Решение по делу № 33-4749/2024 от 04.04.2024

Судья Дидур Н.Н. Дело № 33-4749/2024

А-2.046

24RS0056-01-2022-006602-04

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 апреля 2024 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Сударьковой Е.В.

судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Гумбина Владимира Андреевича к ООО «Монарх Сибирь» о взыскании премиальных выплат, о признании незаконными действий по включении в должностную инструкцию работника дополнительных обязанностей, признании незаконным правил внутреннего трудового распорядка, оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании удержаний за день отпуска, взыскании заработной платы за время нахождения в судебном заседании,

по апелляционной жалобе представителя ООО «Монарх Сибирь» Колоколовой Н.М.,

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 04 октября 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Гумбина Владимира Андреевича удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ООО «Монарх Сибирь» по включению в должностную инструкцию кладовщика Обособленного подразделения в г.Красноярске Гумбина Владимира Андреевича должностных обязанностей:

- проведение разгрузочно-погрузочных работ,

- монтажные/демонтажные работы складского оборудования, стеллажных систем внутри складского комплекса, согласно требованию размещения и хранения товара с целью оптимизации внутри складского пространства,

- общехозяйственные работы с применением ручного и электроинструмента.

Взыскать с ООО «Монарх Сибирь» в пользу Гумбина Владимира Андреевича компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Монарх Сибирь» в доход местного бюджета госпошлину – 300 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гумбин В.А. обратился в суд с иском к ООО «Монарх Сибирь» о взыскании премиальных выплат, о признании незаконными действий по включению в должностную инструкцию работника дополнительных обязанностей, признании незаконным правил внутреннего трудового распорядка, оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании удержаний за день отпуска, взыскании заработной платы за время нахождения в судебном заседании.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 23 апреля 2019 года работает в ООО «Монарх Сибирь» в качестве кладовщика. За все время работы свои обязанности выполнял добросовестно и в полном объеме, дисциплинарных взысканий не имел.

16.09.2021 на основании решения Ленинского районного суда г. Красноярска был восстановлен на работе. Руководство ООО «Монарх Сибирь» продолжило предвзятое отношение к истцу, предъявляя претензии к выполнению обязанностей. Работодатель перестал выплачивать премиальные вознаграждения, за весь период работы его не ознакомили с приказом об установлении нормативного значения премии, чем нарушили его право на своевременное обжалование.

05.04.2022 истцом было получено письмо в новой редакции должностной инструкции кладовщика. Данные изменения должностной инструкции кладовщика противоречат положениям ЕКТС относительно должности кладовщика.

В связи с чем, уточнив исковые требования, просил

- признать незаконным действия ответчика по снижению Гумбину В.А. премиальных выплат, входящих в состав заработной платы до даты принятия решения суда;

- признать незаконной редакцию новой должностной инструкции от 01.08.2021 незаконной, в части внесенных изменений без согласования с сотрудником новых должностных обязанностей;

- признать незаконной редакцию Правил внутреннего трудового распорядка от 01.11.2022 незаконной в части установления п. 8.5.

- признать приказ № 34-лс от 14.11.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным,

- признать приказ № 35-лс от 17.11.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным,

- взыскать с ответчика ООО «Монарх Сибирь» г. Красноярска в пользу Гумбина В.А. премиальное вознаграждение за период с марта по декабрь 2022 года в сумме 77 334, 95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., проценты за несвоевременную выплату оплаты труда в сумме 16 531 руб., взыскать заработную платы за дни участия в судебном заседании 18.08.2023, 28.09.2023, сумму оплаты дня отпуска в размере 2 822,63 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Монарх Сибирь» Колоколова Н.М. просит решение суда отменить в части удовлетворенных требований как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, полагает, судом неполно исследованы доказательства по делу, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, настаивает на пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 23.04.2019 Гумбин В.А. на основании приказа от № 55/2 от 23.04.2019 принят на работу в ООО «Монарх Сибирь» в качестве кладовщика, с ним заключён бессрочный трудовой договор № 34 от 23.04.2019, согласно которому работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней: суббота, воскресенье, время начала работы – 09.00 часов, время окончания работы – 18.00 часов.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.11.2021 работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 14 368 руб., в соответствии со штатным расписанием работодателя. К заработной плате применяется районный коэффициент 30% и процентная ставка (северная надбавка) за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно должностной инструкции кладовщика от 05.05.2015 в ООО «Монарх Сибирь» установлены должностные обязанности:

- прием поставок и размещение ТМЦ,

- отбор и упаковка ТМЦ,

- отгрузка ТМЦ (проверка пригодности к отгрузке прибывших т/с, размещение в т/с товар по заявкам в соответствии с правилами размещения и раскрепления грузов, оформление отгрузочных документов),

- внутрискладские операции (обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций,, обеспечение соблюдения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности, произведение регулярной выборочной проверки остатков по номенклатуре, остатки по которой запрашивает офис, участие в проведении инвентаризаций и переучетов, произведение оптимизации мест хранения, поддержание порядка на территории склада, производство уборки рабочей зоны по окончании работ, содержание в порядке и исправности закрепленной техники),

- управление персоналом (осуществление руководства действиями выделенных для совместной работы водителей погрузочной техники и комплектовщиков, участие в обучении новых сотрудников, замещение в случае необходимости временно отсутствующих сотрудников),

- взаимодействие.

Инструкция содержит подпись Гумбина В.А. об ознакомлении 23.04.2019.

Согласно должностной инструкции, утвержденной директором ООО «Монарх Сибирь» 01.08.2021, в ООО «Монарх Сибирь» из перечня обязанностей кладовщика исключены обязанности по управлению персоналом, а также дополнительно включены в раздел «Отгрузка ТМЦ» обязанность осуществлять погрузо-разгрузочные работы, раскрой и распил товара.

В раздел «Внутрискладские операции» дополнительно включены обязанности по поддержанию порядка в бытовых помещениях склада (дежурство согласно графику, сбор мусора, вынос мусора, уборка инвентаря в зону хранения, влажная и сухая уборка, поддержание порядка), проведению разгрузочно-погрузочных работ, монтажных /демонтажных работ складского оборудования, стеллажных систем внутри складского комплекса, согласно требованию размещения и хранения товара с целью оптимизации внутри складского пространства, общехозяйственные работы с применением ручного и электроинструмента.

Удовлетворяя требования истца в части исковых требований о признании незаконным включения в должностную инструкцию истца дополнительных должностных обязанностей, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о правомерности указанных действий.

Вывод суда соответствует закону, и подтверждается материалами дела, которым дана правильная юридическая оценка.

Так, согласно Квалификационному справочнику профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991), работа кладовщика включает в себя прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей: топлива, сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, деталей, инструментов, вещей и т.д. Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам. Перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь. Руководство работой по погрузке, выгрузке и размещению их внутри склада. Комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей. Составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов. Учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению. Участие в проведении инвентаризаций. Обеспечение сохранности материальных ценностей.

Проанализировав должностную инструкцию истца, утвержденную 01.08.2021, суд верно указал, что исключение из нее обязанности по управлению персоналом не привело к изменению функционала Гумбина В.А., следовательно, не повлекло нарушение трудовых прав и законных интересов последнего.

Возложение на кладовщика обязанности поддержания порядка в бытовых помещениях, используемых для переодевания и приема пищи, согласно установленному графику дежурства, также не изменяет функционал истца. Данные действия направлены на поддержание порядка в бытовых помещениях, предназначенных для удовлетворения личных нужд самих работников, в том числе Гумбина В.А.

Обязанность по проверке пригодности к отгрузке прибывших т/с, вопреки утверждению истца, не вводилась, поскольку ранее содержалась в Инструкции кладовщика от 05.05.2015, с которой Гумбин В.А. ознакомился и согласился при принятии на работу.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с данной правовой позицией суда, поскольку вышеуказанные выводы соответствуют обстоятельствам дела.

Вместе с тем, исследовав и оценив оспариваемую должностную инструкцию, суд установил, что проведение погрузо-разгрузочных работ, внутри складских помещений, а также осуществление монтажных/демонтажных работ складского оборудования, стеллажных систем внутри складского комплекса, и общехозяйственные работы с применением ручного и электроинструмента не входят в функционал кладовщика, поскольку больше подходят для включения в обязанности грузчика или разнорабочего, согласно своему функционалу, кладовщик может осуществлять работу по организации и руководству данными работами, но не осуществлять их непосредственно, и пришел к правомерному выводу о наличии оснований для удовлетворения исковые требования Гумбина В.А. в части признания незаконными действий ООО «Монарх Сибирь» по включению в должностную инструкцию кладовщика указанных должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав Гумбина В.А. в результате неправомерных действий работодателя по внесению изменений в должностную инструкцию кладовщика, противоречащим положениям ЕТКС, что безусловно причинило ему нравственные страдания, то с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ООО «Монарх Сибирь» в пользу Гумбина В.А. правомерно взыскана компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд с заявленным спором в части признания незаконной должностной инструкции от 01.08.2021, поскольку с должностной инструкцией в редакции от 01.08.2021 истец был ознакомлен 07.05.2022, а в суд с настоящим иском обратился 24.08.2022, являются несостоятельными, поскольку трудовые отношения между Гумбиным В.А. и ООО «Монарх Сибирь» носят длящийся характер, на момент обращения в суд не прекращены, оспариваемой инструкцией на истца ответчиком возложена обязанность на будущее время, исполнять которую он должен постоянно при осуществлении трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями об оспаривании действий работодателя по включению в должностную инструкцию работника дополнительных обязанностей, являются несостоятельными, и противоречат нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам.

Проверяя доводы Гумбина В.А. о незаконности п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка в редакции от 01.1.2022, суд, приняв во внимание, что Правила в новой редакции распространяют свое действие на работников склада, принятых на работу после ее утверждения, истца данные изменения в части установления графика работы смен не коснулись, он продолжает работать в режиме, установленном ему трудовым договором (в режиме 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней: суббота, воскресенье, время начала работы – 09.00 часов, время окончания работы – 18.00 часов), соответственно, оснований для удовлетворения исковых требований в части оспаривания п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченного премиального вознаграждения, суд первой инстанции руководствовался Положением об оплате труда и премирования работников ответчика, и исходил из того, что премиальное вознаграждение за период с марта по декабрь 2022 года выплачено Гумбину В.А. в полном объеме, нарушений при начислении и выплате данного вознаграждения не имеется, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания денежных средств в сумме 77 334,95 руб., и производных требований истца о взыскании неустойки за задержку выплат в сумме 16 531 руб., не установив нарушение трудовых прав истца по предоставлению отпуска и оплаты отпускных, отклонил требования истца о взыскании с ответчика денежных сумм.

Проверяя законность привлечения Гумбина В.А. к дисциплинарной ответственности, и отказывая в удовлетворении иска в указанной части, суд первой инстанции, исходил из того, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт совершения истцом в пределах наделенных ответчиком функциональных обязанностей работника конкретных виновных действий, выразившихся в нарушении п. 4.2, п. 5.1, п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Монарх Сибирь» и п. 11.1.1 трудового договора, что давало работодателю основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Также не заслуживают внимания и доводы истца о взыскании компенсации за фактическую потерю времени, поскольку истец, заявляющий требование о взыскании в его пользу вознаграждения за фактическую потерю времени в порядке, предусмотренном ст. 99 ГПК РФ, должен представить доказательства, которые свидетельствовали бы о недобросовестности ответчика в заявлении спора против иска либо о его систематическом противодействии правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела.

Учитывая положения ст. 99 ГПК РФ, исходя из того, что действия истца по предъявлению иска не свидетельствует о недобросовестном поведении ответчика, фактов систематического противодействия ответчиком правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела не установлено, суд обоснованно не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за фактическую потерю времени.

Судебная коллегия выводы суда полагает верными, основанными на правильно установленных обстоятельствах дела и нормах материального права, кроме того, в решение суда в части взыскании недоплаченного премиального вознаграждения, процентов за несвоевременную оплату труда, привлечения к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации за фактическую потерю времени, сторонами не оспаривается, в связи с чем не может являться предметом проверки судебной коллегии в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ.

Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда в апелляционном порядке не установлено, решение суда является законным и обоснованным. Процессуальных нарушений, влекущих отмену постановленного судом решения, судебной коллегией не выявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Красноярска от 04 октября 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО «Монарх Сибирь» Колоколовой Н.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: