Решение от 10.01.2022 по делу № 2-169/2022 (2-1703/2021;) от 25.10.2021

Дело № 2–169/2022 (УИД № 42RS0016-01-2021-003070-32)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк Кемеровской области                                10 января 2022 года

    Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Филатовой Н.И., при секретаре судебного заседания Овченковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпухина Олега Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Горные Технологии» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Карпухин Олег Владимирович обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Горные Технологии» о взыскании заработной платы и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и выходное пособие в размере 74270 руб. 41 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8202 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что работал в ООО «Горные Технологии» в период с 15.10.2019 г. по 12.05.2021 г.

Решением Арбитражного Суда Кемеровской области от 18.02.2021 г. ответчик признан банкротом, открыто конкурсное производство.

12.05.2021 г. уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения ответчиком не была выплачена заработная плата и выходное пособие. Задолженность по заработной плате с учетом выходного пособия составила 74270 руб. 41 коп.

Действия ответчика причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с отсутствием заработка длительное время.

В судебном заседании истец, представитель истца     Акулов С.В., действующий на основании письменного ходатайства, исковые требования поддержали.

Ответчик в лице конкурсного управляющего был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явился, сведений об уважительных причинах неявки не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав обьяснения истца, представителя истца и исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что 15.10.2019 г. истец был принят в ООО «Горные технологии» водителем автомобиля УАЗ в автотранспортный участок.

12.05.2021 г. трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, трудовым договором.

     Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: оклад по часам 14402 руб. 60 коп; районный коэффициент в размере 30 %; доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4 % (п. 5.1).

Заработная плата выплачивается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в следующие сроки: не позднее последнего числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца путем перечисления на счет в банке.

Исковые требования основаны на том, что в нарушение п.1 ст. 140 ТК РФ ответчиком в день увольнения и до настоящего времени не выплачена заработная плата за апрель и май 2021 г.

    Кроме того, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно расчетному листку за апрель 2021 г. истцу была начислена заработная плата в размере 21593 руб. 89 коп., в том числе: оклад по часам -8052 руб. 52 коп.; оплата отпуска – 8540 руб. 98 коп.; доплата за ночные часы -1624 руб. 26 коп.; районный коэффициент- 2903 руб. 03 коп. Долг предприятия на конец месяца составлял 39969 руб. 68 коп.

За май 2021 г. истцу было начислено 35701 руб. 73 коп., в том числе оклад по часам -6648 руб. 42 коп., выходное пособие при увольнении – 24931 руб. 43 коп., компенсация отпуска при увольнении -4121 руб. 88 коп. С учетом задолженности за апрель 2021 г., истцу при увольнении подлежала выплате заработная плата и выходное пособие в размере 74270 руб. 41 коп. (39969 руб. 68 коп.+35701 руб. 73 коп.).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ истцу при увольнении была произведена выплата всех причитающихся при увольнении сумм.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании заработной платы и выходного пособия в размере 74270 руб. 41 коп.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату за апрель, май 2021 г., а также выходное пособие, исковые требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты подлежит удовлетворению. При расчете денежной компенсации суд учитывает положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в части окончания периода просрочки -04.10.2021 г., а также сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором.

Денежная компенсация за просрочку выплаты составит 4513 руб. 62 коп., согласно следующему расчету.

Расчет процентов по задолженности зарплаты
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
21593 руб. 89 коп.	16.04.2021	25.04.2021	10	4,5%	1/150	21593,89 *4,5%/150*10	64 руб. 78 коп.
21593 руб. 89 коп.	25.04.2021	30.04.2021	6	5%	1/150	21593,89 *5%/150*	43 руб. 18 коп.
Итого:	107 руб. 96 коп.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
39969 руб. 68 коп.	01.05.2021	12.05.2021	12	5%	1/150	39969,68 *5 %/150*12	159 руб. 87 коп.
Итого:	159 руб. 87 коп.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
74270 руб. 41 коп.	13.05.2021	14.05.2021	33	5%	1/150	74270, 41*5%/150*33	816 руб. 97 коп.
74270 руб. 41 коп	15.06.2021	25.07.2021	41	5,5%	1/150	74270, 41*5,5%/150*41	1116 руб. 53 коп.
74270 руб. 41 коп	26.07.2021	12.09.2021	49	6,5 %	1/150	74270, 41*6,5%/150*49	1577 руб. 01 коп.
74270 руб. 41 коп	13.09.2021	04.10.2021	22	6,75%	1/150	74270, 41*6,75%/150*22	735 руб. 28 коп.
Итого:	4245 руб. 79 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, учитывая степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, определяет равным 5000 рублей, поскольку установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2863 руб. 52 коп. (74270 руб. 41 коп.+ 4513 руб. 62 коп.)-20000 руб.)*3 %+800 руб. + 300 руб. (требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 74270 ░░░. 41 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4513 ░░░. 62 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2863 ░░░. 52 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2022 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: