Решение по делу № 2-7573/2016 от 04.10.2016

Дело № 2-7573/16

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар                                                             14 ноября 2016 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи                                          Канаревой М.Е.

при секретаре                            Чуяко З.Р.

с участием:

истца                                            Репиной И.В.

представителя истца                  Талимачук А.В.,

представителя ответчика           Трамциз А.А.

представителя ответчика           Ничволодов К.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску РепИ. И. В. к ООО ТКПФ «Титан» в лице конкурсного управляющего Ничволодова К. Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

РепИ. И.В.обратился в суд с иском ООО ТКПФ «Титан» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание настаивал на иске, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца, привлеченный к участию в деле в порядке ст. 53 ГПК РФ Талиманчук А.В. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснил, что между истцом и ООО ТПКФ «Титан» 26.01.2015 г. заключен трудовой договор о принятии истца на работу в ООО «Титан» на должность специалиста по оформлению документов с окладом <данные изъяты> руб. 01.10.2015 г. между истцом и ООО ТПКФ «Титан» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о принятии истца на работу в ликвидационную комиссию в качестве специалиста по оформлению документов с окладом <данные изъяты>.; трудовые отношения прекращены 25.05.2016 г. на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. За период с апреля 2015 г по май 2016 г заработная плата не выплачена, задолженность составила <данные изъяты> <данные изъяты>, которую просил взыскать с ответчика. Просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> Указал, что из –за незаконных действий ответчика по задержке заработной платы истец испытывал моральные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, невозможности оплаты коммунальных платежей, кредитных обязательств; нервное напряжении и стресс вызвали у истца бессонницу и головные боли, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Просил иск удовлетворить.

Конкурсный управляющий ООО ТПКФ «Титан» Ничволодов К.Г., назначенный определением Арбитражного суда Краснодарского края от 13.04.2016 г, пояснил, что замечаний в части расчета задолженности заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы нет. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда, учесть, что истец был принят на работу в ликвидационную комиссию, знал о финансовом положении предприятия.

Представитель ответчика по доверенности Трамциз А.А. в судебном заседании поддержала позицию конкурсного управляющего ООО ТПКФ «Титан» Ничволодова К.Г.

           Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

     Постановлением арбитражного суда апелляционной инстанции по проверке законности и обоснованности решений (определений) арбитражных судом, не вступивших в законную силу от 02.02.2016 г, ООО Торгово-коммерческая производственная фирма «ТИТАН» признана несостоятельным (банкротом) как ликвидируемого должника, в отношении должника открыто процедура конкурсного производства.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком 26.01.2015 г. заключен трудовой договор №-№, в соответствии с которым истец принят на основное место работы в ООО «Титан» на должность специалиста по оформлению документов (п. 1); должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> в месяц (п.5).

Установлено, что между истцом и ответчиком 01.10.2015 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-№, в соответствии с которым истец принят на работу в ликвидационную комиссию в качестве члена ликвидационной комиссии 01.10.2015 г (п. 1); должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> в месяц (п.5).

Приказом № от 26.01.2015 г РепИ. И.В.. принята на работу в подразделение в качестве специалиста по оформлению документов с окладом <данные изъяты> без срока испытания с 26.01.2015 г (л.д. 6).

Согласно приказу от 25.05.2106 г № действие трудового договора от 26.01.2015 г прекращено, истец уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с банкротством предприятия (л.д.18).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В материалы дела представлены расчетные листки, подтверждающие долг перед истцом с нарастающим итогом на конец каждого месяца: за апрель 2015 г. -<данные изъяты><данные изъяты>.; за май 2015г – <данные изъяты><данные изъяты>.; за июнь 2015 г. – <данные изъяты><данные изъяты>.; за июль 2015 г.-<данные изъяты>.коп.; за август 2015 г. – <данные изъяты><данные изъяты> за сентябрь 2015 г. – <данные изъяты><данные изъяты> октябрь 2015 г. – <данные изъяты> <данные изъяты>.; за ноябрь 2015г.- <данные изъяты><данные изъяты>.; за декабрь 2015 г.- <данные изъяты><данные изъяты>.; за январь 2016 г. – <данные изъяты><данные изъяты>.; за февраль 2016 г. – <данные изъяты><данные изъяты>.; за март 2016 г.-<данные изъяты><данные изъяты>.; за апрель 2016 г.-<данные изъяты><данные изъяты>.; по 25 мая 2016 г. - <данные изъяты><данные изъяты>. (л.д. 20-26).

В нарушение указанных норм права, ответчиком с апреля 2015 г. по 25 мая 2016 г. не выплачивалась истцу заработная плата, что подтверждается расчетными листками. Учитывая, что возражения со стороны ответчика не поступили, то суд приходит к выводу о том, что расчет произведен верно и находит основания для взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля 2015г. по 25 май 2016 г. в размере <данные изъяты><данные изъяты>.

    В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт задержки выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, то суд находит основания для удовлетворения иска в части выплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной    платы за период просрочки с 06.02.2015 г. по 31.08.2016 г в размере <данные изъяты><данные изъяты>., согласно представленному расчету.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд учитывает разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в той части, поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> суд находит завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, длительность периода невыплаты таковой, в тоже время, суд учитывает, что истец был принят на работу в ликвидационной комиссию предприятия, в отношении которого введена процедура банкротства и находит основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, суд находит основания для взыскания с ответчика пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> коп (<данные изъяты> – по требованиям имущественного характера + <данные изъяты> – по требованиям неимущественного характера).

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: … выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно расчетным листкам с апреля по июнь 2015 г задолженность по заработной плате за три месяца составила в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> то суд находит основания для приведения решения к немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, ст.ст. 22, 136, 236, 237 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 209, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск РепИ. И. В. к ООО ТКПФ «Титан» в лице конкурсного управляющего Ничволодова К. Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТКПФ «Титан» в пользу РепИ. И. В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 г. по 25 мая 2016 г. в сумме <данные изъяты><данные изъяты> коп.., компенсацию за задержку заработной платы за период с 06.02.2015 г. по 31.08.2016 г в сумме <данные изъяты><данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО ТКПФ «Титан» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания с ООО ТКПФ «Титан» в пользу РепИ. И. В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 г. по 30.06.2015 г в сумме <данные изъяты><данные изъяты>. привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд гор. Краснодара.

                                                                               Судья:

Мотивированное решение

изготовлено 21.11.2016 г.    Судья: