Решение по делу № 2-95/2016 от 07.12.2015

Дело № 2-95 (2016)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2016 года п.Агинское

Агинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

при секретаре Дондоковой Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мыльниковой Светланы Сергеевны к МОУ «Южно-Аргалейская СОШ», Комитету образования администрации муниципального района «Агинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Мыльникова С.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском, считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 325 руб. 09 коп., обязать ответчика МОУ «Южно-Аргалейская СОШ» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебное заседание истец Мыльникова С.С. не явилась, надлежаще извещена о времени и месте судебного разбирательства, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что поддерживает исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика МОУ «Южно-Аргалейская средняя общеобразовательная школа» Жалсанов А.Ж. с иском истца согласен.

Представитель соответчика - комитета образования администрации муниципального района «<адрес>» в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, возражений не имеют.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требование истца подлежащим удовлетворению.

Как установлено из представленных истцом документов, истица Мыльникова С.С. работает в МОУ «Южно-Аргалейская средняя общеобразовательная школа» в должности повара на 1.25 ставке с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа №, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с истицей ДД.ММ.ГГГГ и установлена заработная плата в размере 7573,50 руб., должностной оклад установлен в размере 4125 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы Мыльниковой С.С. с сентября по ноябрь 2015 г. по 1,25 ставке составлял 7573,50 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., за вредность (8 %) 330 руб., районный коэффициент (40%) 1782 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 1336,50 руб.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного суд считает, что совокупный размер месячной заработной платы истцов с учетом стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не должен быть равен установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.

Следовательно, ответчиком нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Мыльниковой С.С.

Согласно представленных истцом расчетов следует, что работодателем недоначислены и невыплачены Мыльниковой С.С. следующая сумма заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 1,25 ставке – 14 325,09 руб.

Суд считает возможным согласиться с расчетами недоначисленной и невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и полагает возможным данные требования удовлетворить.

Так как данные спорные отношения носят характер трудовых правоотношений, суд руководствуется требованиями трудового законодательства, а именно ст.20 ТК РФ, и полагает необходимым возложить обязанность на администрацию муниципального района «<адрес>» по финансированию недостающих денежных средств МОУ «Южно - Аргалейская средняя общеобразовательная школа» в случае их недостаточности для выплаты истицу.

Поскольку действиями ответчика по начислению и выплате истцу заработной платы в суммах, указанных истцом, нарушает ее право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать МОУ «Южно-Аргалейская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, выступающие в качестве истцов или ответчиков, освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Южно-Аргалейская средняя общеобразовательная школа» в пользу Мыльниковой Светланы Сергеевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 325 руб. 09 коп. за вычетом НДФЛ.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Южно - Аргалейская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы Мыльниковой С.С. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

При недостаточности находящихся в распоряжении Муниципального общеобразовательного учреждения «Южно-Аргалейская средняя общеобразовательная школа» денежных средств, данные денежные суммы взыскать с Администрации муниципального района «<адрес>» за счет средств казны муниципального района «<адрес>».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Агинский районный суд в течение месяца со дня получения копии решения суда.

Судья Ц.Ц.Дашиева