Решение по делу № 2-1706/2022 от 19.05.2022

24RS0016-01-2022-001640-35

Дело №2-1706/2022

Решение

Именем Российской Федерации

1 ноября 2022 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестерова Игоря Михайловича к ФГУП "ГХК" о взыскании стоимости лечебно-профилактического питания,

Установил:

Истец обратился в суд с иском Ответчику, с требованием о взыскании стоимости лечебно-профилактического питания, мотивируя свои требования следующим.

Решением Железногорского городского суда от 28.06.2021г. истец был восстановлен на работе в ФГУП «Горно- химический комбинат», в должности электрогазосварщика участка по ремонту технологического оборудования площадки цеха № службы главного механика реакторного завода федерального государственного унитарного предприятия «Горно-химический комбинат» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в пользу истца взыскан заработок за время вынужденного прогула.

Осуществляя выплату заработной платы за время вынужденного прогула работодатель не осуществил выплату компенсации за лечебно- профилактическое питание, поэтому ссылаясь на требования ст. ст. 222 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009г. N 46н, учитывая, что таковое не предоставлялось по вине ответчика, истец просит взыскать компенсацию за лечебно- профилактическое питание, с учетом уточнения исковых требований в размере 217002 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 25914.30 руб.

В судебном заседании представитель истца Худоногова Ю.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Ощепков А.В. иск не признал, ссылаясь на доводы возражений суду пояснил, что

Лечебно-профилактическое питание не входит в состав средней заработной платы, не является компенсационной выплатой за время вынужденного прогула

        В соответствии с абз. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, из чего следует, что лечебно-профилактическое питание, представляющее собой часть компенсаций, обеспечивающих охрану труда, не входят состав заработной платы, выплачиваемой работнику за время вынужденного прогула в случае его восстановления на работе.

        Также представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности требований истца, поскольку трехмесячный срок для обращения истца с заявлением истек, а поскольку ЛПП-часть компенсаций, обеспечивающих охрану труда, не входят состав заработной платы, обращаясь с иском в мае 2022 г. истец срока для обращения с иском пропустил.

        Выслушав пояснения, участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

        Судом установлено, что в связи с незаконным увольнением истца, последний Решением Железногорского городского суда от 28.06.2021г. был восстановлен на работе в ФГУП «Горно- химический комбинат», в должности электрогазосварщика участка по ремонту технологического оборудования площадки цеха № службы главного механика реакторного завода федерального государственного унитарного предприятия «Горно-химический комбинат» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в пользу истца взыскан заработок за время вынужденного прогула.

        Пунктом 7.5. Коллективного договора ФГУП «ГХК» на 2014-2016г. (пунктом 16.1 Мзменений к коллективному договору ФГУП «ГХК» на 2014-2016г., коллективный договор продлен на 2019г.), установлено, что в соответствии со ст. 222 ТК РФ и действующими нормативными актами Работодатель обязан обеспечивать работников предприятия лечебно- профилактическим питанием.

        Аналогичный пункт (7.1.5) содержится в Коллективном договоре ФГУП «ГХК» на I 20-2022г.

        При выполнении трудовой функции в связи с условиями труда истец был обеспечен ЛПП.

        В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

        В целях защиты конституционных прав на сохранение здоровья человека в Российской Федерации на работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание.

        Правовая природа данной нормы состоит в заботе о здоровье человека (работника) и в направленности на предупреждение заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей на работах с особо вредными производственными факторами, а также возможной компенсации воздействия вредных производственных факторов на организм человека.

        Своевременное предоставление лечебно-профилактического питания является компенсационной нормой за исполнение трудовых обязанностей на работах с особо вредными производственными факторами.

        В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

        Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

        Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

        В соответствии с абзацем 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

    а)    заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

    б)    заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

    в)    заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

    г)    заработная плата, выданная в неденежной форме;

    д)    денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской

Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

    е)    денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

    ж)    начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

    з)    заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

    и)    заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

    к)    надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

    л)    выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

    м)    вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

    н)    премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

    о)    другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Абзацем 3 Положения установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из изложенного выше следует, что компенсация лечебно-профилактического питания не входит в состав средней заработной платы, выплачиваемой работнику за время вынужденного прогула в случае его восстановления на работе.

Учитывая, что истец в период вынужденного прогула не только не осуществлял трудовую деятельность во вредных условиях воздействия на него, но и не находился на рабочем месте, оснований для взыскания компенсации за ЛПП, не имеется, в связи с чем в иске следует отказать.

Доводы истца о том, что нахождение работника в вынужденном прогуле и восстановленного на работе по решению суда не входит в перечень случаев, когда работник не обеспечивается лечебно- профилактическим питанием, поскольку необеспечение таковым имело место вследствие действий работодателя, основано на неверном толковании закона, поскольку к таковым случаям, в контексте вышеприведенных положений о составных частях среднего заработка ЛПП к таковым не относится.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил :

        В удовлетворении иска, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня ознакомления с мотивированным решением.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 8 ноября 2022 г. с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда                                                          Я.А. Щербакова