Решение от 10.03.2023 по делу № 2-1821/2023 от 10.01.2023

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток                                                                    10 марта 2023 года

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе: председательствующего судьи Юлбарисовой С.А.

при секретаре Лисуне А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой Елены Владимировны к ИП Балахонцеву Евгению Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Пономарева Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Балахонцеву Е.В. (ИНН 253801616203) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что 06.10.2020 была принята на работу к ИП Балахонцеву Е.В. на должность бухгалтера с окладом 12 130 руб., надбавкой 6 065 руб., о чем был издан соответствующий приказ от 06.10.2020 № 02/20. Трудовой договор не оформлялся. Приказом от 01.10.2021 № 03/21/1 ей установлен оклад в размере 16 667 руб., а с учетом РК – 20%, ДВ – 30% заработная плата составила 25 000 руб. За июль 2022 года заработная плата выплачена не в полном объеме, имеется задолженность в размере 10 000 руб. За август 2022 года заработная плата выплачена не в полном объеме, имеется задолженность в размере 15 322,58 руб. При начислении и выплате заработной платы расчетные листы не выдавались. На основании приказа от 19.08.2022 № 04/22 трудовые отношения с ИП Балахонцевым Е.В. прекращены. Просит взыскать с ИП Балахонцева Е.В. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 25 322,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 809,82 руб.

В ходе рассмотрения спора представитель истца, действующая на основании доверенности – Сарапулова Е.В., основные требования иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск поддержала. Дополнительно заявила требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 5 000 руб., а также о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. Пояснила, что на основании заочного решения Ленинского районного суда г.Владивостока от 07.11.2022 был выдан исполнительный лист на взыскание с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25 322,58 руб. Поскольку в этой части решение подлежало немедленному исполнению, с ответчика указанная сумма задолженности была взыскана в полном объёме. Впоследствии по заявлению ответчика заочное решение было отменено, остальные суммы с ответчика не взысканы. Ответчик не обращался в суд с заявлением о повороте исполнения заочного решения. В случае удовлетворения иска в полном объеме, истец не будет предъявлять требование о взыскании заработной платы к исполнению. Просит удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом по адресу регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения. Информация о движении гражданского дела была своевременно размещена на сайте суда.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив представленные в материалы доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата состоит из нескольких составных частей - оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Районный коэффициент начисляется к заработной плате.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом на участие в разбирательстве дела, не представил доказательств в обоснование правовой позиции по делу, суд, руководствуясь ч.2 ст. 150 ГПК РФ рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

Судом установлено, что Пономарева Е.В. с 06.10.2020 была принята на работу к ИП Балахонцеву Е.В. на должность бухгалтера с окладом 12 130 руб., надбавкой 6 065 руб., о чем свидетельствует приказ о приеме работника на работу от 06.10.2020 № 02/20 (л.д. 6).

Трудовой договор между сторонами трудовых отношений не заключался.

Приказом от 01.10.2021 № 03/21/1 в связи с изменением трудовых функций бухгалтеру Пономаревой Е.В. был установлен должностной оклад в размере 16 667 руб. (л.д. 8).

19.08.2022 Пономарева Е.В. была уволена с должности бухгалтера по инициативе работника, что подтверждается приказом от 19.08.2022 № 04/22 (л.д. 7).

Сведения о приеме на работу, увольнении с работы Пономаревой Е.В. внесены в трудовую книжку (л.д. 11).

Как следует из текста иска, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы Пономаревой Е.В. за июль и август 2022 года. Кроме того, с ней не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд признает верным. Ответчиком не оспорен.

Согласно расчету, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 25 322,58 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 41 809,82 руб. Таким образом, ко взысканию с ответчика подлежит денежная сумма в размере 67 132,40 руб.

07.11.2022 Ленинским районным судом г.Владивостока было вынесено заочное решение об удовлетворении требований Пономаревой Е.В. к ИП Балахонцеву Е.В. в полном объеме.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона.

На основании заявления Пономаревой Е.В. был выдан исполнительный лист, предметом исполнения которого являлось взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 25 322,58 руб.

Как следует из пояснений представителя истца, заочное решение суда в этой части исполнено.

Поскольку заочное решение от 07.11.2022 впоследствии по заявлению ответчика было отменено, то суд считает, что имеются основания для удовлетворения иска в полном объеме. Вместе с тем, так как на момент рассмотрения спора заочное решение о взыскания задолженности по заработной плате в размере 25 322,58 руб. исполнено, а ответчик не обращался в суд с заявлением о повороте исполнения решения суда, то в этой части настоящее решение суда исполнению не подлежит.

Установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выражающиеся в несвоевременной выплате заработной платы, следовательно, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судом учтены установленные фактические обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения. Суд считает, что компенсация морального вреда в заявленном размере – 5 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости. Компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. Несение указанных расходов подтверждено договором на оказание юридических услуг от 10.10.2022, заключенным между Пономаревой Е.В. и Сарапуловой Е.В. (л.д.33).

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Взысканию подлежит госпошлина в общем размере 2 514 руб., которая состоит из 2 214 руб. от цены иска имущественного характера и 300 руб. от цены иска неимущественного характера, которым является моральный вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> №) ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░ 253801616203, ░░░ 319253600081445) ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 322,58 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 809,82 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 322,58 ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ № 043230751).

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 514 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.03.2023.

░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░░