Решение по делу № 2-1852/2019 от 13.08.2019

            УИД 89RS0005-01-2019-002625-64         

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2019 года г. Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Баранцевой Г.А.,

с участием: представителя ответчика Посиделовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1852/2019 по иску Подъянова М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «НоябрьскНефтеГазАвтоматика» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно,

у с т а н о в и л:

Истец Подъянова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «НоябрьскНефтеГазАвтоматика» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно. В обоснование указала, что с апреля 2018 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ... В период со 02.09.2019 по 27.09.2019 ей предоставлен ежегодный отпуск с правом оплаты проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. 23.07.2019 она предоставила работодателю заявление о выплате аванса в размере 67 380 рублей. Ответчик отказал в выплате части аванса, ссылаясь на возможность оплаты лишь до пункта прохождения пограничного контроля. Полагая, что ответчиком нарушены положения трудового законодательства и коллективного договора просит взыскать с ответчика сумму в размере 67 380 рублей.

В судебном заседании истец Подъянова М.А. участия не принимала, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика Посиделова М.Н. с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 25 апреля 2018 года между ООО «НоябрьскНефтеГазАвтоматика» и Подъянова М.А. заключен трудовой договор, согласно которому последняя принимается на работу на должность ... (л.д.8-12). Договор подписан сторонами, с действующими коллективным договором и его приложениями работник ознакомлен.

Согласно графику отпуском (л.д.14) и приказу от 24.07.2019 №-к (л.д.15) за период работы с 25 апреля 2018 года по 24 апреля 2019 года Подъянова М.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в РКС со 02 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года.

Обращаясь в суд с иском Подъянова М.А. указывает, что ответчиком нарушено установленное частью первой ст. 325 ТК РФ право работника на полное возмещение стоимости проезда к месту отдыха и обратно (аванс) в размере 67 380 рублей.

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части первой ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части первой ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью восьмой ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В правоприменительной практике часть восьмая ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (п. 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N 2-П).

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)).

Как следует из материалов дела отношения, связанные с предоставлением социальных гарантий, компенсаций и льгот работникам ООО «ННГА», регулируются коллективным договором в редакции дополнительного соглашения № от 01.04.2015, дополнительного соглашения № от 05.06.2019 на 2013 - 2022 годы, заключенным представителями работодателя и работников данного общества 30 апреля 2013 года.

Приложением № 10 коллективного договора регулируются размер, условия и порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно (л.д.95-103).

Пунктом 1.1. Приложения № 10 Коллективного договора предусмотрено право работника на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы.

Пункт 5 Приложения № 10 Коллективного договора в редакции дополнительного соглашения № 9 от 01.04.2015 предусматривает, что по заявлению работника и на основании приказа о предоставлении отпуска, перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда, на основании справки о составе семьи или иного документа, подтверждающего регистрацию в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, копии проездных документов или справок о стоимости проезда, выдаваемых транспортными агентствами, организациями…, ему выдается аванс».

23 июля 2019 года Подъянова М.А. написала на имя генерального директора ООО «ННГА» заявление о выдаче аванса в сумме 67 380 рублей (л.д.16).

Как следует из представленных документов и не оспаривается стороной ответчика к заявлению на выдачу аванса работником были предоставлены: справка ООО «Трэвэл» (туристическая фирма) (л.д.17), копия справки о регистрации (л.д.18), копия свидетельства о рождении (л.д.19) и маршрутные квитанции (л.д.20-23).

Из пояснений стороны ответчика следует, что работник в последующем предоставила ответчику справку, выданную ООО «Екатеринбург трансагентство» о стоимости авиаперелета по маршруту Ноябрьск-Москва-Ноябрьск на общую сумму 37 200 рублей (л.д.121).

Согласно платежному поручению от 19 августа 2019 года (л.д.133) общество выплатило Подъяновой М.А. аванс по льготному проезду в размере 37 200 рублей.

Согласно пункту 5.2 Коллективного договора в редакции дополнительного соглашения № 9 от 01.04.2015, работник обязан сдать авансовый отчет в течении месяца со дня окончания отпуска, к которому должны быть приложены справка о составе семьи или иной документ, подтверждающий регистрацию в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, свидетельства о рождении, браке, копии которых заверяются работником, принимающим документы для оплаты и другие документы, предусмотренные п.п. 8.9 Приложения.

Окончательный расчет по оплате проезда в льготный отпуск производится в течении месяца с момента сдачи работником авансового отчета.

В пункте 8.1.1 Приложения 10 Коллективного договора в качестве основания для оплаты проезда в льготный отпуск указан, в том числе оригинал посадочного талона при приобретении электронных авиабилетов. Между тем, на момент обращения в суд с иском и рассмотрения данного спора, указанного документа суду не предоставлено, поездка истцом запланирована в период с 01.09.2019 по 28.09.2019.

Разрешая требования и отказывая в иске, суд полагает, что выплаченная истцу сумма в качестве аванса отвечает условиям пункта 5 Приложения № 10 Коллективного договора о праве на получение примерной стоимости проезда к месту отдыха и обратно на основании справки транспортной организации.

С учетом изложенного, фактов нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с выплатой аванса не установлено, соответственно не имеется оснований для удовлетворения иска.

Между тем, суд полагает необходимым разъяснить, что в случае несогласия с окончательным расчетом по оплате проезда в льготный отпуск, истец не лишена права обратиться в суд с соответствующим иском (при наличии к тому оснований).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: