Решение по делу № 2-265/2016 (2-9625/2015;) от 13.11.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2016 года Дело № 2-265\2016.

Абаканский городской суд в г.Абакане Республики Хакасия

в составе председательствующего Толмачевой И.И.

при секретаре Тарабик И.Ю.

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макарова А.Н. к открытому акционерному обществу « Аэропорт Абакан» о признании лицом, подвергшимся дискриминации в сфере труда, о признании незаконным, дискриминационным и не подлежащим применению части положений Коллективного договора от 21.09.2015, обязании производить выплату ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Макаров А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу « Аэропорт Абакан» о признании лицом, подвергшимся дискриминации в сфере труда, о признании незаконным, дискриминационным и не подлежащим применению части положений Коллективного договора от 21.09.2015, обязании производить выплату ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования обосновывая тем, что 21.09.2015 заключен коллективный договор ОАО « Аэропорт Абакан», положения которого, а именно п.2.4 приложения № 6 « Положения о вознаграждении за выслугу лет работников ОАО « Аэропорт Абакан», что после назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет прекращается, носит дискриминационный по отношению к нему характер, так как он являться работающим в ОАО « Аэропорт Абакан» пенсионером.

В ходе рассмотрения дела истец Макаров А.Н., его представитель Иванова Н.А., действующая на основании доверенности исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, не отрицав, что при принятии коллективного договора ОАО « Аэропорт Абакан» процедура его принятия соблюдена.

В судебном заседании представитель ответчика Кочергина Е.С., действующая на основании доверенности возражала против удовлетворения исковых требований, указав на отсутствие правовых оснований для их удовлетворения, так как выплата вознаграждения за выслугу лет, это право работодателя, а не обязанность, так как ни действующим трудовым законодательством, ни заключенным с истцом трудовым договором не предусмотрена обязанность такой выплаты со стороны работодателя, в связи с чем, положения коллективного договора, не предусматривающие выплату вознаграждения за выслугу лет пенсионерам, не могут носить дискриминационный по отношению к истцу характер.

Будучи надлежащим образом извещена о дне и времени рассмотрения дела в зал судебного заседания не явился представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора представитель первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников ОАО «Аэропорт Абакан». Ранее в судебном заседании представитель первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников ОАО « Аэропорт Абакан» Казакова М.Л.. возражала против удовлетворения исковых требований, указав на отсутствие правовых оснований.

Суд, с учетом мнения участников процесса считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного представителя, в силу ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются том числе: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для дела:

01.07.1999 года между ОАО « Аэропорт Абакан» и Макаровым А.Н. заключен трудовой договор, в пункте 9 которого, работнику устанавливается, в том числе выплата вознаграждения за выслугу лет, согласно положению.

23.05.2013 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым пункт 9 трудового договора изложен в новой редакции, которая не содержит в себе обязанности работодателя по выплате истцу вознаграждения за выслугу лет.

Макаров А.Н. является работающим в ОАО « Аэропорт –Абакан» пенсионером, что усматривается из имеющегося в материалах дела пенсионного удостоверения, трудовой книжки истца..

В ходе рассмотрения дела стороны не отрицали, в том числе истец, его представитель, что действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате вознаграждения за выслугу лет.

Согласно заключенного 21.09.2015 коллективного договора, а именно п.2.4 приложения № 6 « Положения о вознаграждении за выслугу лет работников ОАО «Аэропорт Абакан», ежемесячное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам ОАО «Аэропорт Абакан», имеющим стаж работы 1 ( один) год и выше в системе гражданской авиации. После назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет прекращается.

Обращаясь в суд с данным исковым заявлением, истец указывает, что данный пункт коллективного договора носит дискриминационный характер, в части того, что после назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет прекращается.

Однако, суд не может согласиться с данными доводами истца, и считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, так как выплата вознаграждения за выслугу лет, это право работодателя, а не обязанность, в связи с тем, что ни действующим трудовым законодательством, ни заключенным с истцом трудовым договором не предусмотрена обязанность такой выплаты со стороны работодателя, наличие данной выплаты предусмотрена только коллективным договором, в связи с чем работодатель вправе установить как основания такой выплаты, так и основания ее прекращения. Данный вывод суда следует из вышеприведенного законодательства, а именно ст. 135 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда, определенные коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а так как выплата вознаграждения не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положение истца опарываемым коллективным договором не ухудшено.

Соблюдение процедуры заключения данного коллективного договора не оспаривалось участниками процесс, в том числе подтверждается представленными в материалы дела протоколами собраний работников ОАО « Аэропорт Абакан».

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Макарова А.Н. к открытому акционерному обществу « Аэропорт Абакан» о признании лицом, подвергшимся дискриминации в сфере труда, о признании незаконным, дискриминационным и не подлежащим применению части положений Коллективного договора от 21.09.2015, обязании производить выплату ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в месячный срок с момента его вынесения в окончательной форме, через Абаканский городской суд.

Председательствующий И.И.Толмачева

Мотивированное решение составлено 18.01.2016

Судья И.И.Толмачева