Решение от 17.07.2023 по делу № 2-5749/2023 от 26.04.2023

Дело№

№

Решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего Гусаровой Т.М., при секретаре ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Рюликс» о взыскании заработной платы, иных выплат, денежных компенсаций за задержку выплат,

Установил:

Истец ФИО обратился в суд с иском к ответчику к ООО «Рюликс» о взыскании заработной платы, иных выплат, денежных компенсаций за задержку выплат, в обоснование заявленных требований указал, что является сотрудником предприятия ООО «Рюликс». В связи с неоднократной и длительной невыплатой заработной платы и иных выплат ответчиком, истец был вынужден обратиться за защитой своих прав в суд.

На основании п.1 срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО и ООО «Рюликс», истец был принят на работу, на должность инженера по строительству для выполнения работ при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объекта по корпусу № АО "НПП «Исток» им. Шокина». Объект расположен: <адрес>

Согласно п.2 договора, срочный договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ, по истечении этого срока, если ни одна из Сторон письменно не известит другую о расторжении, действие договора продляется. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца уведомлений об истечении срока срочного договора не поступало. Следовательно, действие договора продлилось на неопределенный срок.

В связи с тем, заработная плата и иные выплаты ответчиком не были выплачены в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию и уведомил о приостановке выполнения обязанностей по договору до полного погашения задолженности.

На основании п.8 договора, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц, после вычета всех налогов. Выплаты Работнику осуществляются в следующем порядке: аванс в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей не позднее 20 числа текущего месяца, подсчет 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей не позднее 5 числа следующего месяца. Работнику так же могут выплачиваться поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты истца поступило уведомление от ответчика о расторжении срочного трудового договора, в котором указано, что договор будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, дата на уведомлении отсутствует.

На основании ч.1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании изложенного, задолженность ООО «РЮЛИКС» с ДД.ММ.ГГГГ составляет:

-    50 000 рублей - подсчет по заработной плате за январь 2021 г.;

-    100 000 рублей - заработная плата за февраль 2021 г.;

-    100 000 рублей - заработная плата за март 2021 г.;

-       16 000 – суточные за март 2021г.

Заработная плата ответчиком выплачена в размере - 34285 рублей 67 копеек (из них: 7 565,65 - за декабрь 2020г.; 26 720,02 от ДД.ММ.ГГГГ).

Вопреки нормам ГК РФ и ТК РФ, при заключении срочного трудового договора, ответчик не выслал подписанный договор истцу, совершил конклюдентные действия в отношении истца, т. е. действия, которые выражают его волю установить правоотношение (например, совершить сделку), но не только в форме устного или письменного волеизъявления, а также поведением, что принято считать, в частности - частичной выплатой заработной платы, внесением аванса и прочих платежей.

По общему правилу для выполнения условий трудового договора необходимо, чтобы между работником и работодателем было подписано соответствующее письменное соглашение. Но на практике возникают ситуации, при которых суд признает условия трудового договора измененными и без оформления такого соглашения и других кадровых документов, в частности, когда изменение условий трудового договора явно следует из действий сторон или их «молчаливого» согласия, переписки и иных обстоятельств.

На основании ст. 139 ТК РФ, необходимо учесть все выплаты, которые предусмотрены внутрифирменной системой оплаты труда.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Истцу приходилось унижаться при запросе о выплате своих денежных средств. У Истца имеется ответственность перед своей семьей, которую необходимо кормить и одевать, созданные финансовые трудности вынуждают к действию для поиска дополнительных средств. В связи с незаконными действиями и бездействием ответчика, причиненный моральный вред, истец оценивает в 50 000 рублей

На основании вышеизложенного, истец просит суд:

1. Признать неподписанный со стороны ответчика срочный договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО заключенным.

2. Взыскать с ответчика в пользу ФИО: 223279 рублей 98 копеек, составляющих задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточные за март ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 16000 рублей, задолженность по компенсациям и иным выплатам в размере 28030 рублей 49 копеек, имущественный вред в размере 1107 рублей 50 копеек, заработную плату за период приостановки трудовой деятельности работника на основании ст. 142 ТК РФ и на основании п.8 срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. и по день вынесения решения суда, проценты по задолженности за задержку по зарплате за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании требования истца не признала, просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рюликс» и ФИО заключен срочный трудовой договор №.

Трудовым договором определен срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 8 трудового договора ФИО был установлен должностной оклад в сумме 25000 рублей ежемесячно.

Также данным пунктом трудового договора установлена возможность получения стимулирующей выплаты по итогам работы в размере 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей в месяц после удержания всех налогов, не позднее 15 и 30 числа.

Судом установлено, что Заключение трудового договора происходило следующим образом.

ООО «Рюликс» отправило на предоставленный ФИО адрес электронной почты трудовой договор. ФИО данный трудовой договор подписал и отправил обратно ООО «Рюликс» на электронную почту бухгалтера организации посредством электронной почты (в электронном виде).

Факт подписания данного трудового договора ФИО в судебном заседании не отрицал.

ФИО просит признать неподписанный со стороны ответчика срочный договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО заключенным.

Между тем, доказательств заключения срочного трудового договора на иных условиях, истец суду не представил.

Доводы ФИО о том, что между сторонами были согласованы иные условия трудового договора, опровергается представленным протоколом осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год.

Выплаты в размере 25000 рублей были произведены ООО «Рюликс» в соответствии с указанным трудовым договором, что подтверждается справками 2-НДФЛ. За вычетом налогов Истцу было начислено:

-    за ДД.ММ.ГГГГ. - 7 565 руб. 65коп. (заработная плата),

-    за ДД.ММ.ГГГГ. - 21 750 руб. (заработная плата),

-    за ДД.ММ.ГГГГ. - 21 750 руб. (заработная плата),

-    за ДД.ММ.ГГГГ. 21 750 руб. + 5713 руб. 02 коп. (заработная плата + компенсация при увольнении).

Все остальные денежные средства, перечисленные ФИО с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. являлись подотчетными командировочными расходами, что подтверждается представленными платежными поручениями.

Учитывая изложенное, оснований для признания неподписанного со стороны ООО «Рюликс» срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО заключенным не имеется.

Судом установлено, что срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут, в адрес ФИО было направлено соответствующее уведомление. Расчет по заключенному трудовому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО произведен в полном объеме, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также процентов по задолженности за задержку по заработной плате за каждый день задержки, а также компенсации морального вреда, не имеется.

Возражая относительно заявленных истцом требований, ответчик заявил о пропуске истом срока на обращение в суд, установленных ст.392 ТК РФ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ. При этом, при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), ст. ст. 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" в соответствии со ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

Судом установлено, что ранее ДД.ММ.ГГГГ ФИО обращался с данными требованиями в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода и определением Нижегородского районного суда г.Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ, гражданское дело было оставлено без рассмотрения.

С данным иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд ФИО пропущен по уважительной причине, следовательно подлежит восстановлению.

Руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░ № №) ░ ░░░ «░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░

░░░░░                                                                                      ░.░. ░░░░░░░░