Решение по делу № 2-1013/2018 от 28.08.2018

Дело № 2-1013/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2018 года                        г.Зея Амурской области

    Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

с участием представителей ответчика Чайковской Е.С., Барановской И.В., Степанова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олейниковой Н. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Огоронской средней общеобразовательной школе Зейского района о взыскании материальной помощи, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых правоотношениях. Приказом <Номер обезличен> от 24 августа 2017 года муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Огоронской средней общеобразовательной школы Зейского района (МБОУ Огоронская СОШ) истец Олейникова Н.А. уволена с должности учителя по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании ее личного заявления от 24 августа 2017 года.

    Истец Олейникова Н.А. обратилась в суд с иском о взыскании материальной помощи в сумме 156000 руб., выходного пособия в сумме 76600 руб., денежной компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в сумме 43046.51 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 200000 руб.

    В обоснование иска Олейникова Н.А. указала, что 15 августа 1989 года она была принята на работу в неполную среднюю школу №48 ст. Огорон Зейского района Амурской области в порядке перевода учителем русского языка и литературы. В дальнейшем школа неоднократно реорганизовывалась, меняла свою организационно-правовую форму и название, в МБОУ Огоронской СОШ она проработала более 27 лет. Уволилась 29 августа 2017 года в связи с выходом на пенсию.

В январе 2013 года между трудовым коллективом МБОУ Огоронской СОШ и работодателем был заключен коллективный договор, в п. 7.11 которого указано, что стороны договорились, что работодатель оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости в размере от 5 до 20 минимальных размеров оплаты труда в зависимости от стажа работы, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) уполномоченного представителя работника и/или выборного органа первичной профсоюзной организации перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.

24 августа 2017 года она (Олейникова Н.А.) написала заявление об увольнении с 29 августа 2017 года в связи с выходом на пенсию и выплате всех компенсации по коллективному договору. На момент увольнения минимальный размер оплаты труда составлял 7800 рублей. За время своей длительной работы в МБОУ Огоронской СОШ (более 27 лет) в местности, приравненной к районам Крайнего Севера она (Олейникова Н.А.) потеряла здоровье, имеет хронические неизлечимые заболевания, поэтому МБОУ Огоронская СОШ обязана была выплатить повышенный размер материальной помощи в размере 20 размеров минимальной оплаты труда, а именно 156000 рублей.

Согласно п.7.12.1 вышеуказанного коллективного договора стороны договорились, что работодатель осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере среднего месячного заработка следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; работникам имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях ст.318 ТК РФ).

МБОУ Огоронская СОШ обязано было при ее (Олейниковой Н.А.) увольнении выходное пособие в размере ее среднего месячного заработка в сумме 76600 рублей, исчисленного. из заработной платы за 8 месяцев 2017 года.

Общий размер задолженности МБОУ Огоронской СОШ по выплате причитающейся при увольнении материальной помощи и выходного пособия составляет 232600 рублей, в соответствии со ст. ст.236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающейся при увольнении материальной помощи и выходного пособия за период с 29 августа 2017 года по 23 августа 2018 года составляет 43046 руб. 51 коп.

Неправомерным бездействием работодателя, а именно невыплатой причитающейся ей при увольнении материальной помощи и выходного пособия, ей (Олейниковой Н.А.) причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, тяжелых душевных переживаниях. В период своей работы в МБОУ Огоронской СОШ она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, после своего увольнения она переехала на постоянное место жительства в Хабаровский район Хабаровского края, где ей были необходимы денежные средства для своего дальнейшего обустройства на новом месте жительства, но МБОУ Огоронская СОШ не выплатило причитающуюся ей при увольнении материальную помощь и выходное пособие, в связи с чем она (Олейникова Н.А.) испытывала финансовые трудности на новом месте жительства, ощущение от которых наносили ей постоянные нравственные страдания. Кроме того, у нее (Олейниковой Н.А.) на фоне этого обострились хронические неизлечимые заболевания. Моральный вред оценивает в сумму 200000 рублей.

    В судебное заседание истец Олейникова Н.А. и ее представитель адвокат Олейников Е.А. не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены, представитель истца заявил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с необходимостью ознакомления с доказательствами, предоставленными ответчиком.

    В силу ч. 6 ст. 167 ГПК РФ суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Суд не находит правовых оснований для удовлетворения ходатайства представителя истца об отложении судебного заседания, поскольку причина неявки представителя истца в судебное заседание не указана, дата и время судебного заседания была заблаговременно (24 сентября 2018 года) согласована судом с представителями сторон, в том числе с адвокатом Олейниковым Е.А., ходатайств о проведении судебного заседания с использованием систем видеоконференц-связи не поступило, представитель ответчика с материалами дела ознакомлен 24 сентября 2018 года, срок рассмотрения дела истекает 28 октября 2018 года.

Из объяснений представителя истца в судебном заседании от 24 сентября 2018 года следует, что на удовлетворении иска он настаивает, срок действия коллективного договора на момент прекращения трудовых правоотношений с истцом не истек. Отсутствие денежных средств не освобождает школу от обязанности произвести все причитающиеся выплаты. Пункт 7.11 коллективного договора указывает на обязанность работодателя выплатить материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, в размере от 5 до 20 МРОТ в зависимости от стажа работы по утвержденному перечню оснований предоставления материальной помощи. Поскольку этот перечень неизвестен, истец производила расчет исковых требований исходя из максимального размера материальной помощи, поскольку она работала в данной школе с 1989 года, не имела никаких взысканий. В связи с длительной работой получила хроническое заболевание, связанное с трудовой деятельностью. Требование о взыскании выходного пособия при увольнении основано на п. 7.12 Коллективного договора, который устанавливает, что выходное пособие выплачивается работникам, имеющим стаж работы на этом предприятии свыше 10 лет. У истицы данный стаж насчитывает 27 лет. Размер среднемесячного заработка истец производила на основании выданной ей справки о заработной плате. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производился в специальной компьютерной программе. Период просрочки исчислен с 30 августа 2017 года, поскольку уволена истица была 29 августа 2017 года и окончательный расчет с ней должны были произвести в день увольнения. Моральный вред истица обосновывает тем, что после увольнения она переехала на другое место жительства, где рассчитывала на данную компенсацию с целью лучшего обустройства на новом месте, истица переживает по поводу отсутствия денежных средств, в связи с чем у нее обострились хронические заболевания.

Представители ответчика МБОУ Огоронской СОШ Чайковская Е.С., Барановская И.В., Степанов А.Г. в судебном заседании с иском не согласны, из их объяснений следует, что срок действия коллективного договора истек в декабре 2015 года. Указание в пункте 1.5 о том, что коллективный договор действует до заключения нового коллективного договора противоречит ст. 43 ТК РФ. Соглашения о продлении коллективного договора МБОУ Огоронской СОШ заключено не было, коллективный договор прекратил свое действие, новый коллективный договор не заключался.

Пункт 7.11 вышеуказанного коллективного договора предусматривал, что работодатель оказывает материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, из внебюджетных средств и средств экономии, по перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам, утвержденному уполномоченным представителем работника и/или выборного органа первичной профсоюзной организации. Пункт 7.12.1 предусматривал, что работодатель осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере среднего месячного заработка работникам в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера. Однако перечень оснований предоставления материальной помощи и ее размер так и не были утверждены первичной профсоюзной организацией. МБОУ Огоронская СОШ платных образовательных услуг не оказывает, внебюджетными средствами являются: родительская плата за присмотр и уход за детьми в детском саду, денежные средства на возмещение расходов на питание учащихся из многодетных семей и добровольные пожертвования родителей на питание учащихся общеобразовательных школ. Все вышеперечисленные виды внебюджетных средств имеют строго целевое назначение и не могут быть направлены на выплату материальной помощи работникам. Согласно справке по операциям МБОУ Огоронской СОШ за 2017 год, экономия денежных средств по фонду оплаты труда педагогических работников на момент увольнения сотрудника Олейниковой Н.А. фактически отсутствовала, имелся перерасход в размере 83611, 49 руб.

Администрация МБОУ Огоронской СОШ неправомерных действий в отношении Олейниковой Н.А. не совершала, т.к. на момент увольнения сотрудника коллективный договор МБОУ Огоронской СОШ фактически не действовал, к тому же отсутствовала возможность произвести выплату материальной помощи, выходного пособия ввиду отсутствия внебюджетных средств и средств экономии фонда заработной платы педагогических работников. К внебюджетным доходам относятся: плата за присмотр и уход, которую оплачивают родители в детских садах, взносы на питание детей из социальных учреждений и пожертвования родителей на питание детей в школе. Данные денежные средства, хоть и являются внебюджетными, могут быть израсходованы на конкретные цели, поскольку имеют целевое назначение, на зарплату они потрачены быть не могут. Платные услуги МБОУ Огоронская СОШ не оказывает.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Часть 2 статьи 5 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 ТК РФ).Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 ТК РФ).

Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном статьей 50 ТК РФ. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (часть 2 статьи 50 ТК РФ).

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 ТК РФ).

Исходя приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В ст. 21, 22 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 129 и 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с 15 августа 1989 года. Приказом <Номер обезличен> от 24 августа 2017 года МБОУ Огоронской СОШ истец Олейникова Н.А. уволена с должности учителя по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании ее личного заявления от 24 августа 2017 года, в котором истец просила выплатить ей все компенсации, положенные по коллективному договору.

Данные компенсации Олейниковой Н.А. выплачены не были, в связи с изложенным между сторонами возник судебный спор по поводу выплаты материальной помощи и выходного пособия, предусмотренных локальным нормативным актом.

Из Устава МБОУ Огоронской СОШ следует, что данное учреждение является бюджетным, его учредителем и собственником имущества является муниципальное образование Зейский район Амурской области, МБОУ Огоронская СОШ отвечает по своим обязательствам всем имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, муниципальное задание формирует и утверждает учредитель, сверх муниципального задания учреждение вправе выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами. Финансовой обеспечение выполнение муниципального задания. Источниками формирования средств учреждения являются средства бюджета Амурской области, Зейского района в виде субсидии на выполнение муниципального задания и иные цели, средства, поступающие от приносящей доход деятельности, другие источники в соответствии с законодате6льством Российской Федерации. (ст. 1.5. 1.6, 1.8, 1.9, 7.2 Устава)

16 января 2013 года МБОУ Огоронской СОШ был заключен коллективный договор на 2013-2015 годы, подписанный представителем работодателя и представителем работников. 10 декабря 2012 года была проведена уведомительная регистрация коллективного договора в отделе труда администрации Зейского района.

Доводы представителей ответчика об истечении срока действия коллективного договора МБОУ Огоронской СОШ суд признает несостоятельными.

В п. 1.5 коллективного договора указано, что он заключён на срок 3 года, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до подписания следующего договора в соответствии со ст. 40 ТК РФ.

Как указано выше, в соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет, стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Положения п. 1.5 коллективного договора МБОУ Огоронской СОШ о его действии до принятия нового коллективного договора улучшают положение работников учреждения по сравнению с трудовым законодательством и поэтому подлежат применению.

Поскольку судом установлено и не оспаривается сторонами, что по истечении трех лет после подписания коллективного договора новый коллективный договор МБОУ Огоронской СОШ не заключался, на момент увольнения истца Олейниковой Н.А. действие коллективного договора, заключенного на 2013-2015 годы, продолжалось.

Согласно п. 7.11 коллективного договора МБОУ Огоронской СОШ работодатель оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости в размере от 5 до 20 минимальных размеров оплаты труда в зависимости от стажа работы, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденному с учетом мнения (по согласованию) уполномоченного представителя работника и/или выборного органа первичной профсоюзной организации перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.

Согласно п.7.12.1 работодатель осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере среднего месячного заработка следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; работникам, имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях ст.318 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что перечень оснований предоставления материальной помощи и ее размеров уполномоченным органом не принимался.

Согласно ст. 41 ч. 3 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективном договоре МБОУ Огоронской СОШ указано, что материальная помощь и выходное пособие увольняемым работникам выплачивается за счет внебюджетных средств и средств экономии.

Из п. 1.7 Положения об оплате труда работников МБОУ Огоронской СОШ следует, что фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного и районного бюджетов, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Согласно п. 2.2 и п. 6.3 Положения о порядке оказания платных дополнительных образовательных услуг школа вправе оказывать платные дополнительные услуги. Доходы от указанной деятельности могут использоваться школой на повышение заработной платы педагогических и других работников, на доплаты и надбавки к должностным окладам работников, выплату премий.

Довод представителей ответчика о том, что фактически платные дополнительные услуги МБОУ Огоронская СОШ не оказывает, не опровергнут.

Согласно Положению о добровольных благотворительных пожертвованиях МБОУ Огоронской СОШ расходование привлеченных средств производится строго в соответствии с целевым назначением, не допускается направление добровольных пожертвований на увеличение фонда заработной платы работников МБОУ Огоронской СОШ, оказание им материальной помощи (п.3.1 и 3.3. Положения).

В соответствии с договорами, заключенными в 2017 и 2018 годах между ГКУ АО УСЗН по г. Зея и Зейскому району и МБОУ Огоронской СОШ, учреждение социальной защиты предоставляет меры социальной поддержки детям из многодетных семей для освобождения от платы за питание путем возмещения 379.80 руб. в месяц на каждого обучающегося.

Из представленных ответчиком договоров пожертвования денежных средств, заключенных между МБОУ Огоронской СОШ и физическими лицами (родителями учеников) следует, что родители безвозмездно передают школе денежные средства для организации питания их детей.

Представители МБОУ Огоронской СОШ настаивают на том, что внебюджетные средства и средства экономии фонда оплаты труда на момент прекращения трудовых отношений с истцом Олейниковой Н.А. отсутствовали.

Данный довод подтвержден представленной ответчиком информацией о внебюджетных средствах МБОУ Огоронской СОШ за 2017 года, выпиской из журнала операций <Номер обезличен> по счету «Касса» за январь – август 2017 года, выпиской из журнала операций <Номер обезличен> с безналичными за январь – август 2017 года, отчетом об исполнении МБОУ Огоронской СОШ плана финансово-хозяйственной деятельности на 1 января 2018 года, информацией по фонду оплаты труда МБОУ Огоронской СОШ за 2017 год о наличии перерасхода в сумме 83611.49 руб.

Как указано выше, доходы в виде родительской платы за присмотр и уход за детьми в детском саду, возмещение ГКУ АО УСЗН по г. Зея и Зейскому району расходов на питание учащихся из многодетных семей, добровольные пожертвования родителей на питание детей, не могут быть направлены на заработную плату работников школы связи с их целевым назначением.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии у отвечтика внебюджетных средств и средств экономии фонда оплаты труда работников МБОУ Огоронской СОШ на дату прекращения трудовых отношений с истцом Олейниковой Н.А.

Указанные обстоятельства исключают обязанность ответчика произвести выплату истцу материальной помощи и выходного пособия в требуемых суммах.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что факты задержки работодателем причитающихся работнику сумм и нарушения трудовых прав работника на оплату труда не установлены, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, и денежной компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Олейниковой Н. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Огоронской средней общеобразовательной школе Зейского района о взыскании материальной помощи, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                     О.Б. Ворсина

Мотивированное решение составлено 26 октября 2018 года

Судья