Решение по делу № 2-1317/2023 от 16.05.2023

91RS0009-01-2023-001435-41

                                                Дело № 2-1317/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года                                                                        город Евпатория

Евпаторийский городского суд Республики Крым в составе

председательствующего судьи    -Слободюка Е.В.,

при секретаре                                  Полиш Д.Д.,

    при участии истца – ФИО1,

представителя истца – адвоката ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ирбис» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда,

                                                  У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ирбис», в котором просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 207 022 рублей, взыскать невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск 52 923,43 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 17 676,29 рублей, взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенного между ООО «Частная охранная организация «Ирбис», в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице исполнительного директора Янтарёва А.С. и ФИО1, в дальнейшем именуемый «Работник», ответчик поручил, а истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности охранника. В силу п.1.1, этого Договора, рабочая неделя Работника устанавливается по графику, согласно которому один рабочий день чередуется с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы с 08.00ч. до 08.00ч. Учёт рабочего времени Работника производится согласно графика. На Работника полностью распространяется законодательство РФ о труде. По условиям этого Договора работа у Работодателя является для Работника основной. Местом работы Работника является пост охраны на объекте, определённом приказом Работодателя. Договор заключен на срок по 31.12.2022г. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> подчиняется непосредственно директору работодателя.    Согласно п.3.1. договора, рабочая неделя работника устанавливается по графику. Время начала и окончания работы - ненормированный рабочий день. Согласно п.3.3. договора, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата труда работнику устанавливается в разделом 4 договора в размере 62,5 рублей/час, и перечисляется на указанный работником банковский счёт. Разделом 5 договора, предусматривается, что на период действия договора на работника распространяются все предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. В силу положения раздела п.7 договора, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.6. Договора (т.е., с ДД.ММ.ГГГГг.). Договор может быть прекращён в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, на основании указанного письменного трудового договора между сторонами с ДД.ММ.ГГГГг., трудовые отношения действовали и исполнялись со стороны ФИО1 в полном объёме. ФИО1. при приеме на работу предоставил ответчику своё удостоверение частного охранника, выданное ОЛРР (по <адрес> и <адрес>) ГУ Росгвардии по Республики Крым и <адрес> от 08.02.2021г., подтверждающее право истца выполнят функция по оказанию охранных услуг в качестве работника негосударственной (частной) охранной организации и дающее право на ношение спецсредств при исполнении служебных обязанностей. Ответчик при приёме на работу уведомил истца о том, что местом работы ФИО4 по указанному выше трудовому Договору будут посты охраны № и №, расположенные по адресу: <адрес>37, на объекте - Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Евпаторийский дом-интернат для престарелых и инвалидов». Истцу для ознакомления были предъявлены Документация поста №,2, а также составлены графики дежурств работников охранного предприятия на Пост№ и на Пост №, утверждённые исполнительным директором ООО ЧОО «Ирбис» Янтарёвым А.С. При этом, исполнительный директор ответчика обратил внимание истца, что график дежурств составляется с 01.06.2022г. временно (пока не набран полный штат предусмотренного штата охранников в количестве 8 человек) на двух охранников - ФИО4 и его сменщика ФИО1 на оба поста охраны. Пост № являлся суточным постом дежурства и располагался по указанному выше адресу ГБУЗ РК «Евпаторийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» территории хоздвора, со стороны <адрес> в <адрес>. Пост № являлся ночным постом охраны и располагался в административном здании ГБУЗ РК «Евпаторийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» по <адрес>37, в <адрес>. С 01.06.2022г. истец приступил к работе в должности охранника ООО «ЧОО «Ирбис» на пост № (с 08.00ч.) и со 02.06.2022г. - на пост № (с 20.00ч.) согласно предоставленных графиков его работы. Работодателем на имя ФИО1 была выдана Личная карточка охранника от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> со своим сменщиком ФИО4 проработал весь период действия указанного срочного трудового договора - с 01.06.2022г. по 01.01.2023г. Иных охранников, на данный объект принято не было, и работу в указанный период по охране данного объекта на обоих постах выполняли только ФИО4 и ФИО1 Истцом и его сменщиком регулярно велись Журналы приёма-сдачи дежурств поста №l и поста № на рассматриваемом объекте, а также журнал обхода территории, которые были предоставлены охранникам для заполнения исполнительным директором Янтарёвым ФИО5 труда охранников данного поста производилась на счета их банковских карт. При этом, перечисления производились нерегулярно случайными суммами. несколькими платежами от директора Янтарёва А. на общую сумму в размере 153 700 руб. Расчётные листки и ведомости при выплате заработной платы работодатель истцу не предоставлял. Между тем, работодатель истцу (и его сменщику) зарплату регулярно не доплачивал. А после окончания срока действия Трудового договора № окончательный расчёт работодатель с истцом не произвёл. Более того, истцу не была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска. Согласно представленного расчета, сумма задолженности по заработной плате истцу с 01.06.2022г. по 01.01.2023г., составляет всего 207 022 руб., сумма не выплаченной истцу ответчиком компенсации за неиспользованные дни отпуска с 01.06.2022г. по 01.01.2023г. составляет 52 923 руб. 33 коп. Устранить нарушения трудовых прав истца работодатель в добровольном порядке отказывается. ФИО1 неоднократно обращался к исполнительному директору Янтарёву А.С., также обращался в бухгалтерию работодателя, однако его обращения были проигнорированы, а долг до настоящего времени не погашен. Был ли издан работодателем приказ о его увольнении, истцу достоверно не известно, так как работодатель в устном порядке обещал предоставить истцу этот приказ, но также до настоящего времени не предоставил.

В силу положения ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, ст.56 ТК РФ.

Как указано в ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно трудового договора истец работал на условиях ненормированного рабочего времени, а фактически исполнял обязанности отсутствующих охранников в своё время, которое должно было быть свободным, т.е., работал свыше нормальной продолжительности рабочего времени

В силу ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В данном случае работа истца на протяжении всего периода его работы у ответчика значительно превышала нормальную продолжительность рабочего дня.

Как указывается в ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплат) предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных * трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодека Однако соглашениями сторон данного трудового договора конкретный размер доплаты работнику за увеличение объёма работ - работу в дополнительные смены отсутствующих охранников, предусмотрен не был.

Статьёй 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- менее чем в двойном размере.

Согласно положений ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно положений ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условий но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации, Правительство Российской Федерации установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как предусмотрено ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по зарплате и расчетов при увольнении составляет 17 676,29 руб., согласно представленного расчета.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель, в частности, обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,

Согласно положения ст.23 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как предусматривается ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика, сумму невыплаченной заработной платы в размере 207 022 руб., сумму невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск размере 52 923 руб. 43 коп., денежную компенсацию за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении в размере 17 646 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда, причинённого нарушением ответчиком трудовых прав истца, в размере 50 000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Учитывая надлежащее извещение ответчика о месте и времени дела, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав на основании ст. 67 ГПК РФ, имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ предоставление доказательств является правом лица, участвующего в деле. В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Решение суд принимает по тем доказательствам, которые представлены сторонами.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенного между ООО «Частная охранная организация «Ирбис», в дальнейшем именуемое «работодатель», в лице исполнительного директора Янтарёва А.С. и ФИО1, в дальнейшем именуемый «работник», работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности охранника.

В силу раздела 1 трудового договора, рабочая неделя работника устанавливается по графику, согласно которому один рабочий день чередуется с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы с 08.00ч. до 08.00ч. Учёт рабочего времени Работника производится согласно графика. На Работника полностью распространяется законодательство РФ о труде. По условиям этого Договора работа у Работодателя является для Работника основной. Местом работы Работника является пост охраны на объекте, определённом приказом Работодателя. Договор заключен на срок по 31.12.2022г. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> подчиняется непосредственно директору работодателя.

Согласно п.3.1. договора, рабочая неделя работника устанавливается по графику. Время начала и окончания работы с 08.00 по 08.00, ненормированный рабочий день.

Согласно п.3.3. договора, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оплата труда работнику устанавливается в разделом 4 договора, в размере 62,5 рублей/час, и перечисляется на указанный работником банковский счёт и выплачивается два раза в месяц 15 и 05 числа каждого месяца.

В соответствии с разделом п.7 договора, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.6. Договора (т.е., с ДД.ММ.ГГГГг.). Договор может быть прекращён в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ООО «Частная охранная организация «Ирбис», на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес>,50 рублей в час.

ФИО1 предоставил ответчику своё удостоверение частного охранника, выданное ОЛРР (по <адрес> и <адрес>) ГУ Росгвардии по Республики Крым и <адрес> от 08.02.2021г., подтверждающее право истца выполнят функция по оказанию охранных услуг в качестве работника негосударственной (частной) охранной организации и дающее право на ношение спецсредств при исполнении служебных обязанностей.

При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с инструкцией действий при пожаре, инструкцией о мерах безопасности при несении дежурства охранниками на объекте охраны, инструкцией о контрольно пропускном и внутри объектовом режиме.

Согласно лицензии ЧО № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Частная охранная организация «Ирбис» уполномочена на осуществление частной охранной деятельностью.

Как следует из государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБУ РК «Евпаторийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и ООО «Частная охранная организация «Ирбис», на оказание охранных услуг по адресу: <адрес>37, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 24.00 часов, включительно.

Согласно технического задания к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, место оказания услуг: <адрес>37, объем предьмета закупки: человеко-часы 7688, один 24-х часовой пост охраны, один 12-и часовой пост охраны, сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 24.00 часов, включительно.

Согласно приказа ООО «Частная охранная организация «Ирбис», за подписью исполнительного директора ФИО6, № от ДД.ММ.ГГГГ, определено выделить личный состав ООО «Частная охранная организация «Ирбис», в количестве 8 человек охранников на охрану объектов расположенных по адресу: <адрес>37, ГБУ РК «Евпаторийский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

Как следует из графиков дежурств работников ООО «Частная охранная организация «Ирбис» в ГБУ РК «Евпаторийский дом-интернат для престарелых и инвалидов», по адресу: <адрес>37, на посту № и на посту №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на указанных постах осуществляли работу охранников два человека, ФИО4 и ФИО1

Так ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на посту № в должности охранника ООО «ЧОО «Ирбис» отработал 107 смен, на посту № за указанный период отработал 107 смен.

Как следует из справок РНКБ Банк ПАО исх.№ от 10.05.20223 года, на счет ФИО1 от ФИО6 были перечислены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в размере 9750 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 95000 рублей, а всего 282 250 рублей.

Как указано в ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно трудового договора истец работал на условиях ненормированного рабочего времени, а фактически исполнял обязанности отсутствующих охранников в своё время, которое должно было быть свободным, т.е., работал свыше нормальной продолжительности рабочего времени

В силу ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В данном случае работа истца на протяжении всего периода его работы у ответчика значительно превышала нормальную продолжительность рабочего дня.

Как указывается в ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплат) предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных * трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учето содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса, однако соглашениями сторон данного трудового договора конкретный разме доплаты работнику за увеличение объёма работ - работу в дополнительные смены отсутствующих охранников, предусмотрен не был.

Статьёй 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- менее чем в двойном размере.

Согласно положений ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно положений ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условий но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации, Правительство Российской Федерации установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Доказательств того, что истцу в полном размере выплачена заработная плата за период работы с 01.06.2022г. по 31.12.2022г, ответчиком судом не предоставлено. На требование суда, предоставить документы об увольнении истца и выплате ему заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении, ответчиком суду не представлены.

Согласно представленного расчета истцом расчета, сумма задолженности по заработной плате истцу за период с 01.06.2022г. по 31.12.2022г., с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, составляет всего 207 022 рублей.

Суд находит представленный истцом расчет задолженности по заработной плате истцу за период с 01.06.2022г. по 31.12.2022г., с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, верным, доказательств обратного и контр расчета ответчик суду не предоставил.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период с 01.06.2022г. по 31.12.2022г., с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022г. по 31.12.2022г. в размере 207 022 рублей.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель, в частности, обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,

Как предусмотрено ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно, представленного расчета истцом расчета, сумма денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и выплат при увольнении за период с 31.12.2022г. по 15.05.2023г., составляет всего 26600,82 рублей.

Суд находит представленный истцом расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и выплат при увольнении за период с 31.12.2022г. по 15.05.2023г, верным, доказательств обратного и контр расчета ответчик суду не предоставил.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено суду доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы и выплат при увольнении в полном объеме за период с 01.06.2022г. по 31.12.2022г, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскании с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и выплат при увольнении за период с 31.12.2022г. по 15.05.2023г. в размере 17 676,29 рублей.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В то же время истцом предоставлен суду расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2022по 31.12.2022г., которая составляет 52 923,43 рублей.

Указанный расчет задолженности ответчиком не опровергнут, в материалы дела не предоставлены иные данные о начислении, выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что ежегодный отпуск истцом не использовались, доказательств использования отпусков либо выплаты денежной компенсации за отпуска ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы за неиспользованный отпуск в размере 52 923,43 рублей, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом в материалы дела представлены доказательства причинения истцу морального вреда незаконными действиями ответчика нарушающие трудовые права истца. С учетом изложенного, длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о доказанности причинения ответчиком истцу морального вреда и оценивает его компенсацию в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Учитывая объем удовлетворенных исковых требований с ответчика в пользу местного бюджета <адрес> судебные расходы в размере 6276 рублей 00 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 203 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Ирбис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2022г. по 31.12.2022г. в размере 207 022 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период роботы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2022г,. в размере 52 923 рублей 43 копейки, сумму денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и выплат при увольнении за период с 31.12.2022г. по 15.05.2023г. в размере 17 676 рублей 29 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Ирбис» судебные расходы в доход бюджета <адрес> Республики Крым в размере 6276 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                 Е.В. Слободюк