Решение по делу № 2-3369/2022 от 30.05.2022

Дело № 2-3369/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» сентября 2022 года                         г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Хабиной И.С.,

при секретаре:          Степановой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Челябинского транспортного прокурора в интересах Якобчука Ивана Владимировича, Медведевой Натальи Владимировны, Рогожиной Любови Александровны, Титковой Натальи Алексеевны, Михайленко Ириы Владимировны, Журавлевой Снежанны Михайловны, Мякишевой Оксаны Александровны, Плотниковой Светланы Анатольевны, Куприкова Александра Николаевича, Коноваловой Екатерины Витальевны, Новиковой Светланы Ивановны к пассажирскому вагонному депо Челябинск структурному подразделению Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Челябинский транспортный прокурор, действуя в интересах Якобчука И.В., Медведевой Н.В., Рогожиной Л.А., Титковой Н.А., Михайленко И.В., Журавлевой С.М., Мякишевой О.А, Плотниковой С.А., Куприкова А.Н.Коноваловой Е.В., Новиковой С.И. обратился с исковым заявлением к пассажирскому вагонному депо Челябинск структурному подразделению Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанные дни прохождения ПЦР -тестирования, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Якобчук И.В., Медведева Н.В., Рогожина Л.А., Титкова Н.А., Михайленко И.В., Журавлева С.М., Мякишева О.А, Плотникова С.А., Куприков А.Н., Коновалова Е.В., Новикова С.И. работают в Пассажирском вагонном депо Челябинск в различных должностях. В выходные дни, предусмотренные графиком работ проходили медицинские осмотры, связанные с обязательностью обследования на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19 методом ПЦР при осуществлении допуска к работе, однако оплата за соответствующие дни работы в соответствии с нормами трудового законодательства не произведена. Незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред, который они оценивают в 5 000 руб. в пользу каждого из работников.

В ходе рассмотрения дела Уральским филиалом АО «ФПК» был вынесен приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате среднего заработка за прохождение ПЦР тестирования, кроме того, в соответствии со справкой № № от ДД.ММ.ГГГГ. работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем прокурор в судебном заседании завил, что требование об обязании произвести выплату за время работы в выходные дни и компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы не поддерживает. Настаивает на взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу каждого работника.

Помощник транспортного прокурора Шпилевая Е.Л. в судебном заседании поддержала заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу работников. Настаивала, что длительная невыплата заработной платы нарушила права истцов.

Истцы Якобчук И.В., Медведева Н.В., Рогожина Л.А., Титкова Н.А., Михайленко И.В., Журавлева С.М., Мякишева О.А, Плотникова С.А., Куприков А.Н., Коновалова Е.В., Новикова С.И. в судебном заседании не присутствовали. Извещены надлежаще.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Матулян Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзывах. Настаивала на том, что размер компенсации морального вреда является завышенным.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 20 ТК РФ определяет стороны трудовых отношений, которыми являются работник и работодатель. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 212 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Обязанность работников пройти обследование на наличие новой коронавирусной инфекции методом ПЦР-тестирования и возможность получения допуска к работе только при наличии отрицательного результата обследования была установлена постановлениями Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту и сторонами не оспаривалась. В связи с чем пассажирским вагонным депо Челябинск структурным подразделением Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» было организовано прохождение работниками тестирования по прибытию из рейса и при осуществлении допуска к работе, оплата времени затраченного на прохождение тестирование произведена лишь в ДД.ММ.ГГГГ. приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате среднего заработка за прохождение ПЦР тестирования, после обращения истца в суд с исковым заявлением. Данный факт стороны в судебном заседании подтвердили.

Поскольку указанный приказ издан работодателем добровольно, а денежные средства в полном объеме выплачены работникам, то оснований для удовлетворения требования об обязании произвести выплату заработной платы суд не усматривает.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в размере 5 000 рублей в пользу каждого из работников. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата заработной платы привели к причинению истцам нравственных страданий, выразившихся в невозможности распоряжения собственными денежными средствами. Ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что заработная плата за дни прохождения ПЦР Тестирования выплачена до вынесения решения суда, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 1 000 руб. в пользу каждого из работников.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 300 руб. (11Х300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Челябинского транспортного прокурора в интересах Якобчука Ивана Владимировича, Медведевой Натальи Владимировны, Рогожиной Любови Александровны, Титковой Наталье Алексеевны, Михайленко Ирины Владимировны, Журавлевой Снежанны Михайловны, Мякишевой Оксаны Александровны, Плотниковой Светланы Анатольевны, Куприкова Александра Николаевича, Коноваловой Екатерины Витальевны, Новиковой Светланы Ивановны к пассажирскому вагонному депо Челябинск структурному подразделению Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить частично.

Взыскать с пассажирского вагонного депо Челябинск структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу Якобчука Ивана Владимировича, Медведевой Натальи Владимировны, Рогожиной Любови Александровны, Титковой Наталье Алексеевны, Михайленко Ирины Владимировны, Журавлевой Снежанны Михайловны, Мякишевой Оксаны Александровны, Плотниковой Светланы Анатольевны, Куприкова Александра Николаевича, Коноваловой Екатерины Витальевны, Новиковой Светланы Ивановны компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. в пользу каждого работника.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с пассажирского вагонного депо Челябинск структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета в государственную пошлину в размере 3 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.С. Хабина