Решение по делу № 2-3127/2022 от 12.08.2022

Дело № 2-3127/2022

УИД 18RS0001-01-2022-002963-18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    15 сентября 2022 года                                                                      город Ижевск

    Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева А.Р. к ООО «Квалитет» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Алексеев А.Р. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Квалитет» о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 руб., также просил взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме 264,49 руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от 30.05.2022 года с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 26789,33 руб. Заработная плата в сумме 26789,33 руб. истцу выплачена, но с нарушением установленных законом сроков, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация причиненного истцу морального вреда, размер компенсации он оценивает в сумме 25000 руб.

          Истец Алексеев А.Р. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

           Представитель ответчика ООО «Квалитет» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, при вынесении решения учесть произведенную работодателем выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

           Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

           Суд, изучив требования и доводы истца, изложенные в иске, возражения представителя ответчика, изложенные в заявлении, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

          Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец Алексеев А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Квалитет» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера.

          В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право …на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

            Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Алексееву А.Р. ООО «Квалитет» перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 26789,33 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

     Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от 30 мая 2022 года взыскана с ООО "Квалитет" в пользу Алексеева А.Р. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы 26789,33 руб. за каждый день задержки, исчисляемую с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате.

          Решение от 30 мая 2022 года вступило законную силу 05.07.2022 года.

          Согласно представленным ответчиком расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1146,40 руб., расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4199,85 руб., расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО "Квалитет" выплатило Алексееву А.Р. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В связи с неначислением и длительной невыплатой премиальной части заработной платы, а также в связи с незаконным приказом № 956 от 29.07.2020 года, устанавливающим совершение истцом действий, которые он не совершал, ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, безусловно, он испытывал нравственные и физические страдания.

      При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, причинно-следственную связь между противоправными действиями работодателя и нравственными страданиями истца, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив ее в размере 500 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (25 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере. При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца частично.

Истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 264,49 руб., в обосновании понесенных расходов предоставляет кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 217,84 руб., кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18 руб. Понесенные истцом почтовые расходы на сумму 235,84 руб. суд признает необходимыми, связанными с рассмотрением дела, в соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца

            Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 400 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

          Исковые требования Алексеева А.Р. к ООО «Квалитет» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

              Взыскать с ООО «Квалитет» (ИНН №) в пользу Алексеева А.Р. (паспорт гражданина РФ серии № выдан Ленинским РОВД гор. Ижевска ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию морального вреда в размере 500 руб., почтовые расходы в размере 235,84 руб.

      Взыскать с ООО «Квалитет» (ИНН №) в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение в окончательной форме принято судом 22 сентября 2022 года.

Судья                                                                           Л.В. Москалева