Решение по делу № 2-2689/2018 от 24.05.2018

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2018г.                                г. Самара

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи         Головиной Е.А.

при секретаре                  Солдаткиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2689/14 по иску МП г.о. Самара ”Трамвайно-Троллейбусное управление” к Костину Павлу Сергеевичу о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

Установил:

МП г.о. Самара «ТТУ» обратилось в суд с иском к Костину П.С. о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, указав, что 23.11.2015г. между сторонами был заключен ученический договор № 124 на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса» 3 класса. Исходя из содержания данного договора, Муниципальное Предприятие обязано обучить ответчика за свой счет по специальности «водитель троллейбуса» и обеспечить после учебы работой по специальности, во время обучения выплачивать стипендию, а при трудоустройстве заработную плату. Ответчик, в свою очередь, на основании указанного договора, брал на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухгодичного срока работы – выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Приказом от 23.11.2015г. № 1071 ответчик был зачислен в Учебный центр МП г.о.Самара «ТТУ» в состав обучающей группы № 7 для получения специальности «Водитель троллейбуса» со сроком обучения 5,5 месяцев. По окончании обучения Костин П.С. был трудоустроен водителем троллейбуса в МП г.о.Самара «ТТУ». Приказом ТД-3 № 142-л от 09.08.2017г. трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика. Ответчик не выполнил свои условия по договору и должен возместить предприятию затраты, понесенные на его обучение, а именно 75 542 руб. 22 копейки. Для решения вопроса мирным путем предприятие направляло ответчику претензию, но до сих пор ответа на нее не поступило и убытки не возмещены. Просят суд взыскать с Костина П.С. в пользу Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» 75 542,22 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2466,27 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил ходатайство в котором просил рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования поддерживают в полном объеме, согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик Костин П.С. в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту регистрации и последнему известному месту жительства, о чем свидетельствуют адресная справка и почтовое уведомление.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.ст. 200, 204 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 23.11.2015г. между Костиным Павлом Сергеевичем и МП г.о. Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» был заключен ученический договор № 124 на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса» 3 класса.

Исходя из содержания вышеуказанного договора, Муниципальное Предприятие обязано обучить ответчика за свой счет по специальности «Водитель троллейбуса» 3 класса, ежемесячно производить выплату стипендии и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату, а Костин П.С. принял на себя обязательства пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии в качестве водителя троллейбуса, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухгодичного срока работы - возместить затраты на обучение и сумму фактически выплаченной стипендии.

Приказом от 23.11.2015г. № 1071 “О зачислении граждан в списки Учебного центра МП г.о.Самара «ТТУ» водителей транспортных средств категории «ТВ» ответчик был зачислен в Учебный центр МП г.о.Самара «ТТУ» в состав обучающей группы № 7 для получения специальности «Водитель троллейбуса» в период с 23.11.2015г. по 13.05.2016г.

Приказом от 30.11.2015г. № 1110 МП г.о. Самара «ТТУ» Костин П.С. был закреплен за СТД для прохождения практики.

Приказами от 12.02.2016г. № 126 и от 18.03.2016г. № 250 ответчику установлено обучение вождению на учебном троллейбусе, а затем на пассажирском троллейбусе, в подтвкерждение чего в материалы дела представлены путевые листы (л.д. 24-84)

Приказом от 16.05.2016г. « 148-л Костин П.С. был принят на работу в МП г.о.Самара «ТТУ» на должность водитель троллейбуса 3 класса и с ним был заключен трудовой договор от 16.05.2016г. № 96.

Следовательно, истец МП г.о.Самара «ТТУ» перед ответчиком Костиным П.С. выполнил все обязательства по договору. 26.07.2017г. ответчик обратился к директору МП г.о. Самара «ТТУ» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 09.08.2017г.

Приказом от 09.08.2017г. № ТД-3 142-л МП г. о. Самара «ТТУ» трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. l ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, Костин П.С. пройдя обучение, не проработал на предприятии необходимое время, а именно 2 года, то есть им не выполнены обязательства по вышеуказанному договору.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Иное трудовым договором не предусмотрено, таким образом, с учетом требований ст. 249 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика Костина П.С. в пользу истца МП г.о. Самара «ТТУ» убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме 75 542,22 руб. Данная сумма полностью подтверждена имеющимися в материалах дела справками о выплаченной стипендии, расчетными листами, списками перечисляемой в банк зарплаты, реестром начисленной заработной платы и справкой расходов по обучению Костина П.С.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2466,27 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к Костину Павлу Сергеевичу о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора удовлетворить.

Взыскать с Костина Павла Сергеевича в пользу Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме 75 542,22 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 466,27 руб., а всего78 008,49 (семьдесят восемь тысяч восемь) рублей 49 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:      Е.А. Головина