Решение по делу № 2-204/2015 (2-727/2014;) от 26.12.2014

Дело №2-204/2015

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о прекращении производства по делу

29 января 2015 года                                                                                                                г.Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Кандаурова Э.Н., при секретаре Кыргыс Т.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района в интересах Б.Н. к МБОУ СО школа №1 г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна о взыскании заработной платы., с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Адыг А.Н.,

у с т а н о в и л:

прокурор Улуг-Хемского района Республики Тыва обратился в суд с иском к ответчику в интересах Б.Н. к МБОУ СО школа №1 г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что прокуратурой Улуг-Хемского района по коллективному заявлению работников Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя образовательная школа №1 г. Шагонар Улуг-Хемского кожууна (Далее – МБОУ СОШ №1) г. Шагонар о невыплате зарплаты за ноябрь месяц 2014 года проведена проверка, по результатам которого установлено следующее.

Одним из заявителей является Б.Н., которая работает МБОУ СОШ №1 г. Шагонар с 1995 г., согласно выписки из приказа работает в должности преподавателя <данные изъяты>, заработную плату за ноябрь 2014 г. она не получала, задолженность по заработной плате всего составляет 40769,0 рублей.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правого регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном объеме приравнивается к принудительному труду, что влечет за собой нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации, запрещающей использование принудительного труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из норм ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины руководителя.

В силу ст.6 Конвенции ООН «О защите прав человека и основных свобод» каждому гражданину гарантируется право на справедливое судебное разбирательство.

В соответствии с практикой Европейского суда право на справедливое разбирательство начинается с обеспечения свободного доступа к правосудию.

В Российской Федерации данная норма международного права реализуется, в том числе, через ч.1 ст.45 Конституции РФ, согласно которой государственная защита прав и свобод человека гарантируется. Просит суд взыскать с МБОУ СО школа №1 г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна задолженность по заработной плате в размере 40769 рубля.

В судебном заседании прокурор отказался от требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40769 рублей 00 копеек, поскольку ответчик полностью погасил задолженность и просил прекратить производство по делу.

Истец Б.Н. в судебное заседание не явилась, подала заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика МБОУ СО школа № 1 г.Шагонар Улуг-Хемского района в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте проведения судебного заседания. Суд в силу ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени проведения судебного заседания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право истца отказа от иска предусмотрено ст. 39 ГПК РФ.

Прокурором представлено заявление о прекращении производства по делу, в связи с полным погашением задолженности по зарплате.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд разъясняет последствия отказа от иска, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, согласно которой в случае отказа от иска повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Руководствуясь ст. 220 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

производство по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района в интересах Б.Н.-ооловны к МБОУ СО школа №1 г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна о взыскании заработной платы прекратить, в связи с отказом от иска.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд в течение 15 дней.

Судья                                                                    Кандауров Э.Н.