Решение от 25.06.2024 по делу № 33-6167/2024 от 30.05.2024

Судья: Пуляева О.В.                                      УИД 54RS0002-01-2023-004781-29

Докладчик: Дронь Ю.И.                                                                  № 2-791/2024

                                                                                                № 33-6167/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

    председательствующего                Дроня Ю.И.

    судей                                                  Быковой И.В., Пащенко Т.А.

    при секретаре                                                   Частниковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 25 июня 2024 года гражданское дело по апелляционной жалобе Осипенко Павла Николаевича на решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 14 февраля 2024 года по иску Осипенко Павла Николаевича к МКУ <адрес> «Центр управления городским автоэлектротранспортом», Сеновцову Дмитрию Михайловичу, Франкову Анатолию Ивановичу, Ниловой Любовь Анатольевне о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Дроня Ю.И., объяснения Осипенко П.Н., судебная коллегия

установила:

Осипенко П.Н. обратился в суд с исковым заявлением к МКУ г. Новосибирска «Центр управления городским автоэлектротранспортом», Сеновцову Д.М., Франкову А.И., Ниловой Л.А., в котором (л. д. 6, 26) просит признать незаконными действия ответчиков по невыдаче графика работы на сентябрь 2023 года в срок до 30 июля 2023 года, взыскать с МКУ г. Новосибирска «ЦУГАЭТ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 33 300 руб.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № 39 от 17 сентября 2010 года он состоял в трудовых правоотношениях с МКУ «ЦУГАЭТ», занимая должность контролера (ревизора) пассажирского транспорта.

В июле 2023 года истец находился в отпуске, а в дальнейшем – в августе-сентябре 2023 года – был нетрудоспособен, так как находился на больничном листе.

В установленный работодателем срок – до 30 июля 2023 года последний не ознакомил истца с графиком работы за сентябрь 2023 года.

На 25 сентября 2023 года у истца график работы отсутствовал, чем нарушены требования ст. 22 ТК РФ.

Переживая за возможное увольнение, истец испытывал стресс.

Имеет место дискриминация истца со стороны ответчиков.

Решением Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 14 февраля 2024 года в удовлетворении иска отказано.

                                                              2

С решением суда не согласился Осипенко П.Н. и подал апелляционную жалобу.

В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

В обоснование апелляционной жалобы указал, что не согласен с выводом суда о том, что Сенцов Д.М., Франков А.И. и Нилова Л.А. не являются надлежащими ответчиками по делу.

В Уставе МКУ ЦУГАЭТ, должностных инструкциях указанных лиц подробно изложены основания их ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, в Правилах внутреннего трудового распорядка сформулированы обязанности администрации данного учреждения, положения о рабочем времени и времени отдыха, днях выплаты заработной платы.

Полагает, администрацией учреждения в лице ответчиков, с учетом ненормированного рабочего дня истца, нарушено его право на своевременное уведомление о плане работы, в связи с чем, имелись основания для удовлетворения его исковых требований.

Обращает внимание на то, что график работы истца отличается от графика работы сотрудников учреждения.

26 сентября 2023 года в 11.09 часов истцу был выдан график работы на сентябрь, в котором указан режим работы с 08.30 до 12.30 часов, далее – с 13.00 до 17.00 часов, что не совпадает с графиком работы учреждения МКУ ЦУГАЭТ.

Считает, что со времени вручения истцу данного графика он вступает в силу.

Отмечает, что при даче объяснений истцом суд его прерывал, не давая возможности сообщить обо всех обстоятельствах и представить доказательства.

Апеллянт не согласен с выводом суда об отсутствии в действиях ответчиков нарушений ст. 22 ТК РФ и о том, что непредставление графика работы нарушило его трудовые права или повлекло негативные последствия.

Указывает, что за сентябрь истцу не выдан расчетный лист и не выплачена заработная плата

Информация о рассмотрении апелляционной жалобы в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на официальном сайте Новосибирского областного суда в сети Интернет (https//oblsud.nsk.sudrf.ru/).

Учитывая надлежащее извещение всех участников процесса о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в целях обеспечения соблюдения разумных сроков судопроизводства жалоба рассмотрена при имеющейся явке.

        Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные

                                                            3

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ 17.09.2010 ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 39 (░.░.7).

░░░░░░░░ ░.5.2 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░. 65) ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ 5-░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░░ – ░ 08-30 ░░ 17-30

░░░░░░░ 6.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 03.04.2023 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 402 ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░ ░ 08-30 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 25.09.2023 ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░.░.14), ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ 26.09.2023 ░░░░.

        ░░░░░ – ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

        ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ – ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2023 ░░░░, 26.09.2023 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

        ░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 20 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 2 ░░. 20 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

                                                                  4

        ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░. 4 ░░. 20 ░░ ░░).

        ░░ ░░░░░░ ░. 5 ░░. 20 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

        ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░.

        ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328 - 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

                                                   ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (650035, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ 2, ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.06.2024 ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

    ░░░░░: