Решение по делу № 2-246/2022 (2-1268/2021;) от 27.12.2021

копия

Гр.дело №2-246/2022                                                           УИД24RS0049-01-2021-001664-41

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2022 года                                                               г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Белькевич О.В.,

при секретаре Гончаровой Е.М.,

с участием истца Алексеева А.В.,

представителя истца, действующей по доверенности от 03.09.2021 Алексеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Андрея Владимировича к ООО "СтройПроектСервис" о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев А.В. обратился в суд с иском, в последующем уточненным, к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 13.03.2020 между истцом и ООО «СтройПроектСервис» (ИНН 3812100526; адрес: г. Иркутск, ул. Леси Украинки, 35-101) был заключен трудовой договор № 0246. Согласно условиям трудового договора, истец был трудоустроен электрогазосварщиком. Работа осуществлялась вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Введён суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 год. Согласно п. 4.3 Положения о вахтовом методе производства работ от 01.07.2019, утвержденного гендиректором общества, для вахтового персонала установлена продолжительность рабочей смены равная 11 часам. Согласно п. 3.2 (абз.1) трудового договора работодатель обязан обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором. Данная обязанность также закреплена в трудовом законодательстве (ст. 22 ТК РФ). Согласно п. 3.2 (абз.6) трудового договора работодатель обязан обеспечить проезд работника до места работы и обратно. Согласно ч. 2 ст. 182 ТК РФ для соблюдения работниками дисциплины труда работодатель обязан создавать необходимые условия. 15.03.2020 истец приступил к работе. Согласно графику работы, утвержденному ответчиком, истец находился на вахте:    с 15.03.2020 по 09.05.2020, с 08.07.2020 по 21.09.2020, с 20.10.2020 по 30.12.2020; на междувахтовом отдыхе: с 10.05.2020 по 07.07.2020, с 22.06.2020 по 19.10.2020, с 31.12.2020 по 11.01.2021. С 12.01.2021 по 25.01.2021 истец находился в учебном отпуске. С 26.01.2021 по 03.03.2021 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

04.03.2021 ответчик был обязан связаться с истцом, предоставить информацию об условиях выезда на вахту, оплатить проезд и обеспечить работой. В указанном порядке истец привлекался к работе до этого. Однако после отпуска истец к работе не привлекался. 13.05.2021 истец обратился к ответчику с письменной жалобой, в которой прямо указал о невыполнении ответчиком требований трудового договора и трудового законодательства в части предоставления работы и потребовал возместить ущерб. Однако, ответчик оставил жалобу истца без внимания. 07.06.2021 истец уволился. Согласно требованию закона, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Однако, истец полагает, что использование графика для расчета задолженности будет нарушением его трудовое право на возмещение ущерба в полном объеме, так как в графике, утвержденном ответчиком, заложена недоработка до нормы рабочего времени в количестве 332 часов. (1972 час (норма) – 1640 час (по графику) = 332 час.) Истец считает правильным использовать производственный календарь, согласно которому за период с 04.03.2021 по 07.06.2021 определена норма рабочего времени равная 519 часам (152 час. (март) + 175 час. (апрель) + 152 час. (май) + 40 час. (июнь) = 519 час.). Согласно представленным ответчиком расчётным листкам и табелям учёта рабочего времени истцом за период с 15.03.2020 по 28.02.2020 отработано 1024 часа, заработано 400059,96 руб. Средний часовой заработок для расчета задолженности за март 2021 составит 390,68 руб.

Задолженность по оплате труда за март 2021 составит 59 383,36 руб. (390,68 руб./час.х 152 час. = 59 383,36 руб.)

Задолженность по оплате труда за апрель 2021 составит 73 088,75 руб. (417,65 руб./час.х 175 час. = 73 088,75 руб.).За период с 01.05.2020 по 30.04.2021 отработано 752 часа, заработано 365 749,58 руб. Средний часовой заработок для расчета задолженности за май 2021 составит 486,37 руб.

Задолженность по оплате труда за май 2021 составит 73 928,24 руб. (486,37 руб./час х 152 час. = 73 928,24 руб.). За период с 01.06.2020 по 31.05.2021 отработано 712 часов, заработано 329 083,08 руб. Средний часовой заработок для расчета задолженности за июнь 2021 составит 462,20 руб.

Задолженность по оплате труда за июнь 2021 составит 18 488,00 руб. (462,20 руб./час х 40 час. = 18 488,00 руб.). Общая задолженность за период с 04.03.2021 по 07.06.2021 равна 224 888,00 руб. (59 383,36 руб. (март) + 73 088,75 руб.(апрель) + 73 928,24 руб.(май) + 18 488,00 руб.(июнь) = 224 888,00 руб.).

В силу ст. 236 ТК РФ данная сумма задолженности должна быть увеличена на размер компенсации за задержку выплаты. Согласно п. 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа - за первую половину расчетного месяца, 15-го числа следующего за расчетным - за вторую половину расчетного месяца.

Сумма процентов по всем задолженностям равна 14 306,04 руб. (6 376,79 руб. +      7165,14 руб. + 6 509,37 руб. + 1 419,87руб. = 14 036,04 руб.)

Согласно ст. 121 ТК РФ весь период с 15.03.2021 по 07.06.2021 г. включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск и составляет 3 месяца. При увольнении истец имел право на компенсацию за неиспользованный основной отпуск продолжительностью 9 дней (36 дн./12 мес.*3). Соответственно, истцу должна была быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни 9 дней отпуска из расчета: начислено 18421,11 (2046,79*9=18421,11)

К выплате: 16026,11 руб. (18421,11-2395 (13%)).

Таким образом, у ответчика перед истцом осталась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16026,11 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ сумма процентов по задолженности 16026,11 рублей, равна 2031,04 руб. Кроме этого, в связи с нарушением трудовых прав истца, гарантированных ст., ст. 21, 127, 136 ТК РФ, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца 271 981 рубль 19 копеек, из них в качестве среднего заработка – 224 888 рублей 00 копеек, в качестве компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка – 14 036 рублей 04 копейки, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск – 16 026 рублей 11 копеек, в качестве компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 2 031 рубль 04 копейки, в качестве морального вреда – 15 000 рублей 00 копеек.

Истец Алексеев А.В., его представитель Алексеева Е.А., действующая на основании доверенности от 03.09.2021 года, в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения требований поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Истец дополнил, что обязанность обеспечить работника работой, согласно трудовому договору и Трудовому кодексу, лежит на работодателе. Все выезды на вахту, кроме первого ему самому приходилось созваниваться с диспетчерами и договариваться о выезде. А после выхода из отпуска, с ним вообще не выходили на связь. То что в отзыве указал ответчик, что диспетчер не мог дозвониться до него, это неправда. Он (Алексеев А.В.) писал жалобу, ему даже пришлось обращаться в трудовую инспекцию в связи с тем, что не регламентирован порядок выезда на вахту. Впоследствии он уволился. Ответчиком нарушены мои права, в том числе право на труд. К рабочему месту не допускали.

Представитель ответчика ООО «СтройПроектСервис» - Николаева Л.Г., действующая на основании доверенности от 10.01.2022 года, в судебное заседание не явилась, была извещена о дате, месте и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, представила письменное ходатайство в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала НАТО, что диспетчера по перевахтовке участков неоднократно с 05 марта 2021 г. звонили на мобильный телефон Алексеева А.В., но его номер был заблокирован. Сам Алексеев А.В. ни разу с 05 марта 2021 г. не поинтересовался о выезде на работу, не позвонил в диспетчерскую службу по перевахтовке, как и не звонил на участок. Простоя по вине работодателя на участке не было. Алексеев А.В. самовольно не выезжал на работу. С графиком работы на 2021 г. Алексеев А.В. был ознакомлен 02.11.2020 г. из материалов дела не следует, что истец выводился на простой, а также не установлены обстоятельства невыполнения истцом норм труда по вине работодателя. Невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как периоды вахты, так и периоды межвахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя. В связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания доплаты за недоработку в размере 224888 руб., не имеется. Соответственно основания для взыскания компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отсутствуют.

Суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку их неявка при надлежащем извещении в соответствии со ст.167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела по существу.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам, а также работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 327 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Судом установлено, 13.03.2020 года между ООО «СтройПроектСервис» и Алексеевым А.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу с 15.03.2020 года по 30.09.2022 года на должность электрогазосварщика, рабочее место работника: Обустройство ЦПС (Ямал) 89/СУ92/ГПН/СПС/0001/ОР, работа по настоящему договору является для работников работой по внешнему совместительству, работник выполняет работу вахтовым методом (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.5, 1.7 трудового договора).

Разделом 4 трудового договора определены условия оплаты труда, в соответствии с «Положением об оплате труда и стимулировании (премировании) работников ООО «СтройПроектСервис», работодателем установлена повременная системы оплаты труда. Работнику выплачивается следующая заработная плата: за работу в условиях вахтового метода выплачивается: оклад -12 130 руб.; районный коэффициент - 1,5; северная надбавка - 1,3 и другие выплаты. За работу по совместительству (внешнему), оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени и времени отдыха, ежедневно ведущимся на месте вахты, сводные данные которых фиксируются так же в обходном листе за весь период вахты. Обходной лист подписывается начальником соответствующего участка. Заработная плата выплачивается работнику (его доверенному лицу) два раза в месяц, 15 и 30(31) числа месяца, (ст. 136 ТК РФ) путём перечисления на сберегательный счёт/расчётный счет, либо путём получения наличных денежных средств из кассы работодателя по адресу: 664074, Иркутская обп. Иркутск г, Леси Украинки ул, дом №35-101.

Разделом 6 трудового договора установлен режим рабочего времени и времени отдыха, согласно условиям которого работнику устанавливается режим рабочего времени и соответствии с графиком работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Время нахождения работника в пути к месту вахты и обратно в рабочее время не включается. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными правовыми актами общества. Особенности рабочего примени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Из приказа о приеме Алексеева А.В. на работу № СПЗК-000246 от 13.03.2020 года, с которым истец ознакомлен 13.03.2020 года, следует, что он принят на работу в должности электрогазосварщика в структурное подразделение Обустройство ЦПС (Ямал) 89/СУ92/ГПН/СПС/0001/ОР на основное место работы, полная занятостью, ему установлен оклад в размере 12130,00 руб., северная надбавка – 1,3, районный коэффициент – 1,5 и другие выплаты.

31.03.2020 г. между ООО «СтройПроектСервис» и Алексеевым А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 0246 от 13.03.2020 года, в соответствии с условиями которого с 31.03.2020 года вид занятости изменен на основное место работы.

Для установления заработной платы работнику в трудовом договоре генеральным директором ООО «СтройПроектСервис» утверждено положение об оплате труда работников предприятия, с которым ознакомлен специалист отдела кадров.

В целях обеспечения высокой эффективности производства работ и соблюдения государственных гарантий работников при выполнении работ вахтовым методом генеральным директором ООО «СтройПроектСервис» утверждено положение о вахтовом методе организации работы.

В соответствии с пунктом 5.12 положения о вахтовом методе организации работы ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 36 календарных дней.

25.04.2016 г. генеральным директором ООО «СтройПроектСервис» утверждены правила внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис».

Разделом 8 правил внутреннего трудового распорядка регламентировано время отдыха, в частности пунктом 8.5 установлено, что работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в местности, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Пунктом 8.22 правил внутреннего трудового распорядка определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользуемые отпуска.

Приказом ООО «СтройПроектСервис» № СПЗК-001220 от 25.12.2020 года Алексееву А.В. предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) на 14 календарных дней с 12.01.2021 года по 25.01.2021 года.

Приказом ООО «СтройПроектСервис» № СПЗК-000001 от 11.01.2021 года Алексееву А.В. за период работы с 15.03.2020года по 14.03.2021 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 26.01.2021 года по 03.03.2021 года, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 26.01.2021 года по 22.02.2021 года; дополнительный отпуск на 8 календарных дней с 26.01.2021 года по 03.03.2021 года.

Приказом ООО «СтройПроектСервис» № СПЗК-000289 от 04.06.2021 года действие трудового договора, заключенного с Алексеевым А.В., прекращено, и он уволен с работы 07.06.2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Также стороной ответчика представлены расчет оплаты отпуска, расчетные листы за период работы Алексеева А.В.

Представленные стороной ответчика документы истец не оспаривал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за время с 04.03.2021 г. по 07.06.2021 г. поскольку в указанный период истец не был обеспечен работой по вине работодателя. Доказательств того, что Алексеев А.В. уклонялся от исполнения трудовых обязанностей и отказывался от выхода на работу, суду не представлено. Ответчиком не представлены также, доказательства того, что Алексеев А.В. был ознакомлен с графиком работы сотрудника на 2021 год, что он знал, с какого числа обязан был выйти на работу, а также нет доказательств, как ответчик зафиксировал нарушение работником трудовой дисциплины. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств и того, как работодатель зафиксировал нарушение работником трудовой дисциплины. Проверив расчет представленный истцом, суд признает его не верным.

Так, в соответствии с положениями ст. ст. 168, 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, а является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам и табелям учета рабочего времени истцом за период с 15.03.2020 г. по 28.02.2021 г. отработано 1024 часа (96 ч. - марта 2020; 176 ч. – апрель 2020 г.; 40 ч. – май 2020 г., 64 ч. – июль 2020 г.; 168 ч. – август 2020 г.; 120 ч. – сентябрь 2020 г.; 16 ч. – октябрь 2020 г.; 168 ч. – ноябрь 2020 г.; 176 ч. – декабрь 2020 г.; 168 ч. – август 2020 г.;), с чем соглашаются как истец, так и представитель ответчика в письменном отзыве.

При расчете среднего часового заработка, суд полагает необходимым учитывать фактически начисленную заработную плату.

Марта 2020 -12476,58 руб. + апрель 2020 г. – 21834,00 руб. + май 2020 г. – 36666,50 руб. + июль 2020 - 56330,44 руб. + август 2020 - 40455,00 руб. + сентябрь 2020 – 55 231,82 руб. + октябрь 2020 – 21295,92 руб. + ноябрь 2020 г. – 97149,00 руб. + декабрь 2020 г. – 58620,70 руб. = 400059,96 руб.

При этом средне часовой заработок составляет 40059,96 руб. / 1024 час. = 390,68 руб./час.

С учетом того, что средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате, суд полагает, что взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 153146,56 руб. (390,68 руб. * 392 час (согласно графика работы сотрудника)).

Доводы истца о том, что необходимо при расчете оплаты труда, руководствоваться не графиком, а производственным календарем, так как в нем заложена недоработка по норме рабочего времени, суд полагает не состоятельными, поскольку недоработка за периоды времени, включающие в себя как периоды вахты, так и периоды междувахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть 5).

Согласно части 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При этом, из дела видно, что истцом Алексеевым А.В. по согласованию с работодателем был использован оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 36 календарных дней с 26.01.2021 года по 03.03.2021 года, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 26.01.2021 года по 22.02.2021 года; дополнительный отпуск на 8 календарных дней с 26.01.2021 года по 03.03.2021 года.

В соответствии с абзацем 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ период работы ответчика с 15.03.2021 по 07.06.2021 г. включается в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и составляет 3 месяца.

Таким образом при увольнении истец имел право на компенсацию за неиспользованный основной отпуск продолжительностью 9 дней (36 дн./12 мес.*3).

Ответчиком при увольнении истца указан расчет среднедневного заработка в размере 2046,79 руб., истец указанную сумму не оспаривает. С учетом указанного размера среднедневного заработка истцу при увольнении должна была быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованные 9 дней отпуска из расчета: (2046,79 руб./дн*9 дн.) – 13% = 16026,11 руб. Однако, указанная сумма не была выплачена истцу. В связи с чем с ответчика в пользу Алексеева А.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с чем в удовлетворении требований Алексеева А.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты отпусков, а также компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем трудовых прав работника при увольнении нашел свое подтверждение, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая все обстоятельства дела, исходя из требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, считая заявленную к взысканию сумму в размере 15000 рублей завышенной.

Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4883 руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алексеева Андрея Владимировича, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройПроектСервис» в пользу Алексеева Андрея Владимировича в счет оплаты среднего заработка 153146,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 16026,11 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего 172172 (Сто семьдесят две тысячи сто семьдесят два) рубля 67 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Алексеева Андрея Владимировича отказать.

Взыскать с ООО «СпецПроектСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4883 рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий:                                                              О.В. Белькевич

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2022 г.