Решение по делу № 2-3280/2018 от 10.09.2018

                                                                                             Дело № 2-3280/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2018 года                                                           город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи        О.В. Миллер

при секретаре                Д.Р. Айзатулловой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергацковой Марии Владимировны к Акрамову Фуркатжону Зафаровичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сергацкова М.В. обратилась в суд с иском к Акрамову Ф.З. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, выходного пособия, оплаты по листу нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указав следующее.

Истица работала в должности диспетчера по производству у ИП Акрамова Ф.З. с 02 апреля 2018 с должностным окладом в размере 15 000 рублей, лишена выплат в размере 2/3 оклада за административный отпуск по инициативе работодателя с 09.08.2018 по 31.08.2018; лишена выплаты по больничному листу, так как ее без ее ведома и письменного уведомления уволили 03.09.2018 в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, не выплатили выходное пособие.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика 21 870 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда.

Впоследствии истица уточнила исковые требования, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09.08.2018 по 31.08.2018 в сумме 6 430 руб. 39 коп.; оплату по больничному листу из расчета 511 руб. 33 коп. за день; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 8 638 рублей; выходное пособие за сентябрь – 10 440 руб., за октябрь 13 050 рублей, за ноябрь – 13 050 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Истец Сергацкова М.В. в судебном заседании от исковых требований в части взыскания оплаты по больничному листу из расчета 511 руб. 33 коп. за день; компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 8 638 рублей; выходного пособия за сентябрь – 10 440 руб., за октябрь 13 050 рублей, за ноябрь – 13 050 рублей отказалась, производство по делу в данной части прекращено. Исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09.08.2018 по 31.08.2018 в сумме 6 430 руб. 39 коп., компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей Сергацкова М.В. поддержала, пояснив, что в начале августа 2018 ее ознакомили с приказом о предоставлении административного отпуска с 09.08.2018 по 31.08.2018, однако, заявление о предоставлении административного отпуска она не писала, полагает, что это административный отпуск по инициативе работодателя, в связи с чем заявляет требования об оплате данного периода из расчета 2\3 должностного оклада.

Ответчик Акрамов Ф.З. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания надлежащим образом.

Представитель ответчика Акрамова Ф.З. - Троицкий Д.С. (доверенность от 21.08.2018) в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что в спорный период истица находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

     Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 - 17 ТК РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что Сергацкова М.В. была принята на работу 02.04.2018 к ИП Акрамову Ф.З. на должность диспетчера по производству, что подтверждено Трудовым договором №54 от 02 апреля 2018 года.

03.09.2018 Сергацкова М.В. была уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя по п.1 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждено записью в трудовой книжке истца №.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Действительно, в ходе рассмотрения дела установлено, что, начиная с 09.08.2018 по 31.08.2018 истец не выходила на работу, не исполняла возложенные на нее обязанности в связи с нахождением в административном отпуске.

Однако данное обстоятельство, как усматривается из объяснений сторон в ходе рассмотрения дела, представленного приказа №271-к от 07.08.2018, имело место не по инициативе истца, а по причинам, связанными с финансовыми затруднениями в деятельности индивидуального предпринимателя, что подтвердил в судебном заседании и свидетель ФИО8. Как полагает суд, со стороны ответчика допущено нарушение требований ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В судебном заседании истица пояснила, а представитель ответчика не смог опровергнуть, что заявление о предоставлении отуска без сохранения заработной платы она не подавала, оснований для предоставлений ей такого отпуска у ответчика не было, в связи с чем доводы стороны ответчика о нахождении Сергацковой М.В. в таком отпуске признаны судом несостоятельными, в связи с чем требования истца об оплате данного периода являются обоснованными.

Фактически, как следует из материалов дела, в период с 09.08.2018 по 31.08.2018 г. (тот период, за который истец просит взыскать заработную плату) имел место простой по вине работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

     В судебном заседании установлено, что Сергацкова М.В. была принята на работу с оплатой по должностному окладу в размере 15 000 рублей (п.5.1 Трудового договора).

Соответственно, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в пределах заявленных требований (за вычетом подоходного налога) в сумме 6 430 рублей 39 копеек, исходя из следующего расчета: 15 000 руб. : 23 (рабочие дни) = 652,17 руб.

652,17 руб.х 17 дней = 11 086 руб. 96 коп.

11 086 руб. 96 коп. : 3 х 2 = 7 391 руб. 30 коп.

7 391 руб. 30 коп. - 13% = 6 430 руб. 43 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав работника Сергацковой М.В. с учетом положений ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 2 000 руб., который соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 257 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст.ст.15, 22, 80, 280 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.08.2018 ░░ 31.08.2018 ░ ░░░░░ 6 430 ░░░░░░ 39 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 257 ░░░. 21 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ -                                                                                                      ░.░. ░░░░░░