Решение от 20.12.2023 по делу № 2-3304/2023 от 13.07.2023

    Дело № 2-3304/2023

25RS0002-01-2023-006521-93

Мотивированное решение

изготовлено 27.12.2023

Решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года                                                  г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Седякиной И.В.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Биткиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой Светланы Николаевны к филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук – Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум», Федеральное Государственное бюджетное учреждение Науки Национальный научный центр морской биологии им А.В. Жирмунского Дальневосточного отделения Российской академии наук о признании незаконным снижения стимулирующей выплаты, признании незаконным неуплату премии, возложении обязанности,

установил:

    Борисова С.Н. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указала, что она работала в Филиале Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук – Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» в период с 09.03.2017 г по 20.04.2023 г, при увольнении занимала должность главного бухгалтера, заработная плата состояла из оклада и выплат стимулирующего характера, также предусматривалось премирование. Согласно соглашения к трудовому договору мой оклад составил 72804 рубля 00 коп. Также согласно соглашения к трудовому договору от 09.03.2017 № датированного 30 сентября 2022 г. трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей предусмотрены выплаты компенсационного характера, которые выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук, утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от 10.08.2021 г № на основании приказов директора филиала. Также в п «в» вышеуказанного соглашения указано о выплатах стимулирующего характера, в частности: всем работникам за: стаж непрерывной работы в ННЦМБ ДВО РАН, выслугу лет; надбавка за полную материальную ответственность; премиальные выплаты; руководящим работникам за: интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; надбавки за увеличение объема работ, связанное с содействием (техническим или финансовым сопровождением) выполнению научно-исследовательских работ; работ по договорах на создание научно-технической продукции и информации; договорам на проведение научно-технических экспертиз и других научных исследований, фундаментальных, поисковых, прикладных, опытно-констукторских научны работ и прогнозов; международных программ и контактов.

05 апреля 2023 г. Филиалом был издан приказ № Об установлении стимулирующих выплат. Данным приказом на 50 % снижены стимулирующие выплаты по сравнению с установленными ранее. Еще в 2021 г. истцу была установлена стимулирующая выплата в размере 51000 рублей. Приказом данная выплата снижена до 25500 руб. Указывает, что истцу было назначено дисциплинарное взыскание в марте 2023 года, выплата стимулирующего характера была снижена при расчете за апрель 2023 г. Приказ, которым установлены стимулирующие выплаты вынесен 05 апреля 2023 г., а выплаты данным приказом установлены с 1 апреля 2023 г. Также истцу не выплачена премия за период П квартала 2023 г. В июне 2023 г. были изданы соответствующие документы о премировании сотрудников, размеры квартальной премии распределены в размере 0,25; 0,5; 0,75; и 1 от оклада.

Просит суд признать незаконным снижение стимулирующей выплаты на период с 01.04.2023 г по 31.12.2023 г на 50%, с 51 000 руб. до 25 500 руб., обязать филиал Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук – Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» выполнить перерасчет выплаты стимулирующего характера, исходя из ранее установленного размера – 51000 руб., признать незаконным неуплату премии за показатели в работе за период II квартал 2023 г.. обязать Федеральное Государственное бюджетное учреждение Науки Национальный научный центр морской биологии им А.В. Жирмунского Дальневосточного отделения Российской академии наук согласовать филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук – Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» выплату премии Борисовой С.Н. за 2 квартал 2023 г., обязать филиал Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук – Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» выплатить Борисовой С.Н. премию за 2 квартал 2023 г.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 09 марта 2017 г. между истцом и ответчиком - филиалом Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук – Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу.

22.12.2021 г Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук и истец заключили дополнительное соглашение №_/Б-21, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности: главный бухгалтер филиала, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад 54871 руб., выплаты компенсационного характера – районный коэффициент 20%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока -30%.

30.09.2022 г между Федеральным государственным бюджетным учреждением науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук и истцом заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад 72804 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 20%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока – 30%, иные выплаты компенсационного характера выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук, утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от 10.08.2021 г №, на основании приказов директора филиала.

17.02.2023 г директором Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук издан приказ № о недопустимости нарушений в бухгалтерской отчетности, в соответствии с которым главному бухгалтеру «Приморского океанариума» - филиала ННЦМБ ДВО РАН или лицу, его замещающему объявлено о недопускании нарушений, выявленных в результате проверки бухгалтерской отчетности за 2022 г., отраженных в прилагаемом акте проведения внутреннего финансового контроля от 14.02.2023 г.

05 апреля 2023 г. директором филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. ФИО3» Дальневосточного отделения Российской академии наук издан приказ № Об установлении стимулирующих выплат, в соответствии с которым Борисовой С.Н. установлена выплата в размере 25500 руб. с 01 апреля 2023 г по 31.12.2023 г.

12.04.2023 г издан приказ об увольнении истца с должности главного бухгалтера с 20.04.2023 г. по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук – Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» от 25.08.2023 г Борисова С.Н. работала в «Приморском океанариуме» - филиале ННЦМБ ДВО РАН с 09.03.2017 г по 20.04.2023 г в должности Главного бухгалтера на 1 ставку в бухгалтерии филиала.

Как указано истцом, выплата стимулирующего характера ей была снижена при расчете за апрель 2023 г., а также не выплачена премия за период П квартала 2023 г.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РоссийскойФедерации премия является видом поощрения работодателемработников.

В силу положений ст. 22 ТК РФ поощрение работника, в т.ч. путемпремирования, является правом, а не обязанностью работодателя.

Разъясняя вопросы применения норм трудового законодательстваВерховный Суд Российской Федерации в Определении от 27.06.2022 N 16-КГ22-12-К4В указывает, что предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер.

В соответствии с п.2.7 Положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского Дальневосточного отделения Российской академии наук, утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от 10.08.2021 г № работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4,5,6,7 настоящего Положения.

Согласно п.4.2 выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фондов оплаты труда, сформированных за счет всех источников финансирования, и могут устанавливаться как ежемесячно, так и с периодичностью на квартал, полугодие, год.

В соответствии с п.4.3 начисление надбавок стимулирующего характера производится пропорционально отработанному в отчетном периоде времени, за исключением премиальных выплат и надбавок за увеличение объема работ, которые выплачиваются фиксированной суммой без учета фактически отработанного времени.

Согласно п.4.7 Положения стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и зависят от наличия фонда оплаты труда, а также от исполнения работником надлежащим образом своих трудовых функций и достижения критериев эффективности.

Исходя из смысла ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодательвоспользовался своим субъективным правом, исходя из собственной оценкидостижений и заслуг работника Борисовой С.Н., и установил работникустимулирующую надбавку приказом № от 10.01.2020 в размере25500 руб.

Доводы истца о необоснованном снижении стимулирующих выплат суд находит несостоятельными, поскольку сумма стимулирующих выплат не является фиксированной и обязательной к выплате в полном объеме. На основании приведенных выше положений, данная стимулирующая выплата может быть установлена в меньшем размере.

Более того, установление размера стимулирующих выплат (в том числе, премиальной части) связано с двумя объективными фактами.

На размер стимулирующей выплаты и, соответственно,размер премии как составной части стимулирующих выплат, напрямую влияет наличие, либо отсутствие дисциплинарных взысканий. Борисова С.Н. привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом от 07.03.2023 №

Стимулирующие выплаты, в соответствии с Положением обоплате труда, устанавливаются на определенный срок, а именно: месяц,квартал, полугодие, год. Соответственно, по завершении указанного периодаприказом директора Филиала происходит установление выплат на новыйпериод. Установление стимулирующих выплат на новый период являетсяотдельным юридическим фактом, никак не связанным с процессом снижениясимулирующих выплат. В данном случае работодатель,руководствуясь ст. 191 ТК РФ, а также локальными актами Учреждениявправе установить стимулирующую выплату, исходя из собственной оценкидостижений работника.

Таким образом, работодатель, издав приказ от10.01.2023 № установил Борисовой С.Н. новую стимулирующую выплату в размере 25.500 руб., так как старый приказ прекратил свое действие, ввиду наступления соответствующей даты его прекращения.

Ввиду изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований истца, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                          ░.░. ░░░░░░░░