Решение по делу № 2-8035/2015 от 21.07.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2015 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре Бекшеневе А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-8035/2015 по иску Евдокимова ФИО к Закрытому акционерному обществу «Пассажирский автотранспорт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к Закрытому акционерному обществу «Пассажирский автотранспорт» (далее по тексту – ответчик, Общество, ЗАО «ПАТ»).

Требования мотивированы тем, что:

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Общество на должность водителя 2 класса.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

За время работы истец в Обществе истец заработную плату своевременно и в полном объеме не получал.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет <данные изъяты> рублей.

За нарушение Обществом установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить истцу проценты начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения из расчета банковской ставки рефинансирования <данные изъяты>% годовых, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан уплатить истцу средний месячный заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Суду дополнительно пояснил, что: задолженность по заработной плате образовалась в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ года №№ истец был принят на работу в Общество на должность водителя 2 класса.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

За время работы истец в Обществе истец заработную плату своевременно и в полном объеме не получал.

Согласно справке ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ года, по состоянию на дату выдачи справки Общество имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> рублей.

Задолженность по заработной плате образовалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ года, истец имел <данные изъяты> часовую рабочую неделю, отработал у ответчика ДД.ММ.ГГГГ дней, среднемесячный заработок истца за последние ДД.ММ.ГГГГ месяца, предшествующие увольнению, с учетом районного коэффициента составил <данные изъяты> рублей.

До настоящего времени ответчиком не выплачена истцу заработная плата.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Размер взыскиваемых сумм ответчиком не опровергнут.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.С учетом положений статьи 236 ТК РФ суд считает обоснованным требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (<данные изъяты>%) и периодов задержки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), суд определил размер компенсации – <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что среднемесячный заработок истца за последние три месяца, предшествующие увольнению, с учетом районного коэффициента составил <данные изъяты> рублей.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства, за ДД.ММ.ГГГГ месяц со дня увольнения, обосновано и подлежит удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

    С учетом положений статей 151, 1099-1101 ГК РФ суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Указанный размер компенсации определен судом исходя из принципов разумности, справедливости и поддержания равновесия прав и законных интересов сторон в споре, с учетом периода восстановления прав истца и размера взысканной заработной платы.

    При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 22, 81, 127, 135, 136, 140, 178, 236, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Евдокимова ФИО к Закрытому акционерному обществу «Пассажирский автотранспорт» удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Пассажирский автотранспорт» в пользу Евдокимова ФИО: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда о выплате Евдокимову ФИО заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Пассажирский автотранспорт» в пользу Муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 31.08.2015 года с применением компьютера.