Решение по делу № 2-2108/2016 от 23.06.2016

Дело №2-2108/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой Я.О.,

с участием истца Захарова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 18 августа 2016 года гражданское дело по иску Захарова Д.В. к Акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» (далее АО «РЭУ») об обязании выплатить ему сумму денежных средств в качестве заработной платы, причитающейся за отработанный период с ... по ..., выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении в общем размере ... руб., взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

Требования истца мотивированы тем, что после восстановления на работе на основании решения Воркутинского городского суда от ..., которое вступило в законную силу, работодатель не оплатил полностью ему заработную плату с ... по .... Считал, что для расчета заработной платы следовало применять размер его среднедневного заработка, который установлен решением суда от ... в сумме ... руб.

Определением суда от ... производство по исковым требованиям Захарова Д.В. к АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» о выплате ему выходного пособия при увольнении и компенсации отпуска при увольнении прекращено.

АО «РЭУ в представленном письменном возражении на иск просили в иске отказать, поскольку с истцом был произведен полный расчет по заработной плате в соответствии с законом. Для расчета среднего заработка с .... по ... ими учитывался период с ... по .... Сумма, подлежащая выплате за ... дней простоя в ... года, составила ... руб., в ... – ... руб.

Истец в судебном заседании подержал исковые требования о взыскании заработной платы за период с ... по ..., компенсации морального вреда.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. В возражении просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела №..., материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда от ... Захаров Д.В. был восстановлен на работе в должности начальника котельной в/г №... инв.№... ЭРТ №... «Вологодский» Территориального управления №... «Архангельское» филиала АО «Ремонтно-эксплуатационное управление «Мурманский» с .... С АО «РЭУ» в пользу Захарова Д.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ... по ... в размере ... руб.

Апелляционным определениям судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от ... решение Воркутинского городского суда от ... оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «РЭУ» - без удовлетворения.

В силу п.2 ст.61 ГК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда ... по данному делу будут иметь преюдициальное значение.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежало немедленному исполнению, что было указано в самом решении.

Аналогичные требования содержит норма статьи 396 Трудового кодекса РФ, в силу которого решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 234 Трудового кодекса РФ также предусматривает, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе и иное.

Немедленное исполнение решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника предполагает издание соответствующих приказов, внесение записей в трудовые книжки и фактический допуск работника к работе.

Поскольку решение Воркутинского городского суда было вынесено ... в 16.15 час., с учетом режима работы истца с 08.00 час. до 17.00 час., оно подлежало исполнению не позднее следующего дня, т.е. ....

Из пояснений истца следует, что после восстановления на работе и получения исполлиста в суде вечером ..., он принимал меры для того, чтобы приступить к своим трудовым обязанностям по месту работы. А именно, явившись на следующий день после суда к 08.00 час. на объект по месту своей работы для выполнения трудовой функции, который находится на территории войсковой части, его не пропустили. В/ч территория закрытая, охраняется военными. По месту нахождения офиса ответчика в г.Воркуте были уже другие организации. Все имеющиеся в открытом доступе телефоны ответчика не отвечали. При обращении к судебным приставам-исполнителям ОСП г.Воркуты было указано о необходимости направлять исполлист по месту нахождения ответчика. Через знакомых узнал электронный адрес сотрудника отдела кадров ответчика, куда отправил исполлист. Также ... направил исполнительный лист ответчику по почте. ... ему с электронного адреса, куда отправил исполлист прислали приказ о восстановлении на работе, он ознакомился и отправил обратно по этой же электронной почте. Потом также прислали по электронной почте приказ о приостановлении работы с ... и увольнении с ....

Пояснения истца нашли свое подтверждение письменными материалами дела.

Приказом АО «РЭУ» Территориальное управление ... «Архангельское» Филиал «Мурманский» от ... №... был отменен приказ от ... №... в части прекращения (расторжении) трудового договора с начальником котельной в/г №... инв №... теплового хозяйства №... г.Воркута, экплуатационного района теплоснабжения №... «Вологодский» Захаровым Д.В., уволенным ... в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Восстановлен с ... в должности начальника котельной в/г №... инв.№... ЭРТ №... «Вологодский» Территориального управления №... «Архангельское» Филиала АО «РЭУ» «Мурманский». С приказом истец ознакомлен ....

Приказом АО «РЭУ» Территориальное управление №... «Архангельское» Филиал «Мурманский» от ... №... объявлена с ... по ... приостановка работы (простой) по вине работодателя начальнику котельной в/г №... инв.№... ЭРТ №... «Вологодский» Территориального управления №... «Архангельское» Филиала АО «РЭУ» «Мурманский» Захарову Д.В. С приказом истец ознакомлен ....

Приказом Филиала АО «РЭУ» «Мурманский» Территориального управления №... «Архангельское» от ... №... Трудовой договор с Зазхаровым Д.В. начальником котельной в/г №... инв.№... ЭРТ №... «Вологодский», Тепловое хозяйство №... г.Воркута расторгнут с ... в связи с ликвидацией организации, п.1. ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен ....

В соответствии со ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

С учетом возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию о допуске работника к работе, обусловленной трудовым договором, факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ).

Одним из доказательств по делу закон относит также объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, полученные в ходе судебного разбирательства, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. (ст.55 ГПК РФ).

Ответчику судом разъяснялась обязанность и предлагалось представить доказательства, свидетельствующие о немедленно принятых мерах с их стороны с целью исполнения решения Воркутинского городского суда от ... в части восстановления истца на прежней работе.(л.д.81).

В нарушении ст.56 ГПК РФ, ответчиком такие доказательства представлены суду не были. Суду не были представлены ответчиком доказательства, что и после издания приказа о восстановлении на работе ..., им как работодателем, были приняты меры к предоставлению истцу, как работнику работу, обусловленную его трудовым договором. Не приводились доводы и доказательства ответчиком, свидетельствующие о невозможности исполнить решение суда по вине истца, в том числе, из-за его уклонения от исполнения решения суда. Сведения и доказательства, как был учтен период работы истца с ... по ... и по каким причинам суду также не представлено.

Приведенные доводы истца, письменные доказательства свидетельствуют о том, что ответчик не исполнял решение суда в части восстановления истца на работе в период с ... по ... без уважительных на то причин.

При установленных обстоятельствах, поскольку иного не представлено, в силу требований ст.396 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплата среднего заработка за все время задержки исполнения решения суда, то есть с ... по ....

Приведенный истцом расчет заработка за этот период и его доводы о применении к расчету среднедневного заработка, установленного решением суда от ..., суд признает ошибочным и не соответствующими действующему законодательству.

Статья 139 Трудового кодекса РФ предусматривает для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом, в силу пп. «а» пункта 5 Постановления №922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

С учетом приведенных норм права, в данном случае расчетным периодом для выплаты истцу среднего заработка за период с ... по ... будет являться период с ... года по ... года.

При этом из данного периода подлежит исключению время вынужденного прогула с ... по ..., за который истцу в соответствии с решением суда от ... взыскан средний заработок.

С учетом представленных сведений о начисленном заработке истца, в т.ч. установленного решением суда от ..., среднедневной заработок истца за период его работы ... года по ... включительно составит из расчета фактически отработанного времени: ... руб.:

	месяц	Заработок за фактически отработанное время	Отработанные дни в месяце
1	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...		...	...

Таким образом, средний заработок за время задержки исполнения решения с ... по ..., т.е. за ... дн. (....) составит: ... руб., который подлежит взыскания в пользу истца с ответчика.

Проверив расчет и начисление заработка истцу ответчиком за период простоя с ... по ..., суд признает его верным.

В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как того требует приведенное выше законодательство, ответчиком правильно принят для расчета простоя предшествующий период с ... года по ... года, при этом, как уже приведено выше, из этого периода обоснованно исключены месяцы с ... года по ... года (время вынужденного прогула) и месяц ... года, средний заработок где был сохранен истцу в силу действующего законодательства.

Среднедневной заработок истца за период его работы с ... года по ... включительно составит из расчета фактически отработанного времени: ... руб., что и было принято работодателем:

	месяц	Заработок за фактически отработанное время	Отработанные дни в месяце
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...		...	...

Таким образом, к оплате за ... года, т.е. с ... подлежало за ... дней: ... руб. За ... года, т.е. с 1-... подлежало за ... дней: ... руб.

Из расчетного листка за ... следует, что истцу начислено за простой по вине работодателя за ... дней сумма ... руб., удержано НДФЛ – ... руб., сумма к выдаче за ... год составила ... руб.

Из расчетного листка за ... года следует, что истцу начислено за простой по вине работодателя за ... дней сумма ... руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме ... руб., выходное пособие при увольнении в сумме ... руб., удержано НДФЛ – ... руб., всего начислено ... руб., сумма к выдаче за ... год составила - ... руб.

Итого сумма подлежащая выплате истцу за период с ... по ... составила ...

Согласно спискам перечисляемой в банк зарплаты следует, что истцу перечислялись суммы: ... -... руб.; ... -... руб., ... -... руб., ... -... руб., итого ... руб. Факт выплаты итоговой суммы также подтвержден истцом в иске.

Поскольку истцу были начислены и выплачены работодателем причитающиеся выплаты заработной платы (простоя) за период с ... по ... в установленном законом порядке, оснований для взыскания этих сумм не имеется, в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В результате длительной задержки исполнения решения суда в части восстановления на работе, и как следствие невыплаты заработной платы истцу за этот период, ответчиком было нарушено право истца на труд и на своевременную оплату труда, что в соответствии со ст.237 ТК РФ является основанием для компенсации причиненного истцу морального вреда. Вместе с тем заявленный истцом размер компенсации ... руб. суд признает завышенным и не обоснованным. С учетом допущенных нарушений со стороны ответчика и их последствий, а также требованиям разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., что будет соответствует характеру и степени нравственных страданий причиненных истцу.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям: по неимущественному требованию (моральный вред) в размере ... руб., по имущественным требованиям госпошлина в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать сАкционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» в пользу Захарова Д.В. заработную плату за задержку работодателем исполнения решения суда о восстановлении на работе за период с ... по ... в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В удовлетворении исковых требований Захарова Д.В. к АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании задолженности по заработной плате (времени простоя) за период с ... по ... - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» государственную пошлину в размере ... руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – ....

Председательствующий С.В.Вдовиченко