Решение от 25.09.2024 по делу № 2-2661/2024 от 01.07.2024

№

Дело № 2-2661/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2024 года

Кировский районный суд г.Перми в составе

председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Сергеевой М.С.,

с участием прокурора Носовой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокуратуры Кировского района г.Перми в интересах Отинова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «АрсДом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокуратура Кировского района г.Перми обратилась в суд с иском в интересах Отинова Р.В. к ответчику ООО «АрсДом», с учетом уточнений, о взыскании заработной платы в размере ....... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.03.2024 по 23.08.2024 гг. в размере ....... рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Кировского района г.Перми по обращению Отинова Р.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проверкой установлено, что 22.01.2024 года между ООО «АрсДом» и Отиновым Р.В. заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу по специальности электрогазосварщика. Фактически трудовая функция работником осуществлялась по адресу <адрес> на территории .......». Отинов Р.В. уволен из ООО «АрсДом» 03.06.2024 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора от 22.01.2024 года в ООО «АрсДом» установлены дни выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 5.3 трудового договора организацией допускаются нарушения сроков оплаты труда. Так, заработная плата за апрель 2024 года выплачена 05.06.2024 года, заработная плата за май 2024 года выплачена 06.06.2024 года, т.е. после увольнения из ООО «АрсДом». Согласно расчетному листку за январь 2024 года работнику начислен оклад за фактически отработанное время в размере ....... рублей, удержан налог на доходы физических лиц в размере ....... рублей, выплачена заработная плата ....... рублей. В феврале 2024 года начислена заработная плата в размере ....... рублей, удержан НДФЛ в размере ....... рублей, выплачено Отинову Р.В. ....... рублей.За март 2024 года начислена заработная плата в размере ....... рублей, удержан НДФЛ в размере ....... рублей, выплачено работнику ....... рублей. В апреле 2024 года начислена заработная плата в размере ....... рублей, удержан НДФЛ ....... рублей, выплачено работнику ....... рублей. В мае 2024 года начислена заработная плата в размере ....... рублей, удержан НДФЛ ....... рублей, выплачено работнику ....... рублей. В июне 2024 года Отинову Р.В. начислено ....... рублей, удержан НДФЛ ....... рублей, выплачено работнику ....... рублей. При этом, несмотря на выполнение трудовой функции на территории Пермского края, начисление Отинову Р.В. компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях – «районный коэффициент», равный 15% от начисленной заработной платы ООО «АрсДом» не производилось, выплата не осуществлялась.

Так, с учетом оклада, составляющего ....... рублей, «районного коэффициента», исходя из фактически начисленного работнику размера оклада, отраженного в расчетных листках за январь-июнь 2024 года, Отинову Р.В. должна быть начислена и выплачена оплата труда в следующих размерах:

	Начислено, руб.	Районный коэффициент, руб.	Удержан НДФЛ, руб.	К выплате, руб.
Январь 2024 года	.......	.......	.......	.......
Февраль 2024 года	.......	.......	.......	.......
Март 2024 года	.......	.......	.......	.......
Апрель 2024 года	.......	.......	.......	.......
Май 2024 года	.......	.......	.......	.......
Июнь 2024 года	.......	.......	.......	.......

Согласно пояснениям Отинова Р.В. в период с января по июнь 2024 года ООО «АрсДом» производило выплату заработной платы в следующих размерах: 06.02.2024 года – ....... рублей, 07.03.2024 года – ....... рублей, 05.06.2024 года – ....... рублей, 06.06.2024 года – ....... рублей, 11.06.2024 года – ....... рублей.

Следовательно, ООО «АрсДом» работнику не произвело начисление компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях – «районный коэффициент» в январе 2024 года в размере ....... рублей, в феврале 2024 года – ....... рублей, в марте 2024 года – ....... рублей, в апреле 2024 года – ....... рублей, в мае 2024 года – ....... рублей, в июне 2024 года – ....... рублей. Кроме того, оклад за июнь 2024 года, начисленный в размере ....... рублей фактически работнику не выплачен.

Таким образом, ООО «АрсДом» не выплатило Отинову Р.В. заработную плату в размере ....... рублей.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по 23.08.2024 года составил ....... рублей.

Поскольку работодателем – ООО «АрсДом» нарушены трудовые права Отинова Р.В. в части своевременной выплаты заработной платы, то истцу в силу указанных положений трудового законодательства причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивает.

Истец в судебном заседании участия не принимал, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании пояснил, что был трудоустроен в ООО «АрсДом» на основании трудового договора от 22.01.2024 года. Договором предусмотрена выплата заработной платы в размере ....... рублей два раза в месяц. Официальная часть заработной платы начислялась и переводом на карту приходила от ООО «АрсДом», иные выплаты (суммы) поступали на карту. При этом, имела место быть невыплата заработной платы за 2 месяца – апрель и май. Фактически при трудоустройстве ему обещали заработную плату ....... рублей, из которых ....... рублей - официальная часть и ....... рублей выплачивались неофициально, но обещанную заработную плату ....... рублей ему не выплатили ни разу за все время работы.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях на иск (л.д. 66-68).

Суд, исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 22.01.2024 года между ООО «АрсДом» и Отиновым Р.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Отинов Р.В. принят на должность электрогазосварщика с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца (л.д. 10-15). Местом работы является объект работодателя, расположенный в г. Пермь (п.1.7).

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере ....... рублей ежемесячно (п.5.1). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо любым другим не запрещенным законом способом (п.5.2).

В соответствии с пунктом 5.3 договора заработная плата выплачивается два раза в месяц непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором в следующие сроки: 25 числа отчетного месяца в виде аванса и 10 числа следующего за отчетным периодом месяца – окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня или в первый рабочий день после этого дня.

Приказом от 03.06.2024 года трудовые отношения между Отиновым Р.В. и ООО «АрсДом» прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 28).

31.05.2024 года Отинов Р.В. обратился в прокуратуру Кировского района г. Перми с требованием провести проверку по факту не выплаты заработной платы работодателем, 19.06.2024 принято решение о проведении проверки.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что работодатель не производил начисление районного коэффициента на оклад за период трудоустройства с января по июнь 2024 года, кроме того не выплачен оклад за июнь 2024 года.

Ответчик, возражая против исковых требований, указал, что прокурором при расчете заработной платы приняты во внимание лишь расчетные листы и оставлены без внимания выплаты согласно банковской выписке, при этом начисления по карте значительно отличаются от расчетных листов. Согласно расчетным листам в пользу работника всегда имелась переплата не менее 4 тысяч рублей, правовая природа которых не была выяснена при проверке, следовательно, со стороны ответчика обязательства перед работником о оплате труда исполнены с переплатой. Поскольку права и законные интересы работника не нарушены указывает на отсутствие оснований для взыскания компенсации.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работнику возлагается на работодателя.

Из расчетных листков за январь 2024 года – июнь 2024 года следует:

январь 2024 года работнику Отинову Р.В. начислена заработная плата за 8 рабочих дней оплата по окладу ....... рублей, удержан НДФЛ в размере .......

февраль 2024 года начислена заработная плата за 11 рабочих дней оклад ....... рублей, удержан НДФЛ – .......

март 2024 года начислена заработная плата за 17 рабочих дней оклад – ....... рублей, удержан НДФЛ – .......

апрель 2024 года начислена заработная плата за 21 рабочий день оклад –....... рублей, удержан НДФЛ –.......

май 2024 года начислена заработная плата за 20 рабочих дней оклад – ....... рублей, удержан НДФЛ – .......

июнь 2024 года начислена заработная плата за 1 рабочий день оклад –....... рублей, компенсация отпуска при увольнении – .......

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермском крае, в размере 1,15.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела расчетные листы, суд приходит к выводу о том, что в спорный период заработная плата истцу начислялась без учета районного коэффициента. В соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда заработная плата состоит из должностного оклада в размере ....... рублей. При этом, районный коэффициент как не предусмотрен трудовым договором, так и не отражен в расчетных листах, выдаваемых истцу ежемесячно. Достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о начислении истцу соответствующего коэффициента суду не предоставлено.

Более того, в ходе проверки работодатель также не оспаривал данные обстоятельства, в частности, письмом от 27.06.2024 года ООО «АрсДом» сообщило, что Отинову Р.В. не был начислен районный коэффициент, работодатель гарантировал о том, что сделает перерасчет и оплатит невыплаченную сумму (л.д. 44).

Ссылки ответчика на то, что районный коэффициент был выплачен в составе "серой заработной платы", не могут быть учтены, поскольку выплата "серой заработной платы" не предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом представлен расчет сумм невыплаченной заработной платы, включающий в себя районный коэффициент, не начисленный работнику с января по июнь 2024 года, а также сумму невыплаченного оклада за июнь 2024 года, общий размер задолженности составляет ....... рублей (л.д. 177).

Ответчиком контррасчет суммы задолженности не представлен.

Судом проверен и признан верным и обоснованным расчет сумм задолженности по заработной плате за период с января по май 2024 года, вместе с тем суд отклоняет расчет в части задолженности за июнь 2024 года ввиду наличия в нем арифметической ошибки, сумма НДФЛ (........) рассчитана истцом только на сумму начисленного оклада (........) без учета районного коэффициента.

Определяя размер задолженности за июнь 2024 года, суд принимает во внимание размер начисленного оклада – ....... рублей, следовательно, на указанную сумму подлежал начислению районный коэффициент .......). Помимо оклада работнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – ....... рублей, на которую не подлежал начислению районный коэффициент.

В расчетном листе имеется отметка о выплаченной сумме – ....... рублей (л.д. 43).

Однако в ходе рассмотрения дела судом установлено, что работодателем была выплачена в полном объеме сумма компенсации за неиспользованный отпуск (.......), что подтверждается как сведениями из банковского приложения Отинова Р.В. (л.д. 47), выпиской по карте (л.д. 94).

Суд, критически относится к сведениям о размере выплаченной суммы ....... рублей, поскольку данная сумма не подтверждена письменными доказательствами.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2024 года, с учетом выплаченной работнику компенсации, составляет ....... рублей (из расчета: оклад ....... рублей, районный коэффициент ....... рублей, т.е. .......)).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере ....... рублей.

В судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 23.08.2023 года в сумме ....... рублей.

Поскольку судом установлен иной размер долга, суд самостоятельно производит расчет компенсации, с учетом положений ст. 236 ТК РФ на дату принятия решения судом (т.е. 25.09.2024 года) следующим образом:

Февраль 2024 года