Решение по делу № 2-4497/2019 от 06.02.2019

11RS0001-01-2019-001637-49

Дело № 2-4497/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Казаковой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 16 мая 2019 года гражданское дело по иску Шулеповой И.П. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральному исследовательскому центру «...» о взыскании невыплаченной суммы премии с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шулепова И.П. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральному исследовательскому центру «...» о взыскании невыплаченной суммы премии по итогам работы за 2018 год в размере 184450 руб., процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование требований указала, что при увольнении 14.12.2018 г. ей не выплачена премия по итогам работы за 2018 год.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала.

Представители ответчиков с иском не согласились.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ** ** ** г. Шулепова И.П. состояла в трудовых отношениях с ....

12.12.2017 на основании приказа №... от ** ** ** Шулепова И.П. переведена с должности ...

Приказом №... от ** ** ** г. Шулепова И.П. уволена с должности ... на основании п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5 дополнительного соглашения от 12.12.2017 к трудовому договору от 17.09.2014 г. № 39/14 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад - 15857 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера: за стаж работы в местностях, приравненных к районам крайнего севера – 50 %, районный коэффициент -1,2; производятся выплаты стимулирующего характера при наличии фонда выплат стимулирующего характера в соответствиями условий Коллективного договора; при наличии действующего дисциплинарного взыскания премиальные выплаты не производятся; на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющими трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Отсюда, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ принятие локальных нормативных актов относятся к исключительной компетенции работодателя.

Установлено, что в ФИЦ ... действует Положение об оплате труда работников, утвержденное приказом от 19.05.2015 № 47-к.

Данным локальным нормативным актом работодателя урегулированы, в т.ч. виды премиальных выплат, порядок их расчета, установлены условия премирования, определен круг лиц, имеющих право на получение премий.

Пунктами 26 - 31 Положения выплата ежемесячных премий и премий по итогам работы в текущем календарном году поставлена в зависимость от оценки определенных показателей, в том числе оценки личной эффективности работника.

Кроме того, данные пункты определяют круг лиц, имеющих право на получение годовой премии, к которым отнесены работники научного центра.

Таким образом, в силу действующего у ответчика локального нормативного акта, работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с ФИЦ ..., но до издания приказа о выплате премии прекратившие их и уволенные, по общему правилу права на получение годовой премии не имеют.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудового договора, в соответствии с действующим локальным нормативным актом, который в установленном порядке никем не оспорен и незаконным не признан, лишает работника права на получение соответствующих стимулирующих выплат.

Таким образом, из анализа совокупности вышеприведенных норм права, Положения об оплате труда работников ФИЦ ... следует, что выплата премии по итогам года является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 ТК РФ, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ.

Одновременно судом учитывается, что премиальные выплаты не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, носит произвольный характер.

Соответственно, доводы стороны истца о том, что прекращение трудового договора не лишает работника права на получение соответствующих стимулирующих выплат, и что невыплата Шулеповой И.П. премии по итогам работы за 2018 год носит дискриминационный характер, не могут быть приняты по внимание судом, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

На основании изложенного, по мнению суда, заявленные истцом требования об обязании ФИЦ ... произвести выплату премии по итогам работы за 2018 год не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда, компенсации по 236 ТК РФ производны от основного требования о взысканиии невыплаченной премии по итогам работы за 2018 год, то есть они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения названного основного требования истца, которое суд оставил без удовлетворения, следовательно, не подлежат удовлетворению и указанные производные требования истца.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Шулеповой И.П. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральному исследовательскому центру «...» о взыскании невыплаченной суммы премии с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда– оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 21.05.2019 года

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова