Решение по делу № 2-4746/2017 от 19.06.2017

Дело № 2-4746/17

Мотивированное решение

составлено 27.11.2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года         г. Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Н.С. Юсуповой, при секретаре А.Е. Белоусовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Букетовой ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю Воронкиной ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Букетова Т.Н.. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что с 01.10.2015 года принята на должность продавца - стилиста к ИП Воронкиной С.А. Заработная плата составляла оклад 20000 рублей и процент от выручки продаж. 18.04.2017 года трудовой договор расторгнут на основании ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении не был произведен полный расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.12.2016 г по 31.12.2016 года в размере 36315 рублей, и с 01.03.2017 по 31.03.2017 в размере 57783 рублей. Просила суд взыскать с ответчика заработную плату в общем размере 94 098 рублей, компенсацию за задержку выплат, компенсация морального вреда в размере 60 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнены с указанием на то, что ответчиком произведена частичная оплата заработной платы в размере 62 272,91 рублей 07.08.2017 г.. Просила взыскать с ответчика оставшуюся часть невыплаченной заработной платы в размере 31 825,09 рублей и компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, рассмотреть дело в отсутствие (л.д.33).

Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства судом соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда. Причина неявки ответчика в судебное заседание не известна. Ходатайств не поступало. Конверты с судебным извещением возвращены неоднократно в суд с отметкой «Истек срок хранения». В силу части 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является волеизъявлением этого лица, свидетельствующем об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, согласно положениям ст. ст. 233,235 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно статье 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ИП Воронкиной С.А. в период с 01.10.2015 года до 18.04.2017 года подтверждается трудовым договором № от 01.10.2015, приказом о приеме на работу – л.д. 8, приказом о прекращении трудового договора – л.д. 9.

    Обязанность доказывать отсутствие нарушения прав работника лежит в силу трудового законодательства на работодателе.

     В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания иска следует, что при увольнении с истицей не был произведен полный расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.12.2016 г по 31.12.2016 года в размере 36315 рублей, и с 01.03.2017 по 31.03.2017 в размере 57783 рублей. В ходе рассмотрения произведена частичная оплата заявленной суммы в размере 62 272,91 рублей 07.08.2017 г., о чем представлена выписка по счету истицы – л.д. 26 и платежное поручение – л.д. 27.

В отсутствие возражений ответчика истицей указано на оплату ответчиком заявленных требований в части периода с 01.03.2017 по 31.03.2017 в размере 57783 рублей в полном объеме и частично периода работы с 01.12.2016 г по 31.12.2016 года в размере 4 489,91 рублей. Иного суду не доказано.

Поскольку ответчик не оспаривал размер задолженности по заработной плате, в ходе рассмотрения дела произведено частичное погашение задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по недоплаченной части заработной платы за фактически отработанное истцом время с 01.12.2016 г по 31.12.2016 года в размере 31 825,09 рублей.

Требование истца о компенсации морального вреда основано на положениях статьи 237 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, период не выплаты, частичное погашение задолженности заработной платы, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части материальных и нематериальных исковых требований.

Руководствуясь ст.235 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования Букетовой ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Воронкиной ФИО2 в пользу Букетовой ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 825,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Воронкиной ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1555 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в течение месяца со дня истечения срока для подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление было подано, - со дня вступления в законную силу определения об отказе в удовлетворении ходатайства об отмене заочного решения.

Председательствующий     Н.С. Юсупова