Решение от 03.10.2023 по делу № 33-8358/2023 от 17.08.2023

Судья Рыбакова В.А.         Дело №33-8358/2023 ( 2-444/2023)

                 25RS0001-01-2022-005571-70    

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

03 октября 2023 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Вишневской С.С.,

судей Рябенко Е.М., Симоновой Н.П.,

при секретаре Поповой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вохмина Олега Владимировича к Акционерному обществу «Центр судоремонта «Дальзавод» об отмене дисциплинарного взыскания

по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20.01.2023, которым исковые требования удовлетворены.

Признан незаконным приказ АО «Центр судоремонта «Дальзавод» от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении на заместителя главного инженера Вохмина О.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., объяснения представителя ответчика Ершовой Д.С., возражения истца Вохмина О.В., представителя истца Хохловой Е.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд к Акционерному обществу «Центр судоремонта «Дальзавод» об отмене дисциплинарного взыскания.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в АО «Центр судоремонта «Дальзавод» в должности заместителя коммерческого директора. С ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности заместителя исполнительного директора. С ДД.ММ.ГГГГ – заместитель главного инженера по капитальному строительству и ремонту.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; пункта 7.10 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № и пунктов 2.2.1, 2.2, 2.2.3, 2.2.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившихся в систематическом использовании в рабочее время автоматизированного рабочего в личных целях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и систематическом убытии с рабочего места на личном автотранспортном средстве; ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Считает незаконным оспариваемый приказ, по тем основаниям, что в его должностные обязанности не входили ограничения, за ненадлежащее исполнение которых он привлечен к дисциплинарной ответственности. Описанное в приказе нарушение трудовой дисциплины в отсутствие негативных последствий реального ущерба кому-либо имеет формальный характер и не соответствует принятым им обязательствам.

Для выполнения возложенных на истца трудовых функций должностной инструкции, и в рамках выданной работодателем доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязан представлять интересы общества в отношениях со всеми организациями, включая контроль за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, организацию технического надзора, контроль соблюдения правил эксплуатации и содержания зданий и сооружений, осуществление, а также заключение договоров, связанных с ремонтными работами недвижимого имущества, строительного подряда на выполнение проектных и изыскательских работ, с правом подписи, включая сопровождающие документы, а также выполнение отдельных служебных поручений со специальными полномочиями.

В данных целях истец, на основании выданного пропуска № Дирекция категории ВВ выбывал с территории ответчика в рабочее время для решения служебных вопросов, используя личный автомобиль.

Относительно использования автоматизированного рабочего места указал, что такое ограничение при выполнении трудовых обязанностей у него в должностной инструкции отсутствует. Служебная необходимость при выполнении трудовых функций в периодическом поиске информации в сети интернет у истца имеется. Указал, что возможно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действительно незначительной продолжительностью использовал автоматизированное рабочее место для поиска информации и сведений в сети интернет, однако данный факт не сказался и не мог отрицательно повлиять на выполнение его трудовых обязанностей.

Информация в приказе о том, что ФИО1 работал с сертификатом ключа проверки электронной подписи в «ibank» ООО «ЧОП «Бизнес секьюрити» является недостоверной, поскольку он не имеет доступа. Просмотр новостных каналов, включая сведения о специальной военной операции РФ на территории Украины и иных сведений в сети интернет, ответчиком не подтвержден. Акты о нецелевом использовании автоматизированного рабочего места не составлялись, истории посещений веб-страниц к служебной записке не приложены. По мнению истца, ответчиком не доказан факт использования интернета в личных целях.

На основании изложенного ФИО1 просил суд отменить приказ АО «Центр судоремонта «Дальзавод» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на заместителя главного инженера ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству поддержали заявленные требования, с учетом письменных пояснений, представленных в ходе судебного заседания, ссылались на пропуск ответчиком срока привлечения к дисциплинарной ответственности по вменённым нарушениям от 01,04-08.04 2022.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился представитель ответчика, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отменен решения суда как незаконного.

Указано на то, что изучение интернет – сайтов, не относящихся к трудовой деятельности работника, длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несоблюдение режима рабочего времени является нарушением трудовой дисциплины и локальных нормативных актов АО «ЦСД», вопреки выводу суда, ответчиком применена мера дисциплинарного взыскания равнозначная совершенному дисциплинарному проступку.

Ответчик при применении дисциплинарного взыскания истцу в виде выговора учел все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, включая тяжесть, поведение истца предшествующее проступку и обстоятельства, при которых он был совершен в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Настаивает, что ответчиком представлено достаточно доказательств, подтверждающих неоднократное (систематическое) нарушение истцом трудовой дисциплины, выявленные нарушения не были единичными случаями, носили систематический характер.

Возражения на апелляционную жалобу истец просил решение суда оставить без изменения.

Судебная коллегия изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

При этом из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 с 2015 года осуществлял трудовую деятельность в АО «Центр судоремонта «Дальзавод» в должности заместителя исполнительного директора. С ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности заместителя исполнительного директора. С ДД.ММ.ГГГГ занимает должность заместитель главного инженера по капитальному строительству и ремонту.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора на нарушение пункта ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; пункта 7.10 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № и пунктов 2.2.1, 2.2, 2.2.3, 2.2.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившихся в систематическом использовании в рабочее время автоматизированного рабочего в личных целях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и систематическом убытии с рабочего места на личном автотранспорте; ДД.ММ.ГГГГ, с 4 по ДД.ММ.ГГГГ, а также 11 и ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пользовался интернет ресурсом завода в личных целях, пояснил, что больше такого не повториться. ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░7

░░░░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░1, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 53 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 1,2,15,17,18,19,54 ░ 55 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ (░. 5 ░░. 192 ░░ ░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3.2.1, 3.2.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░8 ░ ░░░1, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328, ░░.329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 20.01.2023 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.