Решение по делу № 2-1345/2015 от 16.01.2015

Дело № 2-1345/15

разрешить публикацию

ф/с Баранова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2015 г.

Сергиево-Посадский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Барановой Л.В.

при секретаре Гуровой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты> о взыскании пособия за третий месяц после увольнения по сокращению штатов, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил :

Комкова М.И. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты>» о взыскании пособия за третий месяц после увольнения по сокращению штатов, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности специалиста по работе с населением ООО <данные изъяты>» по основаниям, предусмотренным ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ – в связи с сокращением штата организации. После увольнения она встала на учет в центр занятости населения. По настоящее время она не трудоустроена. Просит взыскать с ответчика пособие за третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату этого пособия на день вынесения решения суда в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Комкова М.И. исковые требования поддержала по изложенным основаниям.

В адрес ответчика по юридическому адресу организации направлялось судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела.

Из почтовой корреспонденции усматривается, что письма возвращены с отметкой "истек срок хранения".

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 N 221, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении срока хранения, регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Приказом ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 N 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", в силу п. 3.4 и п. 3.6 которых при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Исходя из изложенного, применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221, ч. 2 ст. 117 ГПК ПФ неполучение почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о судебном заседании.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, увольнение истца в связи с сокращением штата организации, размер среднего заработка истца установлены вступившим в законную силу решением Сергиево-Посадского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску Комковой М.И. к ООО <данные изъяты> о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, процентов, компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно решения ГКУ МО <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ г., за Комковой М.И. сохранено право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.8).

С учетом изложенного, исковые требования Комковой М.И. о взыскании среднего заработка за третий месяц после увольнения подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 1032 руб. 51 коп.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования Комковой М.И. о возмещении ей морального вреда, причиненного незаконной задержкой выплат, основаны на законе. Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, размера невыплаченных средств и срока задержки, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст.ст. 140, 178, 394 ТК РФ, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО <данные изъяты> о взыскании пособия за третий месяц после увольнения по сокращению штатов, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу ФИО2 пособие за третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату этого пособия на день вынесения решения суда в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южное домоуправление» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Сергиево-Посадский городской суд с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Баранова Л.В.

Решение в окончательной форме принято 27 марта 2015 г.

Федеральный судья Баранова Л.В.