвердила, что ознакомлена, в том числе, и с Положением о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ряд дополнительных соглашений к трудовому договору (от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ), заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 79), приказ об увольнении (л.д. 80) подписаны истцом посредством проставления ЭЦП.

В материалах дела содержатся выписки из протокола проверки электронной подписи ФИО1, из которых следует, что электронная подпись, используемая ФИО1, является действительной, верной (л.д. 91-116, 118-128).

Иных доказательств, опровергающих действительность указанной электронной подписи, суду истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ, несмотря на неоднократное разъяснение судом такой обязанности, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с учетом действия в структуре работодателя правил, позволяющих использовать электронную подпись взамен собственноручной с использованием системы подтверждения ее принадлежности конкретному лицу, является допустимым способом оформления правоотношений с работником, и в данном случае получение собственноручной подписи от работника не требовалось.

В связи с изложенным суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании суммы невыплаченной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат в сумме 10 626,82 руб. (согласно последнему уточненному исковому заявлению).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как истцу отказано в удовлетворении требования о взыскании премии, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку ее выплаты.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Так как судом фактов нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №, к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» (ОГРН 1027700132195) отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 02 августа 2023 года.

Судья:                                                                                       О.П. Берсенёва