Решение по делу № 2-4589/2024 от 19.06.2024

                                            50RS0№-75

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес>                                      30 сентября 2024 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                  Жуковой С.С.

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3

с участием в судебном заседании:

истца в лице представителя    ФИО4, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №    по иску ООО «Домодедово Эрфилд» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение договора с обучающимся, судебных расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Эрфилд» и ФИО2 заключен трудовой договор №<данные изъяты>/<данные изъяты>-22, в соответствии с условиями заключенного договора, он принят на работу. Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно условиям соглашения предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ФИО2 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии 450 календарных дней. Приказом ООО «Домодедово Эрфилд» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен на обучение с отрывом от производства. По окончанию обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

Ответчик заявлением от ДД.ММ.ГГГГ уведомил предприятие о расторжении договора по собственной инициативе. В соответствии с п. 9.1 договора работодатель имеет право потребовать возмещения работником расходов, понесенных работодателем, в связи с организацией и проведением обучения в случае увольнения работника по собственному желанию. Во исполнение договора расходы истца на выплату стипендии, составили <данные изъяты> руб., с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежат возмещению <данные изъяты> руб., также истец просит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Приказом ООО «Домодедово Эрфилд» от ДД.ММ.ГГГГ №/У о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО2 уволен по собственной инициативе.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что ответчик успешно прошел обучение, в дальнейшем уволен по собственному желанию без указания уважительных причин.

Ответчик в судебное заседание явился, иск не признал, просил отказать в его удовлетворении.

Суд, выслушав сторон по делу, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из нижеследующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Эрфилд» и ФИО2 заключен трудовой договор №ТД05132/МАД-22, в соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на должность водителя автомобиля 3 класса. Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, изложенные в приложении № к Трудовому договору, согласно условиям соглашения и общим условиям обучения, предприятие обязалось организовать обучение ФИО2 по направлению будущей деятельности. На ФИО2 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии 450 календарных дней.

Приказом ООО «Домодедово Эрфилд» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен на обучение с отрывом от производства. По окончанию обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

В целях исполнения пункта 6 соглашения, в период ученичества ФИО5 выплачена стипендия, включая НДФЛ, в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчётными листками, платежными поручениями и реестрами к платежным поручениям и иными доказательствами. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежат взысканию <данные изъяты>

Согласно приказу ООО «Домодедово Эрфилд» от ДД.ММ.ГГГГ №/У с ФИО2 прекращен (расторгнут) по инициативе работника, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Период отработки ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 86 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, составил 376 календарных дней.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Согласно п. 9.1. Соглашения об обучении в случае неисполнения работником обязанности по отработке периода, работодатель имеет право потребовать возмещения расходов, понесенных предприятием по его обучению.

Разрешая заявленный спор, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, исходит из того, что ООО «Домодедово Эрфилд» принятые на себя обязательства по ученическому договору исполнило, тогда как ФИО2 обязательства по договору не исполнил по обстоятельствам, не зависящим от истца, поскольку обучение окончил, по трудовому договору период времени у работодателя не отработал, уволен с занимаемой должности по собственной инициативе в порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ. Расходы на обучение, понесенные работодателем ответчиком не возмещены, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу работодателя понесенных расходов на обучение.

Суд соглашается с расчетом цены иска, так как он соответствует договору, ответчиком не оспорен, согласуется с представленными договорами, платежными документами. Контррасчет, отзыв или иные доказательства в обоснование позиции ответчик суду не предоставил.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                        РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Эрфилд» удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «Домодедово Эрфилд» (№) с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ №) денежные средства за неисполнение за неисполнение договора с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>, судебные расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья                                 С.С. Жукова