Решение по делу № 2-316/2015 (2-3119/2014;) от 29.12.2014

Дело № 2-316/2015 РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Мицкевич Е.В.,

при секретаре судебного заседания Дорофеевой Л.А.,

с участием представителя ответчика А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте ... дело по иску Курилова Ю.Н. к ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учётом компенсации за задержку выплат,

установил:

Курилова Ю.Н. обратилась с иском к ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за каждый день задержки причитающейся к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указала, что в период с ... по ... состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи», в нарушение ст.127 ТК РФ при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному отзыву ответчик исковые требования не признал, указав, что период работы Курилова Ю.Н. с ... по ... составил 14 календарных дней, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными приказом Народного комиссариата труда СССР ... от ..., не даёт права на компенсацию за отпуск при увольнении.

В судебном заседании истец, извещённая надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, участия не принимала, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

С учётом требований ст.167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В свою очередь представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признал по доводам, приведённым в отзыве на исковое заявление.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между Курилова Ю.Н. и ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» ... был заключен трудовой договор на срок с ... по ..., в соответствии с которым истец была принята на работу по совместительству в качестве медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации.

На основании приказа ... от ... трудовой договор с Курилова Ю.Н. был расторгнут по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Проверяя обоснованность требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из следующего.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все предусмотренные трудовым договором основные и дополнительные отпуска, не использованные им за весь период работы в организации.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращен трудовой договор.

Статьёй 291 ТК РФ предусмотрено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В свою очередь, при определении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Согласно пункту 35 данных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено судом, истец работала в ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» с ... по ..., что составляет 14 календарных дней, т.е. менее половины месяца, что в силу вышеприведённых норм не даёт истцу права на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При таких обстоятельствах иск Курилова Ю.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

Тот факт, что трудовым договором, заключенным ГБУЗ Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» с Курилова Ю.Н. на срок 14 календарных дней, предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 21 календарного дня за фактическое отработанное во вредных условиях время и за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, не даёт права истцу на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, поскольку компенсация за отпуск может быть предоставлена только при наличии требуемой продолжительности стажа, которая, как отмечалось выше, не должна быть менее половины месяца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку требование иска в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск оставлено без удовлетворения, то, как следствие, не подлежит удовлетворению и требование о взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, во взыскании которой истцу отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Курилова Ю.Н. к ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учётом компенсации за задержку выплат, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ...

Судья Е.В. Мицкевич