Решение по делу № 2-5303/2018 от 25.09.2018

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2018 года

66RS0в„– ******-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Мироненко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова Егора Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройРесурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Белов И.Д. обратился в суд с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что он работал в ООО «СтройРесурс» на должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата в соответствии с трудовым договором установлена в размере 25000 рублей. При увольнении задолженность ответчика по заработной плате за период апрель –июль2018 года составила 89516 руб. 12 коп., которые истец просит взыскать, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19996 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 5931 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не представил.

Суд при таких обстоятельствах находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Судом установлено, что Белов Е.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СтройРесурс» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки.

Согласно трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 25 000 руб.

Дополнительным соглашением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании ст. 80 ТК РФ.

Однако в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет.

По расчетам истца задолженность по заработной плате составляет 89 516 рублей 12 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск– 19996 рублей 62 коп.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, либо доказательств иного размера задолженности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 89 516 рублей 12 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск– 19 996 рублей 62 копеек.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам суда задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5931 рубль 98 копеек, и подлежит взысканию в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца и продолжительность нарушения применительно к рассматриваемому судом предмету спора, личность работника, продолжительность его работы на предприятии ответчика, суд определяет размер компенсации в размере 10 000 рублей, считая эту сумму разумной и обоснованной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец Белов Е.Д. освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «СтройРесурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3508 рублей 89 копеек за требования материального характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, всего 3808 рублей 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Белова Егора Дмитриевича с общества с ограниченной ответственностью «СтройРесурс» задолженность по заработной плате в сумме 89516 рублей 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19996 рублей 62 копейки, компенсацию за задержку выплат – 5931 рубль 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «СтройРесурс» в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме 3 808 рублей 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В. Хрущева