Решение от 01.02.2022 по делу № 2-140/2022 (2-1263/2021;) от 22.11.2021

50RS0014-01-2021-001977-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2022 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Дю Ю.С.,

с участием старшего помощника прокурора Шубиной Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-140/2022 по иску ФИО2 к ООО «УК Регион» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «УК Регион» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 21.01.2020 года работал в ООО «УК Регион» в должности менеджера по клинингу. По трудовому договору установлен официальный оклад в размере 20000 рублей в месяц. При подписании трудового договора по устной договоренности с генеральным директором назначена неофициальная зарплата в размере 70000 рублей в месяц. На протяжении работы добросовестно выполнял свои должностные обязанности, получал денежные средства в том числе, неофициальную заработную плату. В выплате заработной платы стали происходить задержки. В период с 20.10.2021 года по 04.11.2021 года не работал на основании листка нетрудоспособности. В связи с задержками по оплате труда, отправил 22.10.2021 года работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В дальнейшем 29.10.2021 года направил ответчику заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, заявление о приостановке работы на основании задержки в выплате заработной платы, досудебную претензию с требованием о выплате задолженности. В ответ на данные заявления получил уведомление от 03.11.2021 года о том, что заявление от 29.10.2021 года не может быть принято, поскольку на данное рабочее место с 26.10.2021 года принят новый сотрудник. По окончании действия листка нетрудоспособности вышел на работу 08.11.2021 года, заявления не приняли, находился на рабочем месте весь день. Прибыл в офис 11.11.2021 года и получил приказ об увольнении от 08.11.2021 года. С приказом не согласен, поскольку он не законный. Также при увольнении не была выплачена заработная плата в полном объеме с учетом фактической заработной платы. Необходимо признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении, восстановить на работе в должности менеджера по клинингу, взыскать с ответчика заработную плату по 70000 рублей за август, сентябрь и октябрь 2021 года в общем размере 210000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с 09.11.2021 года из расчета заработной платы в размере 90000 рублей в месяц, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета заработной платы 70000 рублей в месяц, компенсацию морального вреда 70000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным виске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против требований. В письменном отзыве указано, что действующее законодательство не предусматривает выплату неофициальной заработной платы, размер заработной платы предусмотрен штатным расписанием и условиями трудового договора, и составлял 20000 рублей в месяц. Дополнительных соглашений с ним о размере оплаты труда не заключалось. Окончательный расчет с истцом произведен в день увольнения, в том числе оплата труда, компенсация за неиспользованный отпуск и оплат больничного листа, из расчета заработной платы, согласованной в трудовом договоре. При поступлении заявления истца об увольнении, с учетом даты увольнения, работодателем приняты меры к поиску нового сотрудника на освобождающуюся должность. В результате проведенных собеседований, подходящему кандидату было выдано предложение о работе от 25.10.2021 года о выходе на работу 09.11.2021 года, и 26.10.2021 года издан приказ о приеме на работу сотрудника, подписан трудовой договор. Поскольку другой сотрудник был оформлен на работу, ответчик не мог принять отзыв заявления истца. По окончании больничного, истец прибыл в офис, не понятно с какой целью вызвал сотрудников полиции, документы об увольнении подписать отказался, о чем был составлен акт от 08.11.2021 года. Окончательный расчет произведен в день увольнения 08.11.2021 года. Копию приказа об увольнении ситец получил 11.11.2021 года, несогласия с ним не выразил, пометку об этом в приказе не сделал. Поскольку увольнение является законным, и расчет произведен в полном объеме, то оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая заключение прокурора, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично.

В силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ: Основаниями прекращения трудового договора является: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Как указано в ст.80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как предусмотрено ст.391 Трудового кодекса РФ: Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора от 21.01.2020 года ФИО2 принят на работу в ООО «УК Регион» в должности менеджер по клинингу.

По условиям договора сторонами согласован размер оплаты труда работника по окладу 20000 рублей, иные выплаты не предусмотрены.

22.10.2021 года ФИО2 на имя директора работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию.

29.10.2021 года им подано заявление об отзыве заявления об увольнении. Данные документы получены работодателем.

Приказом от 08.11.2021 года ФИО2 уволен с занимаемой должности 08.11.2021 года на основании заявления по собственному желанию. Копия приказа получена работником 11.11.2021 года.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу о том, что не имелось у ответчика как работодателя законных оснований для увольнения истца, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было отозвано работником в предусмотренный законом срок с соблюдением порядка.

При этом доводы со стороны ответчика ООО «УК Регион» о принятии на должность другого работника не влекут отказ в признании увольнения незаконным, поскольку доказательств, подтверждающих, что на место истца был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, в ходе рассмотрения дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с заключением прокурора, и полагает возможным удовлетворить требования истца о признании его увольнения незаконным и обязани ответчика отменить приказ об увольнении, а также о восстановлении на работе с 09.11.2021 года в должности менеджера по клинингу.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела истец не отрицал, что при увольнении работодателем с ним произведен расчет выплат исходя из размера заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Данные обстоятельства также подтверждены материалами дела, а именно платежными поручениями, представленными со стороны ответчика и отчетами по проводкам.

Допустимых доказательств в обоснование доводов о том, что размер заработной платы был согласован сторонами трудового договора в размере 90000 рублей, и необходимо перерасчет произвести именно исходя из этой суммы, то есть дополнительно по 70000 рублей в месяц, со стороны истца в ходе рассмотрения дела не представлено. Сам по себе факт поступления денежных средств на карту истца от физических лиц не подтверждает данные обстоятельства, поскольку стороной трудового договора является ООО «УК Регион», как работодатель, который обязан производить оплату труда работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым договором. При этом никаких сведений о добровольной уплате налога с указанных в иске денежных сумм, как с доходов в виде заработной платы, от истца также в материалы дела не поступило.

При таких обстоятельствах требования ФИО2 о взыскании с ответчика денежных средств в качестве не выплаченной заработной платы по 70000 рублей за август, сентябрь и октябрь 2021 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета 90000 рублей в месяц, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 70000 рублей, не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, как известно смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

При расчете заработной платы за время вынужденного прогула необходимо учитывать предоставленные работодателем сведения о среднем заработке истца в размере 19473,92 рубля. Таким образом, за период с 09.11.2021 года по 01.02.2022 года заработная плата составляет 54235 рублей (38947,84(декабрь и январь 19473,92*2) +14622,06 (ноябрь 19473,92/29,3*22) + 665(февраль 19473,92/29,3*1)). Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в счет вынужденного прогула за период с 09.11.2021 года по 01.02.2022 года.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.151 Гражданского кодекса РФ: Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что не содержится каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком прав истца как работника, то в силу ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ исковые требования о компенсации морального вреда, являются обоснованными. При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются обстоятельства его причинения, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями, в том числе возрастом, образованием, состоянием здоровья, наличием на иждивении малолетних детей. Судом учитывается, что истцом не представлено сведений об ограничении его в работоспособности по возрасту или состоянию здоровья, о наличии у него хронических заболеваний, препятствующих осуществлению трудовой деятельности, также учитывается, что он является многодетным отцом, имеющим на иждивении и супругу, осуществляющую уход за малолетними детьми.

При таких обстоятельствах, учитывая заключение прокурора об обоснованности требований о компенсации морального вреда, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, в том числе учитывая отсутствие умысла со стороны ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации в 10000 рублей.

Таким образом, заявленные ФИО2 исковые требования к ООО «УК Регион» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ 08.11.2021 ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ 08.11.2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2.

░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ 09.11.2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.11.2021 ░░░░ ░░ 01.02.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 54235 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 04.02.2022 ░░░░