Решение от 18.09.2023 по делу № 33-3132/2023 от 16.08.2023

Дудкина И.Л"> №"> Дудкина И.Л"> №">

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Юрченко В.А. Дело № 2-873/2023

Докладчик Нагайцева Л.А. № 33-3132/2023

УИД48RS0021-01-2023-000715-21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 сентября 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Нагайцевой Л.А.,

судей Наставшевой О.А., Рябых Т.В.,

при секретаре Державиной Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика АО «Елецкая хлебная база №30» на решение Елецкого городского суда Липецкой области от 16 июня 2023 г., которым постановлено:

«Требования Абрамова Николая Николаевича (<данные изъяты>) к акционерному обществу «Елецкая хлебная база №30» (ИНН 4821002118, ОГРН 1034800110091) о признании незаконными приказа в части не начисления премии и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать незаконным приказ акционерного общества «Елецкая хлебная база №30» от 28.02.2023 №022804-лс в части не начисления ежемесячной премии в размере 100% за февраль 2023 года мастеру основного производства Абрамову Н.Н..

Взыскать с акционерного общества «Елецкая хлебная база №30» (ИНН 4821002118, ОГРН 1034800110091) в пользу Абрамова Николая Николаевича (<данные изъяты>) 10 000 (десять тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с акционерного общества «Елецкая хлебная база №30» (ИНН 4821002118, ОГРН 1034800110091) 600 (девятьсот) рублей в доход бюджета муниципального образования г. Елец».

Заслушав доклад судьи Нагайцевой Л.А., судебная коллегия

установила:

Абрамов Н.Н. обратился в суд с иском к АО «Елецкая хлебная база №30» об отмене приказа о невыплате ежемесячной премии и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера, 24.02.2023 получил технологическое задание на 23.02.2023 – 27.02.2023 о механической очистке элеваторов, которое содержало значительно больший объем работ, чем у других мастеров с аналогичными должностными обязанностями. Он устно сообщил начальнику элеватора Ф.А.А. о том, что такой объем заданий его бригада за установленные сроки выполнить не успеет. Приказом № 022804-лс от 28.02.2023 ему не была начислена ежемесячная премия за февраль 2023 г., поскольку в акте комиссионной проверки от 27.02.2023 № 3 были выявлены нарушения технологического задания, выданного на период с 23.02.2023 по 27.02.2023. Считал действия работодателя по неначислению премии незаконными, ссылаясь на то, что нарушения трудовой дисциплины не допускал, оснований для лишения премии не имелось, в приказе не указана причина и основания неначисления премии, с оспариваемым приказом был ознакомлен 14.03.2023, после периода временной нетрудоспособности с 27.02.2023 по 13.03.2023.

Абрамов Н.Н. просил отменить приказ АО «Елецкая хлебная база № 30» № 022804-лс от 28.02.2023, взыскать с АО «Елецкая хлебная база № 30» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Абрамов Н.Н. и его представитель Чурсин А.В. поддержали заявленные исковые требования, дополнительно указав, что истец выполнил технологическое задание по механической очистке отведенных участков элеватора, при проведении проверки не присутствовал, в указанный в акте срок не мог устранить нарушения, так как находился на больничном листе.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Елецкая хлебная база №30» Макаренко Н.Ю. иск не признал, ссылаясь на то, что нарушения санитарного состояния оборудования, относящиеся к зоне ответственности Абрамова Н.Н., подтверждены актом комиссии и зафиксированы в журнале контроля санитарного состояния 27.02.2023, в связи с чем было принято решение не начислять истцу премию за февраль. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому работодатель по своему усмотрению принял решение не премировать истца и премировать иных сотрудников, в работе которых также были выявлены нарушения.

Суд постановил решение об удовлетворении исковых требований, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе ответчик АО «Елецкая хлебная база №30» просит решение суда отменить и отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, показаниям свидетелей, нарушение правил оценки доказательств. Судом не учтено, что истцу не начислена премия в строгом соответствии с локальными актами работодателя.

Выслушав объяснения представителя ответчика Макаренко Н.Ю., поддержавшего доводы жалобы, возражения на жалобу истца Абрамова Н.Н. и его представителя Коновалова А.А., полагавших решение суда законным и обоснованным, изучив материалы дела, проверив законность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

На основании абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении спора юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Абрамов Н.Н. работает в АО «Елецкая хлебная база №30» мастером с 12.08.2020, с ним заключен трудовой договор № 064 от 12.08.2020.

Согласно разделу 3 «Оплата труда работника» трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.09.2022, истцу установлен должностной оклад в размере 25000 рублей, могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных системой оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (пункты 3.1, 3.2).

В соответствии с должностной инструкцией мастера основного производства, должность относится к категории руководителей (п. 1.3.); мастер осуществляет руководство возглавляемым участком (п.4.1.), производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по изучению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также осуществляет контроль за их соблюдением (4.15), обеспечивает тщательную уборку пыли в строгом соответствии с графиком, не допуская при этом применения горючих жидкостей (4.21), выполняет отдельные поручения руководства Общества в рамках своих должностных обязанностей.

Как следует из Положения об оплате труда работников АО «Хлебная база № 30», утвержденного приказом от 30.12.2020 № 508-ЕХБ, премия – выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) при определенных условиях (п.1).

В Обществе применяются следующие системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное: повременно-премиальная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от размера должностного оклада (тарифной ставки), фактически отработанного времени и премиальной выплаты в зависимости от выполнения показателей премирования (п. 4.1.1).

Премиальная выплата (премия) рассчитывается по итогам работы за определенный период. Премия является необязательной выплатой, а правом работодателя стимулировать работников по результатам работы. Порядок установления размера премии, сроков выплаты устанавливается Положением о премировании работников Общества (пункт 4.4).

Положением о премировании работников, утвержденным приказом АО «Хлебная база № 30» от 30.12.2020 № 509-ЕХБ (далее - Положение о премировании) предусмотрено, что премиальное вознаграждение-переменная часть заработной платы, не является обязательной частью заработной платы, выплачивается по решению руководства Общества в зависимости от финансовых возможностей Общества (пункт 1).

Для общества выделены следующие виды премиального вознаграждения: ежемесячное премиальное вознаграждение: единовременное премиальное вознаграждение (пункт 3).

Порядок установления ежемесячного премиального вознаграждения определен пунктом 4 Положения о премировании работников АО «Хлебная база № 30».

Базовый размер ежемесячного премиального вознаграждения для работников общества установлен в размере до 100% от суммы следующих видов начислений: оплата по окладу, тарифным ставкам; оплата и доплата за работу сверхурочно, работы в выходные и нерабочие праздничные дни; персональная надбавка (п.4.1).

В пункте 4.3 Положения перечислены основания снижения базового размера ежемесячного премирования для всех категорий работников общества, в том числе снижение до 100% за грубое нарушение требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, которое повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт 1 пункта 4.3).

Пунктом 4.6 Положения о премировании предусмотрено, что частичное начисление либо не начисление ежемесячной премии работнику производится на основании приказа руководителя Общества с обязательным указанием причин и соответствующих подтверждающих документов (служебные документы, объяснительные записки работника или акт об отказе дать объяснение, акты комиссий).

Снижение базового размера ежемесячного премирования для отдельных категорий работников Общества предусмотрено Приложением № 1 к Положению о премировании (п. 4.2).

Так, пунктом 15 Приложения №1 предусмотрено снижение ежемесячной премии на 100% мастеру основного производства за неудовлетворительное санитарное состояние оборудования на основании отчета по осмотру санитарного состояния по данным ПТЛ (журнал осмотра).

Судом установлено, что 28.02.2023 генеральным директором АО «Хлебная база № 30» издан приказ № 022804-лс «О ежемесячном премировании работников АО «Хлебная база № 30» за февраль 2023 г.».

Пунктом 1 указанного приказа на основании раздела 4 «Ежемесячное премиальное вознаграждение» Положения о премировании работников определено начислить и выплатить ежемесячное премиальное вознаграждение за февраль 2023 года в размере 100% работникам согласно Приложению № 1.

Пунктом 3 приказа предусмотрено не начислять за февраль 2023 ежемесячное премиальное вознаграждение работникам согласно Приложению № 3 с указанием причин.

В приложении №3 к приказу, в числе других работников, указан мастер Абрамов Н.Н., основание - п. 15 п.п. 2 Положения о премировании – неудовлетворительное санитарное состояние оборудования, снижение базового размера ежемесячного премирования - 100%, размер премиального вознаграждения - 0%.

Истец ознакомлен с приказом и приложением к нему 14.03.2023 г.

Проверяя наличие оснований для снижения истцу базового размера ежемесячного премирования, суд установил, что мастеру Абрамову Н.Н. на период 23.02.2023 – 27.02.2023 было дано технологическое задание, утвержденное руководителем АО «Хлебная база № 30», по механической очистке 1-го элеватора: 4, 6 транспортер (стены, потолки, оборудование, станины, ролики, откосы, полы), головки нории, весов, распределительной, машинного отделения, надсилосного и подсилосного этажей (стены, полы, потолки, оборудование); 2 элеватора: 4 и 6 транспортеры головка нории, весы, распределительный, машинное отделение надсилосный и подсилосный этажи (стены, потолки, оборудование); ЗСК: сепараторное отделение и подвал (автоприем), 17 склад верхняя и нижняя галереи, 1,2,3 секции (стены, потолок, оборудование, полы, ролики, станины), соединительный транспортер 13 склада, 18 склад 1 и 2 секции верхняя и нижняя (полы стены, ролики, оборудование, станины). (л.д., л.д. 175).

Согласно акту комиссионной проверки по охране труда от 27.02.2023 № 3, комиссия провела проверку состояния охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности после выдачи технологического задания на 23-27 февраля 2023 г. В ходе проверки выявлены нарушения на элеваторе № 1- антисанитарное состояние на подсилосной: транспортер №№ 4, 6 не зачищены отдельные ролики, на ленте имеется пыль и зерно; транспортер 3, 5 не до конца зачищены ролики, лента, подсобное помещение – раскиданы обертки от конфет, бумажки, в углу куча неубранного мусора, в помещении мешки с зерном, транспортер №№ 1, 2 - в углу лежит металлолом, в углу лестницы наметена куча мусора; на головке нории не изолированы электрические провода, наличие антисанитарного состояния помещения – запылено; антисанитарное состояние на надсилосной – нахождение зерновой пыли на оборудовании. ЗСК склад № 17 около склада куча отходов от зачистки склада, бытового мусора, в углу лежит плафон и бутылка пластиковая, на складе загромождение входа мешками, расшатаны перила, в нижней галерее склада раскиданы х\б перчатки, респиратор, антисанитарное состояние склада – запылено; склад № 18 – антисанитарное состояние – не зачищен полностью; склад № 13 в нижней галерее не зачищены ролики на транспортере. Ответственными за устранение данных нарушений указаны мастер Абрамов Н.Н., мастер С.Т.А., главный энергетик Т.О.А., начальник элеватора Ф.А.А., главный механик К.Р.В. Срок устранения недостатков – 06.03.2023 (т. 1, л.д., л.д. 180 – 181).

Указанные в акте и иные нарушения, в частности, ненадлежащее состояние 7, 8, 9, 10 транспортеров, также зафиксированы в журнале контроля санитарного состояния складов и элеватора 27.02.2023 без указания лиц, допустивших нарушение.

Судом установлено, что на выполнение технологического задания, выданного на 23.02.2023 - 27.02.2023, у Абрамова Н.Н. имелось три рабочие смены – 24.02.2023, 25.02.2023 и в ночь с 26.02.2023 на 27.02.2023, поскольку в соответствии с табелем учета рабочего времени 23.02.2023 и 27.02.2023 у истца были нерабочими днями.

В период с 27.02.2023 по 13.03.2023 истец находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем не имел возможности устранить недостатки в срок до 06.03.2023, указанный в акте комиссионной проверки.

Допрошенные в качестве свидетелей начальник лаборатории АО «Хлебная база №» С.В.В., специалист по охране труда АО «Хлебная база №» С.С.Я., начальник элеватора Ф.А.А., которые являлись членами комиссии, подтвердили указанные в акте нарушения санитарного состояния, полагали, что смена мастера Абрамова Н.Н. могла выполнить технологическое задание в установленные сроки.

Приходя к выводу о том, что ответчик не представил достоверных и достаточных доказательств правомерности приказа о невыплате ежемесячной премии Абрамову Н..Н. за февраль 2023 года, суд исходил из того, что показания свидетелей о ненадлежащей механической очистке помещений в зоне ответственности истца носят оценочный характер, какие-либо нормативы в части механической очистки помещений элеватора, правила определения уровня запыленности помещений отсутствуют. При этом свидетели не оспаривали, что в связи с характером производства после очистки пыль вновь садится, полностью ее убрать невозможно.

Для проверки довода истца о том, что ему было выдано явно завышенное задание, которое нельзя было выполнить за три рабочих смены, судом предложено ответчику представить листы технологических заданий, выданных на 23 – 27 февраля 2023 года другим мастерам основного производства. Такие доказательства суду представлены не были, не обеспечена явка свидетелей, работающих в бригаде Абрамова Н.Н., несмотря на запрос суда о возможности проведения выездного судебного заседания и допросе рабочих смены Абрамова Н.Н., находящихся на рабочем месте в день рассмотрения дела.

Довод ответчика о том, что начисление премии является правом, но не обязанностью работодателя, был предметом проверки суда первой инстанции и аргументированно отклонен со ссылкой на то, что в соответствии с локальными актами АО «Елецкая хлебная база № 30» ежемесячное премиальное вознаграждение входит в систему оплаты труда на предприятии, следовательно, ответчику необходимо п░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 100% ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 23-27 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░░ 2023░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ 23 ░░░░░░░ 2023░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328,329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ №30» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.09.2023 ░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░

░░░░░░░░░