Решение по делу № 2-246/2024 (2-3889/2023;) от 02.06.2023

24RS0002-01-2023-002190-16

2-246/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

           21 марта 2024 года                                                г. Ачинск Красноярского края,

        Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

    председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием истца Апенкина К.С., отбывающего наказание в виде лишения свободы по приговору суда в ФКУ ИК -5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, участие которого в судебном заседании организовано с использованием видеоконференцсвязи с ФКУ ИК -5 ГУФСИН России по Красноярскому краю,

при секретаре Гордеевой Т.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Апенкина Константина Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Апенкин К.С. с учетом уточнений, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он отбывал наказание в ФКУ ИЦ -1 ГУФСИН России по Красноярскому краю, со 02 февраля 2023 года с работодателем ООО «Сибпромстрой» был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату. Пункты трудового договора нарушались в течение всего времени, пока он был трудоустроен. С 11 апреля 2023 года он содержался в помещении для нарушителей, на работу не выходил и был уволен в апреле 2023 года. В феврале 2023 года заработная плата ему не выплачивалась, в марте 2023 года и в апреле 2023 года ему были перечислены денежные средства в сумме 41 341 рублей. Считает, что за период с 02 февраля 2023 года по 27 апреля 2023 года его заработная плата должна была составить 64 000 рублей. Просил взыскать за период работы с 02 февраля 2023 года по 27 апреля 2023 года заработную плату в сумме 22 659 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей за нарушение ответчиком условий трудового договора( л.д. 2-3, 8-10, 40-41).

    Определением суда от 07 ноября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФКУ ИЦ – 1 ГУФСИН России по Красноярскому краю( л.д. 52).

    Определением суда от 01 декабря 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУФСИН России по Красноярскому краю( л.д. 67).

    Определением суда от 19 января 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае( л.д. 109).

Апенкин К.С. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям, указал, что табель учета рабочего времени, представленный работодателем соответствует его режиму работы в полном объеме, количеству часов отработанного им времени В период работы в ООО «Сибпромстрой» он работал не каждый день, за переработанное время брал отгул. Вместе с тем, считает, что работодателем несвоевременно перечислялась ему заработная плата. Кроме того, считает, что за период работы он должен был получить большую заработную плату. Также пояснил, что работодатель он предоставил номер своего расчетного счета в ПАО «Совкомбанк», также имел карту в ПАО «Совкомбанк», с которой им осуществлялось снятие денежных средств. Для того, чтобы снять денежные средства наличными, он осуществлял перевод на карту денежные средства, полученные на основной счет.

    Представитель ответчика ООО «Сибпромстрой», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела почтовым извещением, направленным по месту нахождения( л.д. 131, 133), в судебное заседание не явился, возражений, ходатайству не представил.

    Представители третьих лиц ФКУ ИЦ – 1 ГУФСИН России по Красноярскому краю ГУФСИН России по Красноярскому краю, Государственной инспекции труда в Красноярском крае, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, отзывов и возражений не представили.

    В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

    Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчиков о судебном заседании, неявка ответчиков в суд является их собственным усмотрением и не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования    Апенкина К.С. подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 УИК РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

В силу статьи 13 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 53.1 Уголовного кодекса РФ принудительные работы, являясь одним из видов уголовного наказания, применяемого к лицу, признанному виновным в совершении преступления, заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

В силу ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Согласно ч.1 ст. 60.8 УИК РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Приговором Кежемского районного суда от 11.01.2022 (с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 19.04.2022) Апенкин К.С. осужден по п.а» ч. 3 ст. 158 УК РФ, с применением п. «в» ст. 79 УК РФ, ст. 70 УК РФ к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в ИК строгого режима.

Постановлением Емельяновского районного суда от 09.01.2023 на основании ст. 80 УК РФ, оставшаяся неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена принудительными работами на срок 2 года 1 мес. 22 дн. Осужденный Апенкин К.С. прибыл в ФКУ ИЦ -1 25.02.2023 года.

03 октября 2022 года между ФКУ «Исправительный центр №1» ГУФСИН России по Красноярскому краю и ООО «Сибпромстрой» заключен договор о трудоустройстве осужденных (л.д. 159-162), в соответствии с которым, учреждение направляет осужденных в организацию для их дальнейшего трудоустройства (п.1.1.). Организация трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил, прописанных в уголовно – исполнительном кодексе РФ, выплачивает заработную плата с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего договора( п.1.2.).

Согласно п. 4.1. заработная плата осужденных определяется системой оплаты труда, действующей в организации. Организация выступает в качестве налогового агента по НДФЛ, а также является плательщиком страховых взносов по обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию. Организация ежемесячно осуществляет формирование и выдачу расчетных листков, содержащих полную информацию о размере и составных частях заработной платы и произведенных удержаниях (п.4.1.).

В целях соблюдения требований п. 2.1. ст. 60.5 УИК РФ, из заработной платы осужденных, на основании данных, указанных в справке Учреждения, организацией производятся удержания за питание, одежду, коммунально бытовые услуги и перечисляются на счет учреждения.

Ежемесячно, в срок до 15-го числа следующего месяца организация предоставляет учреждению реестры с указанием составных частей заработной платы, общего размера заработной платы и произведенных удержаний (п.4.3.).

Заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, при этом часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца. Организация обязана производить зачисление заработной платы сотрудникам на лицевой банковский (карточный) счет (при его наличии), а в случае отсутствия банковского счета- производит выплаты заработной платы - наличными денежными средствами в кассе организации( п.4.4).

Согласно п.4.6. при увольнении осужденных, организация предоставляет расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска спецконтингента в день увольнения. Указанная компенсация за неиспользованные отпуска спецконтингента, выплачивается организацией вместе с заработной платой.

Апенкин К.С. 02 февраля 2023 года принят на работу в ООО «Сибпромстрой» на должность <данные изъяты> (л.д. 158), в этот же день с Апенкиным К.С. был заключен трудовой договор на период отбывания наказания в виде принудительных работ, в соответствии с которым ему установлен должностной оклад в размере 16 242 рубля, районный коэффициент 30% и северная надбавка. Апенкину К.С. установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени в неделю установлена 40 часов. Установлено время начала работы- 08.00 часов, время окончания работы – 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Согласно условиям трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней( п.3.1.,3.2., 3.3., 3.4.). Согласно п. 3.5. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (л.д. 14-18).

26 апреля 2023 года дисциплинарной комиссией ИЦ -1 за нарушение правил внутреннего распорядка, совершение злостного нарушения (п. «а» ч. 2 ст. 60.15 УИК РФ) решено осужденного привлечь к дисциплинарной ответственность с выдворением в помещение для нарушителей, трудовые отношения с ООО «Сибпромстрой» прекращены 27 апреля 2023 года.

Постановлением Ачинского городского суда от 02 июня 2023 года, вступившим в законную силу, Апенкину К.С. неотбытое наказание по приговору Кежемского районного суда Красноярского края от 11 января 2022 года, с учетом постановления Емельяновского районного суда Красноярского края от 09 января 2023 года в виде принудительных работ сроком на 1 год 8 месяцев 28 дней, с удержанием в доход государства 5% заработной платы заменены лишением свободы сроком в 1 год 8 месяцев 28 дней, с отбыванием наказания в виде лишения свободы в исправительной колонии строгого режима( л.д. 166-167).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работал в ООО «Сибпромстрой» в период с 02 февраля 2023 года по 27 апреля 2023 года.

Согласно представленной ООО «Сибпромстрой» справки о выплате Апенкину К.С. заработной платы, на февраль 2023 года Апенкину К.С. начислено 21 698 руб. 94 коп., удержано НДФЛ в сумме 2821 руб., по приговору суда 5% - 1084 руб. 94 коп., удержаны коммунально – бытовые расходы в сумме 704 руб. 35 коп.; за март 2023 года начислено 21952 руб. 75 коп., удержан НДФЛ в размере 2854 руб., удержано по приговору суда в доход государства 5%-1097 руб. 64 коп., удержаны коммунально – бытовые расходы в сумме 697 руб. 70 коп., за апрель 2023 года начислено - 9876 руб. 24 коп., НДФЛ – 1284 рубля, по приговору суда 5% в доход государства – 493 руб. 81 коп. ( л.д. 61).

В период работы ответчиком ООО «Сибпромстрой» 10 февраля 2023 года был вынесен приказ №6 о привлечении Апенкина К.С. к сверхурочной работе 11, 18, 24 и 25 февраля 2023 года. Приказом установлено рабочее время – в будние дни, с понедельника по пятницу – с 08.00 часов до 18.00 часов. В субботу рабочего временя - с 08.00 час. до 18.00 часов. Выходной – воскресенье(л.д. 118).

Кроме того, 10 апреля 2023 года директором ООО «Сибпромстрой» вынесен приказ №12 о привлечении Апенкина К.С. к сверхурочной работе 10.04.2023 с 17.00 час. до 21.00 час.( л.д. 118 оборот).

Вместе с тем, исходя из табеля учета рабочего времени следует, что Апенкин К.С. не работал 24 и 25 февраля 2023 года, а также не работал сверхурочно 10 апреля 2023 года. С 11 апреля 2023 года не работал, к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде водворение в помещение для нарушителей сроком на 15 суток( л.д. 165).

В ходе рассмотрения дела Апенкин К.С. указал, что режим рабочего времени, отраженный в табеле рабочего времени, представленный ответчиком, копия которого была ему вручена 26 января 2023 года (л.д. 119), соответствует фактическому режиму его работы и количеству отработанных им часов.

Исходя из табеля рабочего времени за февраль 2023 года, Апенкин К.С. в рабочие дни 02 и 03 февраля 2023 года, не работал. Фактически приступил к работе 06 февраля 2023 года, отработал 17 рабочих дней, из которых 11 и 18 февраля – выходные дни по 09 часов( л.д. 76).

При этом как следует из расчетного листа за 15 рабочих дней ( 119 часов) Апенкину К.С. начислено 13 535 рублей, оплачено за работу в выходные дни (2 дня) – 3156 руб. 34 коп., на указанные суммы начислен районный коэффициент 5007 руб. 40 коп.( л.д. 100).

В марте 2023 года Апенкиным С.Н. отработано 21 день, при этом 3,6,7, 9,14,15,16,17,22,24,30 марта 2023 года Апенкин С.Н. работал сверхурочно (1 час, за исключением 7 марта – 3 часа, 16 марта 2023 года – 2 часа). В рабочий день 27 марта 2023 года Апенкин С.Н. не работал (л.д. 77-78).

При этом, согласно расчетному листу, за 21 рабочий день (167 часов) истцу начислено 15 503 руб. 73 коп., произведено начисление оплаты сверхурочных часов (14 часов) без повышенной оплаты в сумме 1383 рубля, предоставлен отгул 27 марта 2023 года ( 08 часов), на указанные суммы начислен районный коэффициент 5066 руб. 02 коп. ( л.д. 100).

Согласно табелю учета рабочего времени, в апреле 2023 года Апенкин С.Н. работал с 03 по 07 апреля 2023 года, а также 10 апреля 2023 года, всего им отработано 6 дней( 48 часов). В иные дни Апенкин С.Н. не работал.

Согласно расчетному листу, за отработанное время ему начислено 4872 руб. 60 коп., начислен районный коэффициент 1 461 руб. 78 коп., а также начислен компенсация за неиспользованный отпуск 3541 руб. 86 коп. (л.д. 100).

Проверяя правильность начисления заработной платы истцу ответчиком, суд исходит из следующего.

Установленный размер минимального размера оплаты труда с 01 января 2023 года и в период работы истца составлял 16 242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ).

Норма часов при 40- часовой рабочей неделе в феврале 2023 года составляла 143 часа, в марте 2023 года составляла 175 часов, в апреле 160 часов.

Исходя их табеля рабочего времени, истцом в феврале 2023 года (за исключением работы в выходные дни) отработано 119 часов. Таким образом, размер его заработной платы за отработанное время составляет: 16242: 143х119=13516 руб. Начислено работодателем 13535 рублей.

Кроме того, истцом отработано всего 18 часов( 9+9) часов в выходные дни 11 и 18 февраля 2023 года.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, размер оплаты за работу в выходные дни истца должен составлять:

16242: 143х18х2=4088 руб. 90 коп. Работодателем начислено 3156 руб. 34 коп. При этом ответчиком при расчете заработной платы не учтено, что истцом отработано 11 и 18 февраля 2023 года сверх установленной продолжительности рабочего времени на 1 час, что подтверждается приказом от 10 февраля 2023 года о привлечении Апенкина К.С. к сверхурочной работе и сведениями о входе и выходе истца с работы с охраняемой территории по месту работы 11 и 18 февраля 2023 года (позднее 18.00 часов)( л.д. 101).

Кроме того, истцом указано, что при начислении заработной платы ответчиком не рассчитывалась процентная надбавка.

В соответствии с частью первой статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно пункту 3 указанных разъяснений Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 7 при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения), перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:

- в случае перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной 10-процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера;

- в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев;

- в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленный предел.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

В п. 4.1. трудового договора, заключенного с Апенкиным К.С. указано об установлении ему надбавки на работу в Красноярском крае.

Согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 169-170, 173-174), Апенкин К.С. работал с 07.06.1999 года, в том числе на предприятиях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Трудового стажа, необходимого для назначения процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере 1, 3 достаточно.

Каких – либо обстоятельств, препятствующих начислению процентной надбавки, судом не установлено.

С учетом начисления истцу районного коэффициента и северной надбавки, ответчиком истцу за февраль 2023 года недоначислена заработная плата в следующем размере.

(13516 руб.+ 4088 руб. 90 коп.) х 1,6- 21698 руб. 74 коп. = 6469 руб. 10 коп.

Исходя их табеля рабочего времени, истцом в марте 2023 года 181 часов (с учетом 14 часов, отработанных сверхурочно).

Таким образом, размер его заработной платы за отработанное время в марте 2023 года составляет: 16242: 175 х 181=16798 руб. 86 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Апенкину К.С. сверхурочная работа 8 часов была компенсирована ответчиком предоставлением отгула истцу 27 марта 2023 года, что не оспаривалось истцом.

Таким образом, оставшиеся 6 часов сверхурочной работы должны были быть оплачены ответчиком в полуторном размере, поскольку продолжительность рабочего времени истца в течение шести дней удлинялась на 1 час.

Таким образом, за 6 часов сверхурочной работы истца доплата должна составить 16242:175х6х0,5= 278 руб. 43 коп.

Таким образом, с учетом начисления истцу районного коэффициента и процентной надбавки, ответчиком истцу за март 2023 года недоначислена заработная плата в следующем размере.

(16798 руб. 86 коп. +278 руб. 43 коп.) х 1,6- 21962 руб. 75 коп. = 5360 руб. 91 коп.

Исходя их табеля рабочего времени, истцом в апреле 2023 года 48 часов.

Размер заработной платы истца за отработанное время должен составить:

16242:160х48х1,6=7796 руб. 16 коп., работодателем начислено 6334 руб. 38 коп. (4872 руб. 60 коп. + 1461 руб. 76 коп.).

Таким образом, с учетом начисления истцу районного коэффициента и процентной надбавки, ответчиком истцу за апрель 2023 года недоначислена заработная плата в размере 1461 руб. 78 коп. (7796 руб. 16 коп.- 6334 руб. 38 коп.)

Ответчиком истцом начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3541 руб. 96 коп.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно п. 4 ст. 60.8 УИК РФ, в период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее, чем за две недели.

В соответствии с п. 35 Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29) в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку истец отработал у ответчика с 02 февраля 2023 года по 27 апреля 2023 года, то есть менее одного года (2 месяца 25 дней), суд приходит к выводу, что с учетом положений ст. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках » (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) количество дней отпуска должно рассчитываться пропорционально отработанному времени и составит 4,5 дн.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 10 Положения от 24 декабря 2007 года N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом требований закона и установленных по делу обстоятельств, сумма, исходя из которой работодатель должен был начислить истцу оплату отпуска за период со с 02.02.2023 года по 27.04.2023, исходя из общего размера заработной платы, начисленной истцу в указанный период (без учета удержаний) составит: 28167 руб. 84 коп. (февраль 2023 года)+27323 руб. 67 коп. (март 2023 года)+ 7796 руб. 16 коп.(апрель 2023 года) =63287 руб. 67 коп.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска Апенкина К.С. будет составлять 985 руб. 79 коп. из расчета: 63287 руб. 67 коп. (начисленная заработная плата)/64,2(среднее количество дней за период работы в соответствии с порядком расчета).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Апенкина К.С. составит: 985 руб. 79 коп. х4,5 дней = 4436 руб. 05 коп.

Ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск истцу в сумме 3541 руб. 86 коп. Таким образом, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу составила: 4436 руб. 05 коп.- 3541 руб. 86 коп.=894 руб. 19 коп.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы Апенкину К.С. ответчиком составил: 13291 руб. 80 коп. (6469 руб. 10 коп. + 5360 руб. 91 коп. + 1461 руб. 78 коп.) компенсация за неиспользованный отпуск 894 руб. 19 коп.

Согласно представленным платежным поручениям, 03 апреля 2023 года Апенкину С.Н. на счет № в ПАО «Совкомбанк» перечислена заработная плата за февраль 2023 года в сумме 17792 руб. 80 коп.(л.д.149 ), за первую половину марта 2023 года Апенкину С.Н. 29 марта 2023 года перечислена заработная плата в сумме 6862 руб. 55 коп. ( л.д. 150), за март 2023 года в полном объеме Апенкину С.Н. перечислена заработная плата в сумме 9746 руб. 51 коп. 18.04.2023 по платежному поручению №391 (л.д. 151). 03 мая 2023 года Апенкину С.Н. ответчиком выплачена заработная плата за апрель 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 8093 руб. 43 коп. по платежному поручению №478 от 03 мая 2023 года (л.д. 151).

Представленной истцом выпиской по счету ПАО «Совкомбанк», не подтверждаются иные сроки выплаты заработной платы истцу, поскольку согласно пояснениям Апенкина С.Н. в ПАО «Совкомбанк» у него имелся основной счет и счет карты, для снятия наличных денежных средств им осуществлялся перевод денежных средств с основного счета на счет карты. В представленной выписке в графе «назначение операции» указаны сведения о переводе собственных средств, а не о переводе заработной платы ООО «Сипромстрой»( л.д. 19-27).

В ходе рассмотрения дела истец Апенкин С.Н. указал, что ему выплата заработной платы осуществлена несвоевременно.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Сибпромстрой», заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца – за фактически отработанное время (выполненную работу) в первой половине месяца (с 1 по 15 число); 15 числа месяца, следующего за отчетным – за фактически отработанное время (выполненную работу) во второй половине месяца (с 16 по 30 или 31( 28 или 29 – в феврале)(п.5.5.)( л.д.147 оборот).

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств и требований закона суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу в период его работы, установленные Положением об оплате труда и после увольнения, установленные требованиями трудового законодательства.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

C учетом установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца Апенкина К.С    неправомерными действиями ответчика в части не выплаты в полном объеме заработной платы, нарушения сроков выплаты заработной платы(за первую половину февраля 2023 года, за вторую половину марта 2023 года, не выплата заработной платы за апрель 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения), суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Апенкина К.С. с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, взысканию с ООО «Сибпромстрой» в пользу Апенкина К.С.    подлежит: 13291 руб. 80 коп. (заработная плата) + 894 руб. 19 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 3000 рублей (компенсация морального вреда) = 17185 ( семнадцать тысяч сто восемьдесят пять) руб.98 коп.

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Апенкина К. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» в пользу Апенкина К. С. задолженность по заработной плате в сумме 13291 руб. 80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 894 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 17185 (семнадцать тысяч сто восемьдесят пять) руб.98 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                                                                 Т.Ю. Корявина.

Мотивированное решение составлено 28 марта 2024 года.