Решение по делу № 2-4131/2024 от 01.04.2024

Дело №

УИД: 63RS0№-29

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(заочное)

    16 мая 2024 года Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ерофеевой О.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску АО «ТЯЖМАШ» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение,

Установил:

Истец АО «ТЯЖМАШ» обратился с вышеуказанным иском к ФИО2 о взыскании расходов по обучению.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «машинист крана крановщик электромостового крана» в механосборочный цех № - заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между ФИО2 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен Ученический договор №у от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «машинист крана (крановщик), разряд» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии – 2 года. Таким образом, ФИО2 обязана отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 05.10.2025г.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен (расторгнут) на основании пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п.4.2 Ученического договора «в случае, если работник не пройдет обучение, либо будет уволен до окончания срока оговоренного срока в ученическом договоре по собственному желанию, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии за все время обучения».

На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил ФИО2 стипендию ежемесячно в размере 5 000 руб. за июнь, июль, август 2023г.

Поскольку ФИО2 нарушила условия Ученического договора, ее долг за обучение и выплаченную стипендию составил 26 462 руб. 00 коп.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженность ответчика составила 23 401,31 руб.

26.01.2024г. ФИО2 направлялось предупреждение № по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое ею получено, но оставлено без ответа. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с ФИО2 в пользу АО «ТЯЖМАШ» долг за обучение и выплаченную стипендию в размере 23 401,31 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 902 руб., а всего: 24 303,31 руб.

Представитель АО «ТЯЖДМАШ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил письменное заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, заказное почтовое отправление вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения».

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015г. № бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 названного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с аб. 1 п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

В соответствии с п. 4 ст. 167 суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 26.06.2023г. между ответчиком ФИО2 и истцом АО «ТЯЖМАШ» заключен ученический договор №-у.

Согласно п. 1.2 по настоящему договору работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) «Машинист крана (крановщик)», 3 разряд. Продолжительность профессионального обучения/повышения квалификации составляет с ДД.ММ.ГГГГ по 05.10.2023г.

Согласно п.1.2 по настоящему договора работодатель обязан в период обучения работника в образовательной организации с момента заключения договора № от 26.06.2023г. оплачивать обучение работника в размере 11 462 руб., определяемом договором, заключенным между работодателем и образовательной организацией.

Согласно п.1.3 по настоящему договору, работодатель обязан выплачивать стипендию работнику-лицу, вновь трудоустроенному или оформленному в порядке перевода на рабочую профессию без соответствующего профессионального обучения или образования по направлению подготовки.

Согласно п.1.2.1. по настоящему договору, в случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п.3.1.2. настоящего договора, Работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем, согласно п.4.2, 4.2.1. настоящего договора.

Согласно п.4.2 настоящего договора, в случае если работник не пройдет обучение, либо будет уволен до окончания оговоренного срока, согласно п.3.1 настоящего договора-будет обязан возместить работодателю затраты в следующих случаях:

- отчисление работника по инициативе образовательной организации за невыполнение учебного плана в срок установленный образовательной программой (п.1.2.), согласно части 12 статьи 60 ФЗ от 29.12.2023г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

-отчисление работника по собственному желанию из образовательной организации;

-увольнение работника по собственному желанию;

-по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ (за исключением п.1,2,4 ч.1 ст.81 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «машинист крана крановщик электромостового крана» в механосборочный цех № - заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен (расторгнут) на основании пп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Таким образом, ответчик ФИО2 не исполнила принятое на себя обязательство предусмотренное договором.

26.01.2024г. ФИО2 направлялось предупреждение № по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое ею получено, но оставлено без ответа. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

Факт получения учеником ФИО2 стипендии, оплата ее обучения и проживания на основании ученического договора, за счет средств работодателя - истца АО «ТЯЖМАШ», нашел свое подтверждение в ходе данного судебного разбирательства.

Таким образом, АО «ТЯЖМАШ» перед ответчиком ФИО2 выполнило свои обязательства по ученическому договору, в связи с чем, имеет право на возмещение расходов, связанных с затратами на обучение указанного работника.

Следовательно, требование истца о возмещении расходов по обучению в связи с неисполнением ФИО2 условий ученического договора, в силу ст. 207 ТК РФ обосновано и подлежит удовлетворению, в связи с чем, с ответчика ФИО2 в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» в счет возмещения расходов на обучение подлежит взысканию сумма в размере 23 401,31 руб. из расчета 15 000 руб. стипендия (3 месяца: июнь, июль, август 2023г.) и 11 462 руб. – стоимость обучения.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 902 руб., понесенные истцом при обращении с данным иском, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «ТЯМЖАШ» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, №) в пользу АО «ТЯЖМАШ» (№) задолженность за обучение в размере 23 401,31 руб. и расходы на уплату государственной пошлины в размере 902 руб., а всего взыскать 24 303,31 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                                               О.И.Ерофеева