Решение от 28.12.2021 по делу № 2-1833/2021 от 10.03.2021

№ 2-1883/2021 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2021 г.                      г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                      Файзуллиной И.Г.

при секретаре                      Стрениной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Литвиненко Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Литвиненко Д.В. обратился в суд с иском ООО «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что (дата) между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, по которому истец был принят на должность (иные данные) на период с (дата) по (дата) с окла(адрес) 000 рублей 00 копеек и начислением процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера в размере 50% и районного коэффициента – 20 %. В соответствии с решением исполнительного комитета (адрес)вого Совета народных депутатов от (дата) (№) для г. Комсомольска-на-Амуре установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 000 рублей 00 копеек. Ответчик выплачивал заработную плату в меньшем размере. При увольнении с истцом не произведен расчет в полном объеме. Так истцу выплачено: за январь 2020 – 57 600 рублей 00 копеек, за февраль 2020 - 57 600 рублей 00 копеек, за март 2020 - 57 600 рублей 00 копеек, за апрель 2020 – 47 127 рублей 28 копеек, за май 2020 – 3 388 рублей 24 копеек. Также не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованные 14,4 дней отпуска в размере 16 686 рублей 90 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2020 по май 2020 в размере 154 490 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованные 14,4 дней отпуск в размере 16 686 рублей 9 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек..

В ходе судебного разбирательства истец Литвиненко Д.В. уточнил исковые требования и просил вместо ранее заявленного взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 72 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска размере 3 024 рублей 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Представитель истца Литвиненко Д.А. – адвокат Рыбина И.В., действующая на основании ордера (№) от (дата), настаивала на уточненных исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также указала, что истец не предоставил ответчику трудовую книжку. Но ответчик должен был установить факт того, что истец имеет право на начисление максимального размера районного коэффициента. Возражала против того, что истцом пропущен срок давности для обращения с заявленными требованиями.

Истец Литвиненко Д.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «ПрофКонсалтИнвест» в судебное заседание не явился, предоставил возражения и заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика. В представленных возражениях, истец просил отказать в удовлетворении заявленных требований, указав, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ, так иск подан истцом (дата). Также возражали против неправильного начисления истцу надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 50% за период работы истца с (дата) по (дата), т.к. на момент трудоустройства истец не работал в указанных районах. Районный коэффициент также истцу начислялся верно в размере 1,2, в соответствии с нормами трудового законодательства. Также указали, что из решения Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре по иску Литвиненко Д.В. к ООО «НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС» о взыскании заработной платы, истцу взыскана задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата), т.к. истец одновременно был трудоустроен по основному месту работы в ООО «НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС».

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № ПКИ 1, согласно которому истец принят к ответчику на должность начальника транспортного цеха в обособленное подразделение (адрес) на период строительства объекта: магистральный газопровод «(адрес)» 1этап на период с (дата) по (дата).

Согласно разделу 3 данного договора, истцу установлена восьмичасовой рабочий день, 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями : суббота и воскресенье рабочее время, с 08.00 час. до 17.000 час, перерыв на отдых 1 час.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор от (дата) с истцом расторгнут (дата) в связи с истечением срока трудового договора, н по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании уведомления от (дата) о расторжении срочного трудового договора. Истец ознакомлен с данным приказом (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из уточненных расчетов истца следует, что размер заработной платы за январь 2020 составляет 81 600 рублей 00 копеек (48 000,00+50% северная надбавка + 1,2 районный коэффициент), за февраль 2020 – 120 000 рублей 00 копеек, 81 600 рублей 00 копеек (48 000,00+50% северная надбавка + 1,2 районный коэффициент), за март 2020 – 81 600 рублей 00 копеек (48 000,00+50% северная надбавка + 1,2 районный коэффициент). И исходя из размера произведенных выплат: за январь 2020 – 57 600 рублей 00 копеек, за февраль 2020 - 57 600 рублей 00 копеек, за март 2020 - 57 600 рублей 00 копеек, за апрель 2020 – 47 127 рублей 28 копеек, за май 2020 – 3 388 рублей 24 копеек, задолженность за период с (дата) по (дата) составляет 72 000 рублей 00 копеек.

При этом, согласно условий трудового договора между истцом и ответчиком от (дата) следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 48 000 рублей 00 копеек в месяц, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% (при подтверждении северного стажа), районный коэффициент в размере 20% в месяц.

Как следует из расчетом истца, задолженность сложилась по заработной плате за заявленный период по причине начисления истцу процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере не 50%.

Суд считает указанные доводы стороны истца несостоятельными и основанными на неверном толкование норм трудового законодательства по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях», действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. При этом, гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

В силу ст. 2 указанного Закона, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

На основании подпункта "в" пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 №1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесены, в частности, г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края, г. Амурск Хабаровского края, Ванинский район Хабаровского края, Солнечный район Хабаровского края.

Согласно п. 2 данного постановления, надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, получаемые рабочими и служащими по состоянию на 01.01.1968 в процентах к их месячному заработку, не пересчитываются. Дальнейшее начисление надбавок этим работникам производить согласно ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета CCCP от 26.09.1967. При этом, очередная надбавка, предусмотренная Указом Президиума Верховного Совета CCCP от 26.09.1967, начисляется соответственно через 6 месяцев или через год работы после 01.01.1968.

В соответствии с пп. "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.1.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является частью заработной платы, которую обязан выплачивать работодатель.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что при трудоустройстве к ответчику, истец не предоставил сведения о своей прежней трудовой деятельности и трудовую книжку, в связи с чем, истцу ответчиком заведена трудовая книжка 09.01.2020. Таким образом, при трудоустройстве истец не подтвердил работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем, оснований для начисления истцу районного коэффициента с момента трудоустройства в размере 50 % не мелось.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для районов Хабаровского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2. Таким образом, оснований для начисления истцу районного коэффициента в размере 1,5 не имеется.

Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованные 14,4 дней отпуска в размере 3 024 рублей 12 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из заявленного истцом размере компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность образовалась в результате неначисления истцу процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что начисление истцу заработной платы производилось в соответствии с условиями трудового договору и как работнику, не имеющему при трудоустройстве стажа работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. В связи с чем, оснований для взыскания денежной компенсации за неиспользованные 14,4 дней отпуска в размере 3 024 рублей 12 копеек, не имеется.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, за период с (дата) по (дата).

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

Истец обратился в суд с данными исковыми требования (дата), направив почтой (дата), что подтверждается почтовым конвертом, имеющимся в материалах дела.

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок давности для обращения с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата), поскольку истец узнал о нарушении своего права со стороны ответчика при получении заработной платы ежемесячно.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата), за пределами установленного законом годичного срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в этой части.

Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела истцом не указано и судом не установлены. Оснований для восстановления срока исковой давности не имеется.

Учитывая, что в ходе судебного заседания не нашел доказательственного подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, также не имеется, в связи с чем требования истца в данной части также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.