Решение по делу № 2-824/2023 (2-4321/2022;) от 07.12.2022

18RS0004-01-2022-006222-73

Дело № 2-824/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск                                             27 марта 2023 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкляева К.О. к ООО «Ижевский радиозавод» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав

у с т а н о в и л :

Истец Шкляев К.О. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ижевский радиозавод» о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.; судебных расходов по оплате услуг представителя 10000 руб.; судебных расходов понесенных истцом при рассмотрении дела № за составление искового заявления 10000 руб., за представительство в судебном заседании в суде первой инстанции 30000 руб.

Иск мотивирован следующим.

Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате.

В соответствии с определением от -Дата- требование о взыскании судебных расходов понесенных истцом при рассмотрении дела № за составление искового заявления 10000 руб., за представительство в судебном заседании в суде первой инстанции 30000 руб. выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец и его представитель Мерзляков А.В. иск поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Исакова В.М. просила в удовлетворении иска отказать, поддержала письменные возражения.

Заслушав объяснения истца и представителей сторон, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ,

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ответчик ООО «Ижевский радиозавод» является юридическим лицом, состоит на налоговом учете в МРИФНС № по УР.

Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по трудовому договору оть -Дата- № за периоды:

с -Дата- по -Дата- в размере 99 928 руб. 07 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 117 465 руб. 10 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 25 331 руб. 31 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 163 204 руб. 70 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 42 579 руб. 61 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 166 018 руб. 60 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 211 334 руб. 80 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 63 275 руб. 16 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 89 303 руб. 18 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 201 884 руб.;

с -Дата- по -Дата- в размере 61 757 руб. 30 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 66 778 руб. 18 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 92 987 руб. 33 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 15000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб. с учетом пропорциональности, разумности и соразмерности расходов объему работ, выполненных представителем по данному гражданскому делу, сложности дела. Понесение судебных расходов подтверждается документально.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Шкляева К.О. (паспорт № к ООО «Ижевский радиозавод» (ИНН 1833026870) о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ижевский радиозавод» в пользу Шкляева К.О. компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении иска Шкляева К.О. к ООО «Ижевский радиозавод» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в большем размере отказать

Взыскать с ООО «Ижевский радиозавод» в пользу Шкляева К.О. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб.

Взыскать с ООО «Ижевский радиозавод» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 12.04.2023.

Судья:                                               Д.В. Кочетков