Решение по делу № 2-855/2018 от 26.09.2018

№ 2-855/2018

24RS0007-01-2018-001165-30

Р Е Ш Е Н И Е

     Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

6 ноября 2018 года              с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезненвой Е.А.,

истца Саляховой Л.Р.,

при секретаре Степановой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Богучанского района в интересах Саляховой Л.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стрелец» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился прокурор Богучанского района в интересах Саляховой Л.Р. к ООО «Стрелец» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В судебном заседании прокурор Селезневоа Е.А. пояснила, что Саляхова Л.Р. работала в ООО «Стрелец» в должности продавца магазина с 10.01.2006 года по 01.05.2018 года. Согласно приказу от 01.05.2018 года трудовые отношения с работником прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Саляховой Л.Р. при увольнении не выплачена заработная плата за февраль-апрель 2018 года в сумме 51240,60 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 44388,81 рубль, не оплачена сверхурочная работа за 5-6 января 2018 года в сумме 5023,44 рубля. Кроме того заработная плата выплачивалась ниже установленного минимального размера, в связи с чем подлежит доначислению. По результатам проведенной проверки в адрес директора ООО «Стрелец» 08.08.2018 года внесено представление, которое было оставлено без ответа. Исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Истец Саляхова Л.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стрелец» Садовникова В.С. - в судебное заседание не явилась, уведомлена, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие или об отложении.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 11 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ст.116. ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Согласно ст. 14 ФЗ-4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в приравненных к ним местностям Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года установлен минимальный размер - 9489 рублей, а с 01.05.2018 года -11163 руб..

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севра утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском районе установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Судом установлено, что Саляхова Л.Р. работала в ООО «Стрелец» в должности продавца магазина с 10.01.2006 года по 01.05.2018 года.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляемый работникам продолжительностью 28 календарных дней истцу не предоставлялся. Ответчиком не представлено доказательств предоставления отпуска в 28 календарных дней ежегодно.

Процентная надбавка в Богучанском районе применительно к работнику Саляховой Л.Р. установлена в размере 50%.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, как отметил в своем определении Конституционный суд РФ от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р п.2.1. В пункте 4.2 мотивировочной части Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее:

в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны;

следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда;

поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы истца за 2017 год, за январь 2018 года, а так же за период февраль – апрель 2018 года по представленным расчетным листкам, установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как, согласно действующего законодательства, оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 9489 рублей с 1 января 2018 года, с 01.05.2018 года -11163 руб., после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за февраль – апрель 2018 года из расчета :

С 01.01.2017 года – 15 545 рублей, включая районный коэффициент - 30 % надбавку за стаж работы в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера – 50%.

С 01.01.2018 года - 17080,20 рублей (9489 рублей + 30% - районный коэффициент + 50% надбавка за стаж работы в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера).

С 01.05.2018 года - 20093,40 рублей (11163 рубля + 30% - районный коэффициент + 50% надбавка за стаж работы в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера).

За период с сентября по декабрь 2017 года = 15 545 рублей – 13200 рублей = 2345 рублей х 5 месяцев = 11725 рублей.

За январь 2018 года = 9489 рублей + 7591,20 рубля (80% районные северные) – 16200 (фактически выплаченная заработная плата) = 880,20 рублей.

5 и 6 января 2018 года (праздничные дни) – 18 часов = 17080 рублей : 122,4 часа при 36-часовой рабочей неделе = 1398,54 рублей в час х 18 часов х 2 = 5023,44 рубля.

Работа сверх нормальной продолжительности времени:

За январь 2018 года = 17080,20 рублей : 122,4 часа (36-часовая рабочая неделя) = 139,54 рублей в час х 2 часа х 1,5 = 418,62 рубля (первые 2 часа);

139,54 рублей в час х 1,6 часа х 2 = 446,53 рублей (следующие 1,6 часа).

За март 2018 года = 17080,20 рублей : 143 часа (36-часовая рабочая неделя) = 119,44 рублей в час х 1 час х 1,5 = 179,16 рублей.

Невыплаченная:

За февраль 2018 года = 9489 рублей + 7591,20 рубля (80% районные северные) = 17080,20 рублей.

За март 2018 года = 9489 рублей + 7591,20 рубля (80% районные северные) = 17080,20 рублей.

За апрель 2018 года = 9489 рублей + 7591,20 рубля (80% районные северные) = 17080,20 рублей.

Итого за три месяца (февраль, март, апрель) = 51240,60 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск:

За период с 02.07.2016 года по 01.07.2017 года (44 календарных дня), за период с 02.07.2017 года по 30.04.2018 года (37 календарных дней) = 81 календарный день.

За период с мая по декабрь 2017 года начислено 15545 рублей х 8 месяцев = 124360 рублей.

За период с яря по апрель 2018 года начислено 17080,20 рублей х4 месяца = 68320,80 рублей.

124360 рублей + 68320,80 рублей : 12 : 29,3 = 548,01 рублей х 81 календарный день = 44388,81 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за отпуска в размере 114 302 рубля 36 копеек (880,20 руб. + 11725 руб. + 5023,44 рубля + 418,62 руб. + 446,53 руб. + 179,16 руб. + 51240,60 руб. + 44388,81 руб.).

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска составит 3486 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах Саляховой Л.Р. - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стрелец» в пользу Саляховой Л.Р. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 44388 рублей 81 копейка, задолженность по заработной плате февраль –апрель 2018 года в сумме 51240 рублей 60 копеек, недоначисленную заработную плату за январь-март 2018 года в сумме 6947 рублей 95 копеек, недоначисленную заработную плату за сентябрь- декабрь 2017 года 11725 рублей, ВСЕГО 114302 рубля 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стрелец» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3486 рублей.

На решение может быть подано заявление об отмене этого решения в Богучанский районный суд Красноярского края в течении 7 дней со дня вручения копии этого решения ответчику. Так же на решение может быть подана апелляционная жалоба в течении месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд.

Судья                                 А.О.Филиппов