Решение по делу № 2-2501/2022 от 19.05.2022

Уникальный идентификатор дела

№ 92RS0002-01-2022-002487-28

Дело № 2-2501/2022

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2022 года                                      город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Котешко Л.Л.,

при секретаре судебного заседания - Петрушечкиной Е.А.,

с участием истца – Чантурия Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чантурии Дианы Борисовны к ФГУП "771 РЗСС ЧФ" Минобороны России о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чантурия Д.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" МО РФ, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 36 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., причинённого невыплатой (неполной выплатой) заработной платы; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 7736,4 руб.; в качестве судебных расходов почтовые расходы за направление ответчику экземпляра искового заявления с приложением, в размере 195 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в период трудовой деятельности истца ответчик выплачивал заработную плату в нерегулярно, допустил просрочку выплаты заработной платы за май 2021 года и за июнь 2021 года, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы не рассчитывал и не выплачивал.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просила их удовлетворить, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, явку своего представителя не обеспечил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ и мнения истца, ее представителя счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), общепризнанными нормами международного права и Конституции Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Чантурия Д.Б. осуществляла трудовую деятельность в ФГУП «771 РЗСС ЧФ» МО РФ в должности <данные изъяты> в период с 02 марта 2021 года по 18 марта 2021 года, а затем в должности начальника отдела кадров в период с 19 марта 2021 года по 04 ноября 2021 года.

П. 10 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 02.03.2021 работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в сумме 27383 руб., а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, гарантии компенсации, предусмотренные коллективным договором.

Как следует из расчета задолженности по заработной плате, задолженность за май 2021 года - 18000 руб., июнь 2021 года – 18000 руб., а всего – 36000 руб.

Ответчиком не представлено суд доказательств погашения указанной задолженности полностью либо частично.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном объёме, в ее пользу подлежит также компенсация за просрочку выплаты заработной платы. Судом проверен расчет истца, признан арифметически верным, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежат ко взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7736,40 руб. (за период с 16.07.2021 по 04.05.2022. Контр-расчет ответчиком суду не предоставлен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено: учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что размер невыплаченной истцу части заработной платы является существенным для него, просрочка выплаты части заработной платы носит длительный характер, включает в себя два периода, за которые возникла задолженность, суд полагает, что размер компенсации морального вреда - 5000 руб., является разумным и справедливым.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как следует из текста искового заявления, истец просит взыскать судебные расходы на почтовые отправления в сумме 195 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку они подтверждены надлежащими письменными доказательствами.

С учетом удовлетворения исковых требований в пользу бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1812 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования Чантурии Дианы Борисовны к ФГУП "771 РЗСС ЧФ" Минобороны России о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН: 1159204006785, ИНН: 9204549081, 299040, г. Севастополь, ул. Хрусталева, д. 52) в пользу Чантурии Дианы Борисовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за май 2021 года и июнь 2021 года в размере 36 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 7736,4 руб.; судебные расходы на почтовые отправления в размере 195 руб.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН: 1159204006785, ИНН: 9204549081) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1812 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 05.07.2022.

Председательствующий –