Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №88-19920/2020
Рћ Рџ Р Р• Р” Р• Р› Р• Рќ Р Р•
08 октября 2020 года город Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Курчевской С.В.,
судей Матушкиной Н.В., Патронова Р.В.
рассмотрела РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Р¤РРћ1 Рє ГБОУ РіРѕСЂРѕРґР° РњРѕСЃРєРІС‹ «Школа имени Р’.Р’. Маяковского» Рѕ восстановлении РЅР° работе, взыскании среднего заработка Р·Р° время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
(номер дела, присвоенный судом первой инстанции, №2-848/2019)
РїРѕ кассационной жалобе ГБОУ «Школа РёРј. Р¤РРћ4В» РЅР° решение Лефортовского районного СЃСѓРґР° РіРѕСЂРѕРґР° РњРѕСЃРєРІС‹ РѕС‚ 23 января 2019 РіРѕРґР° Рё апелляционное определение судебной коллегии РїРѕ гражданским делам РњРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕРіРѕ РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РѕС‚ 10 РёСЋРЅСЏ 2020 РіРѕРґР°.
Заслушав доклад СЃСѓРґСЊРё судебной коллегии РїРѕ гражданским делам Второго кассационного СЃСѓРґР° общей юрисдикции Курчевской РЎ.Р’., объяснения представителя ответчика Рё Департамента образования <адрес> Р¤РРћ5, поддержавшего жалобу, Р¤РРћ1, возразившей против ее удовлетворения, заключение РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° Генеральной прокуратуры Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Остарковой Рў.Рђ., полагавшей, что судебные акты являются законным Рё обоснованными Рё отмене РЅРµ подлежат, судебная коллегия РїРѕ гражданским делам Второго кассационного СЃСѓРґР° общей юрисдикции
Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» Р° :
Рстец Р¤РРћ1 обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє ГБОУ РіРѕСЂРѕРґР° РњРѕСЃРєРІС‹ «Школа имени Р¤РРћ4В», просила СЃСѓРґ восстановить ее РЅР° работе РІ должности бухгалтера, взыскать СЃ ответчика заработок Р·Р° время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда РІ размере 150 000 рублей, ссылаясь РІ обоснование РёСЃРєР° РЅР° то, что состояла РІ трудовых отношениях СЃ 20.11.2012 РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, СЃ учетом подписанного дополнительного соглашения в„– Рњ-10-тд РѕС‚ 25.01.2016 выполняла обязанности бухгалтера. Приказом в„– 795/РѕРє РѕС‚ 22.08.2018 РѕРЅР° была уволена 29.08.2018 СЃ занимаемой должности бухгалтера РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением численности или штата работников организации РЅР° основании Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации. Полагает увольнение является незаконным, поскольку РїСЂРё увольнении ответчик РЅРµ предложил ей РЅРё РѕРґРЅРѕР№ вакантной должности, тогда как РѕРЅР° имеет РґРІР° высших образования: экономическое, Р° также РїРѕ специальности - товароведение Рё организация торговли, Рё опыт работы, Рё могла занимать должности - инженера, инженера РїРѕ ремонту, техника, коменданта Рё специалиста РїРѕ питанию, которые были вакантны РЅР° период ее увольнения. До ее сокращения Сѓ ответчика имелось 4 должности бухгалтера, которые занимали РЎРёРєСѓРЅРѕРІР° Рќ.Р’., Макеева Рќ.Рќ., Гарсис Рћ.Рђ. Рё РѕРЅР°, РїСЂРё этом аттестация работников РЅРµ проводилась, сравнительный анализ квалификации сотрудников Рё преимущества для оставления РЅР° работе работодателем проведено РЅРµ было.
Решением Лефортовского районного СЃСѓРґР° Рі. РњРѕСЃРєРІС‹ РѕС‚ 23 января 2019 РіРѕРґР° РёСЃРє удовлетворен частично. Р¤РРћ1 восстановлена РЅР° работе РІ ГБОУ РіРѕСЂРѕРґР° РњРѕСЃРєРІС‹ «Школа имени Р’.Р’. Маяковского» РІ должности бухгалтера СЃ 30 августа 2018 РіРѕРґР°. РЎ ГБОУ РіРѕСЂРѕРґР° РњРѕСЃРєРІС‹ «Школа имени Р’.Р’. Маяковского» РІ пользу Р¤РРћ1 взыскан средний заработок Р·Р° время вынужденного прогула РІ размере 227 404,96 СЂСѓР±., компенсация морального вреда - 10 000,00 СЂСѓР±., РІ остальной части РёСЃРєР° отказано. РЎ ГБОУ РіРѕСЂРѕРґР° РњРѕСЃРєРІС‹ «Школа имени Р’.Р’.Маяковского» взыскана государственная пошлина РІ бюджет Рі. РњРѕСЃРєРІС‹ РІ размере 2 604,23 СЂСѓР±.
Апелляционным определением судебной коллегии РїРѕ гражданским делам РњРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕРіРѕ РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РѕС‚ 10 РёСЋРЅСЏ 2020 РіРѕРґР° решение СЃСѓРґР° первой инстанции изменено РІ части размера взысканного среднего заработка Р·Р° время вынужденного прогула Рё государственной пошлины. Постановлено взыскать СЃ ГБОУ РіРѕСЂРѕРґР° РњРѕСЃРєРІС‹ «Школа имени Р’.Р’. Маяковского» РІ пользу Р¤РРћ1 средний заработок Р·Р° время вынужденного прогула РІ размере 235532,96 СЂСѓР±., государственную пошлину РІ РґРѕС…РѕРґ бюджета РіРѕСЂРѕРґР° РњРѕСЃРєРІС‹ РІ размере 5800,33 рубля. Р’ остальной части решение СЃСѓРґР° оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения.
В кассационной жалобе представитель школы ставит вопрос об отмене судебных постановлений как вынесенных с нарушением норм материального и процессуального права, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Также заявитель указывает на несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, что привело к ошибочному установлению нарушений работодателем порядка увольнения, неверный расчет размера среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Рзучив материалы дела, РѕР±СЃСѓРґРёРІ РґРѕРІРѕРґС‹ кассационной жалобы, выслушав объяснения истца Рё представителя ответчика Рё третьего лица, заключение РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР°, проверив РїРѕ правилам СЃС‚. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ пределах РґРѕРІРѕРґРѕРІ, содержащихся РІ кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой Рё апелляционной инстанций, кассационный СЃСѓРґ РЅРµ находит предусмотренных СЃС‚. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации оснований для удовлетворения жалобы.
При разрешении спора судами правильно определен и применен материально-правовой закон, регулирующий спорные правоотношения.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В силу статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
РЎСѓРґРѕРј установлено, что Р¤РРћ1 работала РІ ГБОУ РіРѕСЂРѕРґР° РњРѕСЃРєРІС‹ «Школа имени Р’.Р’. Маяковского» РІ должности бухгалтера СЃ 20.11.2012 РЅР° основании заключенного трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕС‚ 20.11.2012 в„–Рњ-10-тд.
Приказом ГБОУ Рі. РњРѕСЃРєРІС‹ «Школа имени Р’.Р’. Маяковского» РѕС‚ 22.08.2018 в„–795/РѕРє трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ Р¤РРћ1 расторгнут ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением численности работников организации; основанием увольнения РІ приказе указан приказ ГБОУ «Школа имени Р¤РРћ4В» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ 24/1/РћРљ Рѕ сокращении численности работников, уведомление РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„–. РЎ приказом РѕР± увольнении истец ознакомлена ДД.РњРњ.ГГГГ.
Рсследовав представленные РІ дело доказательства РІ РёС… совокупности, СЃСѓРґ пришел Рє выводу, что факт сокращения штата работников РІ ГБОУ <адрес> «Школа имени Р¤РРћ4В» имел место, должность, которую занимала истец, исключена РёР· штатного расписания, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем Сѓ работодателя имелись основания для расторжения СЃ истцом трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.
Однако РїСЂРё этом СЃСѓРґРѕРј было установлено, что работодателем должным образом РЅРµ исследовалось преимущественное право Р¤РРћ1 РЅР° оставление РЅР° работе перед РґСЂСѓРіРёРјРё работниками, сравнительный анализ работников Рё аттестация ответчиком РЅРµ проводилась, РІ полной мере квалификация сотрудников Рё преимущественное право работников оставления РЅР° работе установлено РЅРµ было, Р° также РЅРµ учтены обстоятельства того, что истец имеет РґРІР° высших образования, постоянно повышала квалификацию Рё имеет длительный стаж работы, протокол заседания РєРѕРјРёСЃСЃРёРё РїРѕ определению преимущественного права работников содержит РЅРµ точную информацию РІ отношении Р¤РРћ8 Рѕ наличии Сѓ нее ребенка РІ возрасте РґРѕ 3-С… лет.
Кроме того, из штатных расписаний судом установлено, что на момент увольнения истца у ответчика имелись вакансии: 2,5 ставки специалиста по питанию, согласно должностной инструкции каких-либо ограничений, не позволяющих истцу занять данную должность, суду не представлено, при этом в обязанности указанной должности входит контроль и организация питания.
Установленные СЃСѓРґРѕРј обстоятельства СЃСѓРґ правильно посчитал свидетельствующими Рѕ несоблюдении ответчиком части 3 статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации СЃ учетом разъяснений данных РІ пункте 29 Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤ в„– 2 РѕС‚ 17 марта 2004 РіРѕРґР° «О применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации», Рё основанием для удовлетворения исковых требований Р¤РРћ1
Полнота исследования фактических обстоятельств и соблюдение правил оценки доказательств районным судом были предметом проверки суда апелляционной инстанции. Мотивы, по которым суд апелляционной инстанции признал возражения ответчика необоснованными и отклонил доводы его апелляционной жалобы, подробно приведены в апелляционном определении, суд кассационной инстанции с этими выводами соглашается.
Выводы судов и первой, и второй инстанций доводами кассационной жалобы не опровергаются.
РўРѕ обстоятельство истец ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѕ░І░°░»░░░ґ░ѕ░ј 2 ░і░Ђ░ѓ░ї░ї░‹ ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░Ѓ░°░ј░ѕ ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ѓ ░Ѕ░µ░µ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░№ ░є ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░░░Ѓ░‚░° ░ї░ѕ ░ї░░░‚░°░Ѕ░░░Ћ, ░ѕ░±░Ђ░°░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ.
░’░Ѓ░µ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░І░‚░ѕ░Ђ░Џ░Ћ░‚ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░·░░░†░░░Ћ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░°░… ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░№, ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░░ ░Ѕ░°░€░µ░ґ░€░ѓ░Ћ ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░‚░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░µ ░░ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ░…, ░░ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░‚░Њ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░є ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ѕ░±░¶░°░»░ѓ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░°░є░‚░ѕ░І ░І ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡. 3 ░Ѓ░‚. 390 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░‚░Њ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ґ░°░І░°░‚░Њ ░░░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ ░Ѓ░ѕ░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░ґ░µ░»░µ░Ѕ.
░’░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ ░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░… ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░±░‹░» ░ї░Ђ░µ░ґ░ј░µ░‚░ѕ░ј ░‚░‰░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј ░░░Ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░° ░ѕ░€░░░±░є░° ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░І ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ґ░Ѕ░µ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░░░Ѓ░‚░†░°, ░░, ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ, ░І ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░µ ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░№ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ. ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј, ░є░°░є ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░‚░°░є ░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░µ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░ѕ ░µ░№ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 70093,76 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░° ░Ѕ░µ 157270,72 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ, ░є░°░є ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є.
░ќ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░»░░░±░ѕ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░№ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░»░░ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І ░‡. 4 ░Ѓ░‚. 379.7 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ.
░░Ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░І ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░µ ░‡░µ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░° ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░°░Џ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ, ░І░ѕ░·░Ђ░ѕ░Ѓ░»░° ░Ѓ 227 404,96 ░Ђ░ѓ░±. ░ґ░ѕ 235 532, 96 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░є ░‚░°░є░░░ј ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ. ░ќ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚. 327.1 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░µ ░ј░ѕ░і░»░ѕ ░±░‹ ░ї░ѕ░І░»░µ░‡░Њ ░·░° ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░№ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░ѓ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є░°░‚░µ░і░ѕ░Ђ░░░░ ░ґ░µ░»░° ░░ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░·░°░Џ░І░░░‚░µ░»░Њ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░» ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ. ░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░№ ░°░є░‚ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░»░Ѓ░Џ ░‚░°░є░¶░µ ░░ ░›░µ░„░ѕ░Ђ░‚░ѕ░І░Ѓ░є░░░ј ░ј░µ░¶░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░ѕ░є░ѓ░Ђ░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░њ░ѕ░Ѓ░є░І░‹.
░Ў ░ѓ░‡░‘░‚░ѕ░ј ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░Џ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░±░¶░°░»░ѓ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░°░є░‚░ѕ░І ░░ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 379.6, 390 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░’░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░
░ћ ░џ ░ ░• ░” ░• ░› ░ ░› ░ђ:
░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░›░µ░„░ѕ░Ђ░‚░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░њ░ѕ░Ѓ░є░І░‹ ░ѕ░‚ 23 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2019 ░і. ░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░░ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░‚ 10 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░“░‘░ћ░Ј ░«░░░є░ѕ░»░° ░░░ј. ░¤░░ћ4░» - ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░
Банкротство