Решение по делу № 2-3862/2019 от 28.03.2019

в„– 2-3862/2019

86RS0004-01-2019-004525-21

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    17 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° Сургутский РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕР№ СЃСѓРґ Ханты-Мансийского автономного РѕРєСЂСѓРіР°-Югры РІ составе:

    РїСЂРµРґСЃРµРґР°С‚ельствующего СЃСѓРґСЊРё                    Р‘очневич Рќ.Р‘.,

    РїСЂРё секретаре                            РџСЂРѕРєРѕРїСЊРµРІРѕР№ РЎ.Р“.,

с участием прокурора Горобченко К.Ю., истца Тимофеева И.Н., представителя ООО «Защита Югры» Тархановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева И. Н. к ООО «Защита Югры», Кравченко А. В., Козлову И. С., Голдобину В. А., Сташонок О. В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» :

Тимофеев И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Защита Югры», Кравченко А.В., Козлову И.С., Голдобину В.А., Сташонок О.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что работал в Сургутском филиале ООО “Защите Югры” с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ водителем, с зарплатой в 35000 рублей и выше, как обещали директор Сургутского филиала Кравченко А.В и бухгалтер Инна Анатольевна по тел: 89125191750 с Ханты-Мансийска. Обещанную зарплату не доплачивали, не создавали положенные условия работы, не выдавали спецодежду, расчетные листы по заработной плате не предоставили, заставляли ездить на неисправной машине, не предоставляли вовремя запчасти, на машине которой он работал, полной массой 12 тонн Хино Е435186АР не было тахографа и оформлено на частное лицо. Изначально его брали на работу на автомобиле полной массой до 3,5 тон, не предоставляя образцы путевых листов. Путевые листы при остановке ГИБДД он не должен был показывать, а груз, который перевозил, должен был называть своим личным. Когда он потребовал предоставления нормальных условий труда по закону трудового кодекса РФ, организация создала для него невыносимые условия труда, они начали обвинять его в разных вымышленных преступлениях, не пускали на работу, в то же время, оформляя прогулы. Зам. директора Козлов И.С. угрожал убийством, нецензурно выражался, пугал связями с ФСИН, где, по его словам, он работал раньше. Директор Кравченко А.В напал на меня кулаками, выгоняя меня с работы. Ему не предоставили работу по должности, не определили место работы. На все жалобы и заявления, которые он писал на ген. директора Сташонок О.В. и на зам. ген. директора В.А. Голдобина, о нарушении его прав, ответа не получил и в доказательство его вины тоже. ДД.ММ.ГГГГ его уволили по ст. 77 УК РФ. ДД.ММ.ГГГГ я получил по почте трудовую книжку. Он считает его обманным путем взяли на работу- отремонтировать частную машину ген. директора. Его нарушения были скомпрометированы по возрастному признаку, уволили, не выплатив полную зарплату оговоренную ранее, и не выплатив расчет. Козлов, используя служебное положение, превратил рабочую обстановку в невыносимые из-за жадности ген. директора. Просит суд взыскать с ответчика недополученную зарплату за два месяца 15 390,44 рублей, расчёт предусмотренный по закону и компенсацию заработной платы, взыскать компенсацию за моральный вред с ответчика в размере 100 тысяч рублей, так как ДД.ММ.ГГГГ после угроз убийством зам. директора Козловым И.С. я получил нервный стресс и лечился в больнице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после нападения. После нападения на него директором А.В.Кравченко ДД.ММ.ГГГГ, с 22.12 по ДД.ММ.ГГГГ он так же лечился в больнице.

    Р’ судебном заседании истец заявленные требования поддержал РІ полном объеме, считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию СЃ РћРћРћ «Защита Югры», С‚.Рє. вред ему причинен работниками Общества.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель РћРћРћ «Защита Югры» исковые требования РЅРµ признал, РїСЂРѕСЃРёС‚ СЃСѓРґ РІ удовлетворении исковых требований отказать.

    РћС‚ветчики Кравченко Рђ.Р’., Козлов И.РЎ., Голдобин Р’.Рђ., Сташонок Рћ.Р’. РІ судебное заседание РЅРµ явились, были извещены надлежащим образом.

    Р’ыслушав лиц, участвующих РІ судебном заседании, изучив материалы дела, заслушав заключение РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР°, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующим выводам.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается не только вознаграждение за труд, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.

По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 132, часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если�������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�

    РљР°Рє установлено РІ судебном заседании, ДД.РњРњ.ГГГГ истец был РїСЂРёРЅСЏС‚ РІ структурное подразделение РћРћРћ «Защита Югры» - Сургутский филиал РЅР° должность водителя, РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Р’РёРґ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° срочный, РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ (Рї.1.3).

Место работы Работника: <адрес> (п.1.5. договора). Работнику установлена: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов, суббота и воскресенье - выходные дни. Начало работы в 08-30 часов, окончание работы в 18-00 часов, перерыв на обед с 12-30 до 14-00 часов (1.6.).

В соответствии с п. 1.8. договора, Работнику установлен должностной оклад за норму рабочего времени в месяц в размере 12 801,00 (двенадцать тысяч восемьсот один) рублей.

Итого заработная плата Тимофеева И.Н. за норму рабочего времени в месяц составляет 28 162 рубля 20 копеек.

Тимофееву И.Н. в качестве заработной платы было начислено:

за период с 29 по ДД.ММ.ГГГГ (за три дня) - 4565,73 рубля.

за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ (за 21 рабочий день) - 28162 рубля 20 копеек.

за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ (за 5 рабочих дней + оплата больничных+ компенсация отпуска при увольнении) - 29360 рублей 20 копеек.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.