Решение по делу № 8Г-2557/2020 [88-3736/2020] от 14.01.2020

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                  Дело № 88-3736/2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

кассационного суда общей юрисдикции

12 марта 2020 года                                               г.Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В.,

судей Плеханова А.Н., Трух Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «ХКФ Банк» об изменении в трудовой книжке формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул.

Заслушав доклад судьи Юровой О.В., объяснения ФИО1, представителей ООО «ХКФ Банк» ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ХКФ Банк» об изменении в трудовой книжке формулировки основания увольнения, взыскании с ответчика недополученной заработной платы, индексации должностного оклада за период, компенсации, премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № истец работала в Операционном офисе «Региональный центр» <адрес> филиала ООО «ХКФ Банк» в должности бухгалтера группы бухгалтерского учета Операционный офис «Региональный центр» <адрес> с окла<адрес> руб. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста по финансово-экономическому сопровождению бизнеса Самарское региональное представительство Дирекция «Поволжье» ООО «ХКФ Банк» с окла<адрес> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец в сети «WhatsApp» поставила в известность руководителя ФИО6 о том, что ДД.ММ.ГГГГ она не выйдет на работу, а за этот день она отработает в отпуске ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу и ФИО6 ей сообщила в устной форме, что ДД.ММ.ГГГГ у нее в табеле учета рабочего времени стоит прогул, ДД.ММ.ГГГГ ее попросили дать объяснения, огласили акт об отсутствии на рабочем месте. Также ФИО6 сообщила, что она должна была отработать 20 числа за 15 число. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 узнала, что уволена. Была не согласна с увольнением, не подписала ничего, в конце рабочего дня ее уволили и выдали трудовую книжку.

Истец считает, что ее отсутствие на рабочем месте не понесло для работодателя существенных убытков. Она должна была отрабатывать этот день в свой отпуск, о ее отсутствии на рабочем месте знала руководитель ФИО6 Возможно, она нарушила порядок согласования дня отсутствия на рабочем месте, но причина уважительная, так как она повышала уровень своих профессиональных навыков. Согласна, что совершила проступок, но степень содеянного не соответствует примененной ответственности. Полагает, что работодатель нарушил статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации, пункты 5.1.6 и 5.1.7 Выписки из положения об оплате труда и стимулирующих выплат работникам ООО «ХКФ Банк».

В связи с чем, просила изменить формулировку основания увольнения, взыскать недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере четырехкратной средней заработной <данные изъяты> руб.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ХКФ Банк» об изменении в трудовой книжке формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит решение и апелляционное определение отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, ссылается на нарушение норм материального права и неправильную оценку судом обстоятельств по делу.

В возражениях на кассационную жалобу прокуратура <адрес> просит решение и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Выслушав объяснения ФИО1, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителей ООО «ХКФ Банк» ФИО4, ФИО5, просивших решение и апелляционное определение оставить без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, на основании трудового договора № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера Группы бухгалтерского учета Операционный офис «Региональный центр» <адрес> филиал ООО «ХКФ Банк», место работы: <адрес>, и (или) в других офисах Работодателя в пределах <адрес>.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность Специалиста по финансово-экономическому сопровождению бизнеса Самарское региональное представительство Дирекция «Поволжье» ООО «ХКФ Банк». Режим рабочего времени утвержден приказом №-Д от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ с 09 час. 00 мин. до 18 час. 15 мин. ФИО1 не выполнила возложенные на нее трудовые обязанности, отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, что не оспаривалось истцом.

По факту отсутствия на работе работодателем ДД.ММ.ГГГГ от истца затребовано письменное объяснение, с требованием о предоставлении письменного объяснения ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

Из письменного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она не оспаривает факта своего отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, указала, что по мессенджеру WhatsApp о своей просьбе об отсутствии на рабочем месте известила директора Тольяттинского регионального представительства «Дирекции Поволжье» ООО «ХКФ Банк» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ в 22 час. 25 мин.

Актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени, служебной запиской и.о.директора регионального Представительства Самарское региональное Представительство от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09 час. 00 мин. до 18 час. 15 мин. без уважительных причин.

Приказом директора Дирекции Дирекция «Поволжье» №-Д от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в приказе отказалась.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем правомерно применен вид дисциплинарного наказания - увольнение, в связи с доказанным фактом отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09 час. 00 мин. до 18 час. 15 мин. без уважительных причин. При этом суд отметил, что истцом не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте, ответчиком процедура увольнения соблюдена. Также материалы дела не содержат доказательств направления ее ответчиком на конференцию для повышения своих профессиональных навыков, что явилось причиной отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены принятых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Доводы кассационной жалобы заявлялись ФИО1 в суде первой и апелляционной инстанции, им дана надлежащая оценка.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно пункту 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Поскольку установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ совершен прогул, суды пришли к выводу о том, что дисциплинарное взыскание наложено правомерно, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Д является законным и обоснованным, работодателем при наложении дисциплинарного взыскания была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Доводы кассационной жалобы ФИО1 заявлялись ею в суде первой и апелляционной инстанции, им дана обоснованная оценка, с которой соглашается судебная коллегия. Кроме того, указанные доводы направлены на оценку представленных суду доказательств, переоценка которых в кассационном суде не допустима.

Доводы заявителя кассационной жалобы не подтверждают нарушений норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, и фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела, поэтому не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшихся по делу судебных постановлений.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых решения и апелляционного определения по доводам кассационной жалобы ФИО1

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий                    О.В.Юрова

Судьи                                                  ФИО8

ФИО3