Решение по делу № 2-39/2022 (2-561/2021;) от 06.12.2021

Дело № 2-39/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Пестово Новгородская область                                                  3 февраля 2022 года

Пестовский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Зверевой С.А., при секретаре Иллюминарской А.В., с участием истца Майорова В.В., представителя ответчика ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» Степанова Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майорова Владимира Викторовича к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Пестовская центральная районная больница» об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Майоров В.В. обратился в Пестовский районный суд Новгородской области с иском к ответчику Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Пестовская центральная районная больница» (далее - ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ»),    в котором просит признать незаконным приказ ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» № 104/1-ЛС от 7 октября 2021 года о применении дисциплинарного взыскания, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца приказом ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» № 104/1-ЛС от 7 октября 2021 года, взыскать с ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг 2000 рублей.

В обоснование иска Майоровым В.В. указано, что на основании трудового договора от 19.10.2020 он работает в ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» с 16 октября 2020 года в должности врача-терапевта. При приеме на работу ему был установлен график работы с 11:30 часов до 16:30 часов каждый рабочий день. На период летних отпусков этот график временно изменили и в устной форме его попросили осуществлять прием больных в понедельник, среду и в пятницу, как и прежде, а по вторникам и четвергам - с 08:00 часов до 14:30 часов. Приказом № 104/1-ЛС от 07.10.2021 истцу объявлен выговор, основанием для наложения дисциплинарного взыскания явился акт об отсутствии на рабочем месте №432-1 от 16.09.2021, согласно которому истец 16.09.2021 в период с 08:00 по 11:00 отсутствовал на своём рабочем месте в здании поликлиники по адресу: ул. Курганная, д.18, без уважительных причин. Истец считает привлечение его к дисциплинарной ответственности необоснованным и незаконным, поскольку с 7 сентября 2021 года он начал осуществлять прием больных по обычному графику, который был установлен ему изначально, то есть с 11 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин., о чем 07.09.2021 обратился к работодателю с докладной о возвращении к первоначальному графику работы с 11:30 часов до 16:30 часов. Несмотря на это, дважды – во вторник 7 сентября 2021 года и четверг 16 сентября 2021 года работодателем составлялись акты об отсутствии Майорова В.В. на рабочем месте в период с 08:00 часов по 11:00 часов. Как считает истец, 07.09.2021 и 16.09.2021 в период с 08:00 по 11:00 он не совершал дисциплинарных проступков, трудовую дисциплину не нарушал, в эти дни выполнял свои трудовые обязанности по обычному графику в период с 11:30 до 16:30, поскольку такое время приема пациентов было установлено ему изначально при приеме на работу, в связи с чем его отсутствие в кабинете до начала приема не является нарушением трудовой дисциплины. Кроме того, на рабочем месте истца в кабинете № 8 поликлиники не обеспечивались санитарно-эпидемиологические требования и температурный режим. Иных замечаний в сентябре – ноябре 2021 года по поводу графика работы с 11:30 часов до 16:30 часов, а не с 08:30 часов до 14:30 часов от работодателя не поступало. Истец полагает, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности работодателем не выяснялись обстоятельства дисциплинарного проступка, не устанавливалась вина в его совершении, причинно-следственная связь между действиями истца и наступившими последствиями, не истребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, не учтена тяжесть проступка, предшествующее отношение к работе, его трудовые качества и отношение к труду, 50-летний стаж трудовой деятельности. Вопрос о возможности применения к нему менее строгого вида дисциплинарного взыскания, с учетом представленных письменных объяснений, работодателем не решался. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившейся в нравственных страданиях и переживаниях, обусловленных необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности.

    При рассмотрении дела Майоров В.В. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске, пояснив, что 16.10.2020 приступил к работе в должности врача-терапевта участкового ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» по трудовому договору, ему дали расписание работы, согласно которому он выходил на работу. До настоящего времени приказ об изменении графика работы не издавался, он работает по графику с 11 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин. Впоследствии ему сообщили, что он не дорабатывает 1 часа 15 минут рабочего времени, работает меньше на 1 час. 15 мин., чем предусмотрено трудовым договором. При обращении к коллегам, выяснил, что все терапевты участковые работают также. Впоследствии в ходе рассмотрения дела пояснил, что его официальный рабочий день начинается с 08 час. 30 мин. 16 сентября 2021 года был на рабочем месте, как обычно с 08 час. 30 мин. Открыл рабочий кабинет, ждал, пока нагреется помещение, написал записку, чтобы двери не закрывали, пошел в административный корпус, где у секретаря главного врача написал заявление о том, что в этот день работает с 11:30 до 16:30 в связи с невозможностью принимать больных в холодном кабинете. До 11 час. 00 мин. был в ренгенткабинете, с 11 час. 30 мин. вышел на прием пациентов. Полагал, что 16.09.2021 с 08.30 до 11.30 был в условиях труда. Считал акты об отсутствии на рабочем месте незаконными, поскольку они подделаны. Полагал, что не имеется документов, в соответствии с которыми он должен работать с 08 час. 00 мин., он должен приходить на работу на время приема пациентов, как и все остальные врачи.

Представитель ответчика ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» по доверенности Степанов Е.С.    исковые требования Майорова В.В. не признал по основаниям, указанным в отзыве ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» на иск, просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что Майоров В.В. систематически нарушает условия трудового договора и правила внутреннего трудового договора, согласно которым установлено время начала    работы истца 08 час. 00 мин., время окончания - 17 час. 00 мин. На протяжении длительного времени врач Майоров В.В. прогуливает работу, работает с 11 час. 30 мин., самостоятельно определил себе режим рабочего времени с 11:30 часов до 16:30 часов каждый рабочий день, что является грубым нарушением условий трудового договора. Заведующая поликлиники ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» определят часы приема врачами- терапевтами пациентов, что не является временем режима работы, поскольку у врача–терапевта Майорова В.В. имеются иные должностные обязанности, помимо приема пациентов. Майоров В.В. зарекомендовал себя с отрицательной стороны, имеются жалобы коллег и пациентов на врача Майорова В.В. ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» хотело призвать Майорова В.В. к дисциплине, в связи с чем к нему было применено дисциплинарное взыскание.

Допрошенная в качестве свидетеля заместитель главного врача по амбулаторно - клинической работе, заведующая поликлиникой ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» ФИО1 показала, что врач-терапевт Майоров В.В. находится в её подчинении, в ее должностные обязанности, помимо прочего, входит, в том числе, организация работы врачей-терапевтов поликлиники, определения часов приема ими пациентов, заполнение табеля рабочего времени. График приема пациентов врачами-терапевтами является внутренним документом для организации времени приема пациентов в поликлиники, который может изменяться в связи с наличием или отсутствием врачей в поликлинике. Врачи-терапевты поликлиники осуществляют прием пациентов, в остальное время выполняют иные должностные обязанности, работают с медицинскими документами. Длительное время врач Майоров В.В. нарушает трудовую дисциплину, позволяет себе самостоятельно устанавливать рабочее время. Отсутствие работника Майорова В.В. на рабочем месте в табелях рабочего времени ранее не фиксировалось, однако были случаи, когда врач уходил с работы раньше положенного времени, приходили пациенты на прием к врачу, а он отсутствовал на рабочем месте, она возвращала Майорова В.В. на работу, когда последний уже ехал на такси домой. Врач Майоров В.В. часто ведет себя агрессивно, конфликтует, на замечания не реагирует, имеются жалобы коллег и пациентов, медицинские сестры отказываются с ним работать. Об изменении времени приема пациентов ею сообщалось Майорову В.В., на что последний накричал на неё.

Допрошенная в качестве свидетеля регистратор поликлиники ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» ФИО2 показала, что ею подписывался акт 16.09.2021 об отсутствии врача-терапевта Майорова В.В. на рабочем месте 16.09.2021 с 08 час. до 11 час. В этот день врач Майоров В.В. с утра должен был осуществлять прием пациентов в поликлинике. Приходили пациенты на прием к доктору, в регистратуре пробивали статталон, которые затем пожаловались на отсутствие доктора на приеме, в связи с чем они с регистратором ФИО3 пошли проверять данное обстоятельство. Прошли по второму этажу поликлиники, врача не было, дверь в кабинет врача Майорова В.В. была закрыта. Майоров В.В. не подходил и не предупреждал о своем отсутствии, они ему звонили, телефон был недоступен. Врач Майоров В.В. на рабочем месте с 08.00 до 17.00 не присутствует, обычно приходит на прием пациентов к 11.30, уходит в 16.00, если есть пациенты, задерживается, уходит в 16.30. Также ею подписывался акт об отсутствии на рабочем месте врача-терапевта Майорова В.В. 07.09.2021.

Допрошенная в качестве свидетеля регистратор поликлиники ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» ФИО3 по факту отсутствия врача-терапевта Майорова В.В. на рабочем месте 16.09.2021 и подписания ею актов об отсутствии врача на рабочем месте 07.09.2021 и 16.09.2021 дала показания, аналогичные показаниям свидетеля ФИО2, пояснив, что подписывала указанные акты.

Допрошенный в качестве свидетеля заместитель главного врача по медицинской работе, заведующий хирургическим отделением ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» ФИО4 показал, что 16.09.2021 им был подписан акт об отсутствии на рабочем месте с 08 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. врача-терапевта участкового Майорова В.В. 16.09.2021 ему сообщили, что в поликлинике срывается прием пациентов, записанных на прием к врачу Майорову В.В. в связи с отсутствием врача на рабочем месте. Данная информация им лично с работниками поликлиники была проверена, действительно Майоров В.В. отсутствовал на рабочем месте. В этот день и.о.главного врача ФИО5 отсутствовал, ФИО4 замещал его. В связи с чем ФИО4 уточнил у и.о.главного врача ФИО5 нет каких-либо устных договорённостей об уважительности причин отсутствия врача Майорова В.В. на приеме, на что и.о.главного врача сообщил, что не имеется. О данном обстоятельстве было сообщено в отдел кадров, составлен соответствующий акт об отсутствии Майорова В.В. на рабочем месте.

Заслушав объяснения участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзацу 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Майоров В.В. приказом     руководителя ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» от 19.10.2021 № 76/3-лс принят на работу на должность врача-терапевта участкового с 16.10.2020. 19.10.2020 между ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» и Майоровым В.В. заключен трудовой договор о выполнении работником Майоровым В.В. с 16.10.2020 обязанностей по должности врача-терапевта участкового на 1,0 ставку. Рабочим местом работника определена поликлиника, расположенная по адресу: г. Пестово, ул. Курганная, д.18.

Приказом № 104/1-ЛС от 07.10.2021 в связи с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» объявлен выговор врачу-терапевту участковому Майорову В.В. на основании акта об отсутствии на рабочем месте № 432-1 от 16.09.2021 и объяснительной Майорова В.В.

В соответствии с Актом № 432-1 об отсутствии на рабочем месте Майорова В.В., подписанным заместителем главного врача по медицинской части ФИО4, регистраторами поликлиники ФИО2 и ФИО3, врач-терапевт участковый Майоров В.В. 16.09.2021 в период с 08 час. 00 мин. по 11 час. 00 мин. отсутствовал на своем рабочем месте в здании поликлиники, расположенной по ул. Курганная, д.18 без уважительных причин.

С данным актом 16.09.2021 ознакомлен Майоров В.В., которым на акте указано, что он не согласен, объяснительная будет предоставлена дополнительно.

Из объяснительной врача-терапевта Майорова В.В. от 20.09.2021 на имя главного врача ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» следует, что он в ответ на акт об отсутствии на рабочем месте от 16.09.2021 в период с 08.00 до 11.00 указал, что, как им уже было отмечено в докладных от 07.09.2021 и от 15.09.2021 с просьбой об изменении графика работы, ответа он не получил; на работу 16.09.2021 он вышел по графику с 11 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин., что составляет 6 часов работы без обеда по тому графику, который был ему предоставлен со дня устройства на работу с октября 2020 года; это такой же график, как и у других врачей-терапевтов поликлиники; за один месяц в письменной форме изменение графика работы с ним не согласовывали, в устной форме он согласился на время отпусков терапевтов изменить свой график работы, что его не устраивало; имея право на изменение графика работы, он вернулся к прежнему графику работы, о чем было доложено в регистратуру; предоставленный ему кабинет № 8 не отвечает СанПин.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из ст. 350 ТК РФ следует, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно разделу IV трудового договора работнику Майорову В.В. установлен следующий режим рабочего времени: количество рабочих дней – 5 дней в неделю, продолжительностью 38,5 часа; выходные дни – 2 (суббота, воскресенье). Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка работников.

В соответствии с разделом V Правил внутреннего трудового распорядка ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» для врачей и среднего медицинского персонала амбулаторно поликлинических подразделений установлено время начала работы 8.00, окончание работы 17.00. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Не допускается изменение времени начала и окончания работы за счет сокращения (отмены) перерыва для отдыха и питания (п.5.3). Для медицинского персонала поликлиники продолжительность рабочего времени - 38 час. 30 мин. в неделю (п.5.6). До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы у лица, ответственного за ведение в конкретном подразделении табеля рабочего времени с передачей сведений в отдел кадров ежедневно (п.5.9).

Как следует из листа ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ», Майоров В.В. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» 16.10.2020.

Согласно п.2 трудового договора Майоров В.В. обязался лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, в том числе выполнять правила внутреннего трудового распорядка, включая обязательное выполнение графика работы, своевременно и качественно оформлять медицинскую документацию, проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, вести медицинские карты больных.

В соответствии с должностной инструкцией врача-терапевта участкового Майорова В.В. от 19.10.2020 в трудовые функции работника входит оказание первичной медико-санитарной помощи взрослому населению в амбулаторных условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, в том числе на дому при вызове медицинского работника: оказание медицинской помощи пациенту в неотложной или экстренной формах; проведение обследования пациента с целью установления диагноза; назначение лечения и контроль его эффективности и безопасности; реализация и контроль эффективности медицинской реабилитации пациента, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или реабилитации инвалидов, оценка способности пациента осуществлять трудовую деятельность, проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения; ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении среднего медицинского персонала.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно разъяснениям, данным судам в пункте 53 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом при рассмотрении дела, работник Майоров В.В. в нарушение условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающих время начала работы в 08 час. 00 мин., 16 сентября 2021 года в период с 08 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. отсутствовал на своем рабочем месте в здании поликлиники по адресу г. Пестово, ул. Курганная, д.18, без уважительных причин.

Согласно представленному графику приема пациентов врачами-терапевтами поликлиники ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» на 16.09.2021, врач-терапевт участковый Майоров В.В. в четверг, 16 сентября 2021 года, должен был осуществлять прием пациентов с 08 час. 30 мин. до 14 час. 30 мин.

Из показаний допрошенных в качестве свидетелей регистраторов поликлиники ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» ФИО2, ФИО3 следует, что ими был подписан акт об отсутствии врача Майорова В.В. 16 сентября 2021 года в период с 08 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. на своем рабочем месте в здании поликлиники, врач Майоров В.В. 16.09.2021 с утра должен был осуществлять прием пациентов в поликлинике, пациенты    жаловались на отсутствие доктора на приеме, дверь в кабинет была закрыта, врач отсутствовал на рабочем месте, его телефон был недоступен.

Из показаний допрошенного в качестве свидетеля заместителя главного врача по медицинской работе ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» ФИО4 следует, что      16.09.2021 им был подписан акт отсутствии на рабочем месте с 08 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. врача терапевта-участкового Майорова В.В., 16.09.2021 ему сообщили, что в поликлинике срывается прием пациентов, записанных на прием к врачу Майорову В.В. в связи с отсутствием врача на рабочем месте. Данная информация им лично с работниками поликлиники была проверена,    действительно Майоров В.В. отсутствовал на рабочем месте.

Оснований сомневаться и не доверять показаниям указанных свидетеля не имеется, поскольку их заинтересованность в разрешении данного спора не установлена. Кроме того, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, о чем у них были отобраны подписки, их пояснения в суде согласуются с другими исследованными судом доказательствами. В связи с чем, доводы истца о недостоверности показаний допрошенных свидетелей и поддельности акта об отсутствии его на рабочем месте являются необоснованными.

Доказательств уважительности причин отсутствия истца Майорова В.В. на рабочем месте 16 сентября 2021 года в период с 08 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. суду не представлено.

В ходе рассмотрение дела истец пояснил, что 16 сентября 2021 года с 8.30 до 11.30 находился в условиях труда, был на рабочем месте с 08 час. 30 мин., открыл рабочий кабинет, написал записку, чтобы двери не закрывали и пошел в административный корпус, где у секретаря главного врача написал заявление о том, что в этот день работает с 11:30 до 16:30 в связи с невозможностью принимать больных в холодном кабинете. До 11 час. 00 мин. был в ренгенткабинете, с 11 час. 30 мин. вышел на прием пациентов.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывал, что 16.09.2021 выполнял свои трудовые функции в период с 11 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин., поскольку такое время приема пациентов было установлено ему при приеме на работу.

В объяснительной от 20.09.2021 на акт об отсутствии на рабочем месте 16.09.2021 Майоров В.В. также указывал о том, что на работу 16.09.2021 вышел по графику с 11 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин., что составляет 6 часов работы без обеда.

Позиция, занятая истцом в судебном заседании о том, что он 16.09.2021 в период    с 8.30 до 11.30 находился в условиях труда, на работе, голословна и какими-либо доказательствами не подтверждена, опровергается показаниями допрошенных в судебном заседание в качестве свидетелей сотрудников ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ», подписавших акт об отсутствии Майорова В.В. на рабочем месте 16.09.2021, а также непосредственно сведениями, указанными самим истцом Майоровым В.В. в исковом заявлении и его объяснительной от 20.09.2021 по факту отсутствия на работе в период с 08.00 до 11.00 16.09.2021.

Доводы Майорова В.В. о том, что он не был ознакомлен с графиком установленного в сентябре 2021 времени приема пациентов в поликлинике – в понедельник, среду и пятницу с 11.30 до 16.30, а во вторник и четверг - с 8.30 до 14.30, в связи с чем должен был работать и принимать пациентов 16.09.2021 (четверг) с 11.30 до 16.30, а не с 08.30 до 14.30, являются необоснованными, поскольку, как следует из материалов дела, 07.09.2021 (вторник) в отношении Майорова В.В. был составлен акт об отсутствии на рабочем месте в период с 08.00 до 11.00, с которым Майоров В.В. был ознакомлен и в ответ на который      в объяснительной от 15.09.2021 указал, что на работу 07.09.2021 явился к 11 час., не согласен с изменением графика времени приема пациентов и будет принимать пациентов, как и ранее, с 11.30 до 16.30 каждый день.

Вопреки доводам истца, с правилами внутреннего трудового распорядка ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ», предусматривающего время начала работы истца как 08.00, Майоров В.В. был ознакомлен 16.10.2020.

Наличие инвалидности у Майорова В.В. 1 группы не подтверждено истцом при рассмотрении дела, как следует из материалов дела 22.01.2020 Майорову В.В. впервые установлена 3 группы инвалидности по общему заболеванию бессрочно.

Из представленных ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» характеристики на работника Майорова В.В. и докладных сотрудников ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» следует, что Майоров В.В. зарекомендовал себя с отрицательной стороны,    не соблюдает принципы этики и деонтологии, субординацию в отношении руководства больницы (на замечания – проявлял агрессию, отказывался выполнять распоряжения руководства, повышал голос), в отношении Майорова В.В. имеются жалобы от коллег, а также пациентов на грубое отношение, медицинские сестры отказываются с ним работать, Майоров В.В. за время работы допускал нарушение должностных обязанностей.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что у ответчика ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» были соблюдены установленный законом порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, при выборе меры дисциплинарного воздействия в виде выговора ответчиком были учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, в связи с чем оснований для признания незаконным приказа ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» № 104/1-ЛС от 7 октября 2021 года о применении дисциплинарного взыскания и отмены дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на истца приказом ГОБУЗ «Пестовская ЦРБ» № 104/1-ЛС от 7 октября 2021 года, не имеется.

Поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства не установлено, законных оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении иска, заявленные истцом судебные расходы по оплате юридических услуг взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Майорова Владимира Викторовича к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Пестовская центральная районная больница» об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Пестовский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Мотивированное решение составлено 9 февраля 2022 года.

Судья

Пестовского районного суда:                                                                                     С.А. Зверева